Métodos y técnicas de formación: Aprende a capacitar eficazmente

Question 1

¿Qué técnica de formación implica un entorno de aprendizaje interactivo donde los participantes asumen roles y practican habilidades?

Accepted Answer

Juego de roles

Answer

Exposición

Answer

Estudio de casos

Answer

Conferencia

Question 2

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación es más adecuada para mejorar las habilidades de comunicación?

Accepted Answer

Práctica de juego de roles

Answer

Conferencia magistral

Answer

Simulación por computadora

Answer

Trabajo en equipo

Question 3

¿Qué método de formación es más adecuado para impartir conocimientos técnicos complejos?

Accepted Answer

Conferencia

Answer

Demostración

Answer

Aprendizaje

Answer

Estudio de caso

Question 4

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación implica la creación de un entorno de aprendizaje que simula una situación laboral real?

Accepted Answer

Simulación

Answer

Juego de roles

Answer

Juego de negocios

Answer

Discusión

Question 5

¿Qué tipo de formación tiene como objetivo desarrollar valores éticos, normas sociales y creencias?

Accepted Answer

Formación en valores

Answer

Formación en habilidades

Answer

Formación especializada

Answer

Formación general

Question 6

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método de formación presencial?

Accepted Answer

E-learning

Answer

Clases magistrales

Answer

Tutorías

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Question 7

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un nivel de evaluación de la formación?

Accepted Answer

Preferencias

Answer

Reacciones

Answer

Aprendizaje

Answer

Comportamiento

Question 8

El método de formación "en cascada" implica que:

Accepted Answer

Los formadores transmiten conocimientos a los participantes de manera lineal

Answer

Los participantes aprenden unos de otros a través de la colaboración

Answer

Los participantes reciben formación individualizada

Answer

La formación se imparte únicamente mediante métodos tecnológicos

Question 9

¿Qué factor NO debe considerarse al diseñar un programa de formación?

Accepted Answer

Preferencias personales del formador

Answer

Objetivos de la formación

Answer

Necesidades de los participantes

Answer

Recursos disponibles

Question 10

La formación "justo a tiempo" se caracteriza por:

Accepted Answer

Proporcionar formación cuando y donde se necesita

Answer

Comprometerse a largo plazo en el desarrollo de los empleados

Answer

Utilizar únicamente métodos de formación en línea

Answer

Ser obligatoria para todos los empleados

Question 11

Según el enfoque constructivista en la formación, el aprendizaje es:

Accepted Answer

Un proceso activo en el que los participantes construyen su comprensión

Answer

Un proceso pasivo en el que los participantes reciben información

Answer

Un proceso lineal que sigue una secuencia lógica

Answer

Un proceso basado únicamente en la memorización

Question 12

**Identifica el Método de formación que implica práctica supervisada en el puesto de trabajo:**

Accepted Answer

Capacitación en el lugar de trabajo

Answer

Simulación

Answer

Conferencia

Answer

Aprendizaje a distancia

Question 13

**Selecciona la Técnica de formación empleada para desarrollar habilidades interpersonales:**

Accepted Answer

Juego de roles

Answer

Conferencia

Answer

Demostración

Answer

Estudio de caso

Question 14

**Elige la opción que representa un Tipo de formación centrado en el desarrollo de habilidades técnicas específicas:**

Accepted Answer

Capacitación específica

Answer

Capacitación general

Answer

Capacitación inductiva

Answer

Capacitación gerencial

Question 15

**¿Cuál es el rol crucial del instructor en la formación por simulación?**

Accepted Answer

Facilitar el proceso y proporcionar retroalimentación

Answer

Participar como participante

Answer

Dirigir la simulación

Question 16

**Identifica el método de formación orientado a desarrollar el pensamiento crítico y la resolución de problemas:**

Accepted Answer

Estudio de caso

Answer

Demostración

Answer

Conferencia

Answer

Capacitación en el lugar de trabajo

Question 17

**Selecciona el criterio clave a considerar al seleccionar una técnica de formación:**

Accepted Answer

Los objetivos de la formación

Answer

El tamaño del grupo

Answer

El costo

Answer

La disponibilidad de tiempo

Question 18

La técnica de formación conocida como "Role-playing" consiste en:

Accepted Answer

Actuar situaciones reales para practicar habilidades interpersonales y de comunicación

Answer

Realizar discursos ante una audiencia

Answer

Analizar casos de estudio en grupo

Question 19

¿Qué tipo de evaluación de la formación mide el cambio en el comportamiento y el desempeño de los alumnos después de la formación?

Accepted Answer

Evaluación de impacto

Answer

Evaluación de reacción (satisfacción y percepción de los alumnos)

Answer

Evaluación de aprendizaje (adquisición de conocimientos y habilidades)

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental del diseño instruccional efectivo?

Accepted Answer

Aprendizaje centrado en el alumno, priorizando sus necesidades, intereses y estilos de aprendizaje

Answer

Énfasis en la memorización repetitiva como base del aprendizaje

Answer

Ausencia de retroalimentación para evitar distracciones

Answer

Presentación de grandes cantidades de información sin estructura ni organización

Question 21

La técnica de formación "Brainstorming" tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Generar una gran cantidad de ideas y soluciones sin críticas ni juicios

Answer

Desarrollar planes de acción detallados y específicos

Answer

Analizar problemas en profundidad mediante el pensamiento crítico

Answer

Evaluar las ventajas y desventajas de diferentes soluciones

Question 22

¿Qué tipo de formación se centra principalmente en el desarrollo de habilidades técnicas y conocimientos específicos para el desempeño en un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación de sensibilización (aumento de la conciencia sobre temas específicos)

Answer

Formación de desarrollo (mejora de habilidades y competencias generales)

Answer

Formación gerencial (desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión)

Question 23

El uso de simulaciones en la formación ofrece a los alumnos la ventaja de:

Accepted Answer

Practicar habilidades y conocimientos en un entorno seguro y controlado, sin riesgos reales

Answer

Adquirir conocimientos teóricos a través de la lectura y las conferencias

Answer

Desarrollar actitudes positivas y valores

Question 24

La técnica de formación denominada "Aprendizaje por observación" implica:

Accepted Answer

Observar e imitar el comportamiento y las acciones de modelos o expertos

Answer

Utilizar simulaciones para practicar habilidades

Answer

Participar en discusiones y debates en grupo

Answer

Resolver problemas y tomar decisiones de forma independiente