Reclutamiento y selección de personal: Aprende técnicas y procesos

Question 1

¿Qué es el reclutamiento interno?

Accepted Answer

Buscar candidatos dentro de la organización

Answer

Más costoso que el reclutamiento externo

Answer

No atrae nuevos talentos

Answer

Solo posible en empresas grandes

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de reclutamiento externo?

Accepted Answer

Ascensos internos

Answer

Agencias de reclutamiento

Answer

Publicidad en medios de comunicación

Answer

Ferias de empleo

Question 3

El proceso de selección de personal que utiliza entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones de habilidades se conoce como:

Accepted Answer

Selección basada en competencias

Answer

Selección tradicional

Answer

Selección aleatoria

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un factor que influye significativamente en la efectividad de una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Habilidades de escucha del entrevistador

Answer

Hora del día de la entrevista

Answer

Decoración de la sala de entrevistas

Answer

Duración de la entrevista

Question 5

El análisis del puesto de trabajo es un paso esencial en el proceso de reclutamiento y selección porque:

Accepted Answer

Identifica las habilidades y competencias necesarias para el puesto

Answer

Reduce el número de candidatos a entrevistar

Answer

Elimina la necesidad de pruebas de selección

Question 6

Selecciona la desventaja del reclutamiento interno:

Accepted Answer

Puede limitar el conjunto de candidatos

Answer

Fomenta el desarrollo de los empleados

Answer

Fomenta la moral de los empleados

Answer

Es un método más rápido y rentable

Question 7

La técnica de reclutamiento que utiliza plataformas de redes sociales para llegar a candidatos potenciales se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento por referencias

Answer

Caza de candidatos

Answer

Reclutamiento tradicional

Question 8

El objetivo principal de utilizar pruebas psicométricas en la selección de personal es:

Accepted Answer

Evaluar los rasgos de personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos

Answer

Predecir el desempeño laboral futuro

Answer

Eliminar a los candidatos no calificados

Question 9

La verificación de referencias es una etapa crucial en el proceso de selección porque permite:

Accepted Answer

Validar la información proporcionada por los candidatos, incluidos sus antecedentes laborales

Answer

Ahorrar tiempo en las entrevistas

Question 10

El uso de la inteligencia artificial (IA) en la selección de personal puede:

Accepted Answer

Automatizar tareas, mitigar los sesgos y mejorar la eficiencia

Answer

Hacer que el proceso de selección sea menos preciso

Answer

Reemplazar completamente a los reclutadores humanos

Question 11

Selecciona una tendencia emergente en el reclutamiento y la selección:

Accepted Answer

Reclutamiento basado en datos

Answer

Selección aleatoria

Answer

Reclutamiento exclusivo en redes sociales

Answer

Reclutamiento tradicional

Question 12

¿Cuál de los siguientes métodos de reclutamiento es más adecuado para atraer candidatos altamente especializados?

Accepted Answer

Reclutamiento ejecutivo

Answer

Publicaciones en redes sociales

Answer

Anuncios en prensa

Answer

Ferias de empleo

Question 13

¿Qué técnica de entrevista es más eficaz para evaluar las competencias comunicativas de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista por estrés

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Question 14

¿Qué herramienta se utiliza normalmente para filtrar un gran volumen de candidatos?

Accepted Answer

Cuestionario de selección

Answer

Carta de presentación

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Currículum vitae

Question 15

En España, ¿qué criterio de selección es ilegal utilizar?

Accepted Answer

Edad

Answer

Experiencia

Answer

Educación

Answer

Habilidades

Question 16

¿Qué técnica de reclutamiento consiste en localizar candidatos a través de contactos personales y referencias?

Accepted Answer

Reclutamiento por referencias

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento online

Question 17

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la evaluación de desempeño?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Reducir la plantilla

Answer

Aumentar los salarios de los empleados

Answer

Despedir empleados

Question 18

¿Qué tipo de entrevista formula preguntas abiertas que permiten al candidato ofrecer respuestas detalladas?

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista por estrés

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista estructurada

Question 19

En el proceso de selección, ¿qué paso es crucial para verificar la información proporcionada por los candidatos?

Accepted Answer

Verificación de referencias

Answer

Publicación de la oferta de empleo

Answer

Revisión de currículums

Answer

Negociación salarial

Question 20

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de reclutamiento?

Accepted Answer

Promoción interna

Answer

Publicación de ofertas de empleo

Answer

Reclutadores externos

Question 21

¿Qué método de selección permite evaluar las habilidades y conocimientos técnicos de un candidato?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Test de personalidad

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Centro de evaluación

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del reclutamiento externo?

Accepted Answer

Introducción de nuevas perspectivas

Answer

Mayor lealtad de los empleados

Answer

Menor tiempo de incorporación

Answer

Menor coste

Question 23

¿En qué paso del proceso de selección se realiza la comprobación de referencias?

Accepted Answer

Después de la entrevista

Answer

Antes de la publicación de la oferta de empleo

Answer

Después de la contratación

Answer

Durante la entrevista

Question 24

¿Cuál de las siguientes es una práctica ilegal en un proceso de selección?

Accepted Answer

Discriminación por motivos de edad

Answer

Hacer preguntas sobre el estado civil

Answer

Verificar la autenticidad de los diplomas

Answer

Pedir un certificado médico

Question 25

¿Qué tipo de entrevista implica hacer preguntas abiertas y permite una mayor flexibilidad?

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Question 26

¿Qué criterio se utiliza para evaluar a los candidatos basándose en sus conocimientos, habilidades y experiencia?

Accepted Answer

Competencias

Answer

Cualificaciones

Answer

Experiencia

Answer

Referencias

Question 27

¿Cuál es el objetivo del proceso de selección?

Accepted Answer

Identificar y contratar al mejor candidato para el puesto

Answer

Reducir el número de candidatos

Answer

Evaluar el potencial de los candidatos

Question 28

¿Qué método de reclutamiento implica utilizar las redes sociales para encontrar candidatos?

Accepted Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Answer

Reclutamiento por recomendación

Answer

Reclutamiento pasivo