Recursos Humanos en la Organización: Funciones y Relación con otras Áreas

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar la producción

Answer

Reclutar y seleccionar al personal

Answer

Formar y desarrollar al personal

Answer

Evaluar el desempeño

Question 2

¿Cómo contribuye principalmente el departamento de Recursos Humanos al éxito de una organización?

Accepted Answer

Creando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

Answer

Aumentando las ventas y los beneficios

Answer

Desarrollando nuevos productos y servicios

Question 3

¿Cuál es el propósito principal de un sistema de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y mejorar el rendimiento.

Answer

Castigar a los empleados por su mal comportamiento.

Answer

Determinar la elegibilidad para la promoción.

Question 4

¿Qué herramienta utiliza principalmente Recursos Humanos para atraer y seleccionar nuevos empleados?

Accepted Answer

Proceso de reclutamiento

Answer

Plan de desarrollo profesional

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Manual del empleado

Question 5

¿Cómo se relaciona principalmente el departamento de Recursos Humanos con el departamento de operaciones?

Accepted Answer

Proporcionando personal capacitado y motivado.

Answer

Estableciendo políticas y procedimientos

Answer

Desarrollando nuevos productos y servicios

Answer

Gestionando las relaciones con los clientes

Question 6

¿Qué elemento NO se debe incluir en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Información sobre la vida personal del empleado

Answer

Duración del contrato

Answer

Descripción del puesto

Answer

Salario y beneficios

Question 7

¿Qué ley protege principalmente a los empleados contra la discriminación?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley de Contrato de Trabajo

Answer

Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo

Answer

Ley de Protección de Datos

Question 8

¿Cuál es el papel principal del departamento de Recursos Humanos en la gestión de conflictos?

Accepted Answer

Facilitar la resolución y prevenir la escalada.

Answer

Tomar decisiones disciplinarias

Answer

Investigar las acusaciones de acoso

Answer

Representar a la empresa en los tribunales

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar las relaciones con los inversores

Answer

Reclutar y seleccionar personal

Answer

Administrar las nóminas y los beneficios

Answer

Gestionar el desarrollo y la formación

Question 10

¿Qué área de una organización colabora estrechamente con Recursos Humanos para alinear las estrategias de contratación con los objetivos de la empresa?

Accepted Answer

Planificación estratégica

Answer

Contabilidad

Answer

Marketing

Answer

Operaciones

Question 11

El proceso mediante el cual Recursos Humanos identifica las necesidades específicas de formación y desarrollo de los empleados se denomina:

Accepted Answer

Análisis de necesidades de formación

Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Gestión del talento

Answer

Evaluación del desempeño

Question 12

¿Qué concepto abarca los valores, creencias y normas que dan forma a la identidad y al comportamiento de una organización?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Clima laboral

Answer

Ética empresarial

Answer

Estructura organizativa

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una tendencia en evolución en la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Implementación de tecnologías de automatización para optimizar los procesos de RRHH

Answer

Reducción de los beneficios para los empleados

Answer

Énfasis en la contratación de personal externo

Question 14

El proceso de atraer, seleccionar e incorporar candidatos calificados a la organización se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Gestión del rendimiento

Question 15

¿Qué ley española regula los derechos y obligaciones fundamentales en materia de empleo?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Constitución Española

Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Question 16

El concepto de "capital humano" en la gestión de Recursos Humanos se refiere a:

Accepted Answer

El valor colectivo de las habilidades, conocimientos y experiencia de los empleados

Answer

El coste de contratar y formar a los empleados

Answer

El número de empleados en una organización

Question 17

Selecciona la función que NO corresponde al departamento de Recursos Humanos.

Accepted Answer

Gestión de la producción

Answer

Relaciones laborales

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Gestión del talento

Question 18

El papel de los Recursos Humanos en la organización es:

Accepted Answer

Estratégico y operativo

Answer

Exclusivamente estratégico

Answer

Exclusivamente operativo

Answer

Nulo

Question 19

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Aumentar la motivación

Answer

Desarrollar nuevas habilidades

Answer

Mejorar el rendimiento laboral

Question 20

La ley que regula las relaciones laborales en España es:

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 21

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de Recursos Humanos en una organización?

Accepted Answer

Dirigir las operaciones diarias de la empresa

Answer

Reclutar y seleccionar empleados

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados

Answer

Desarrollar y capacitar empleados

Question 22

¿Qué término describe la alineación de los objetivos del departamento de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la organización?

Accepted Answer

Alineación estratégica

Answer

Gestión de talento

Answer

Planificación estratégica

Answer

Desarrollo organizacional

Question 23

¿Qué término describe el proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionarles comentarios para mejorar?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Gestión del talento