Recursos Humanos en la Empresa: Gestión, Selección, Formación y Motivación

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la selección de personal es INCORRECTA?

Accepted Answer

Es un proceso que debería realizarse únicamente cuando hay vacantes disponibles.

Answer

Implica identificar y contratar a los candidatos más idóneos.

Answer

Puede ser interna o externa.

Question 2

¿Qué técnica de formación implica la participación activa de los asistentes, fomentando la práctica y el intercambio de experiencias?

Accepted Answer

Role-playing

Answer

Tutoría

Answer

Conferencia magistral

Answer

Aprendizaje en línea

Question 3

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece mayor flexibilidad a las empresas, permitiendo ajustes en función de las necesidades?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 4

¿En qué consiste principalmente la gestión del talento humano?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a empleados altamente cualificados y con potencial.

Answer

Reclutar y despedir empleados según las necesidades.

Answer

Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas laborales.

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

La edad cronológica de los empleados.

Answer

El reconocimiento y las recompensas.

Answer

El clima laboral positivo.

Answer

Las oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Question 6

La principal responsabilidad de un departamento de recursos humanos es gestionar:

Accepted Answer

Todos los aspectos relacionados con el personal de la empresa.

Answer

Exclusivamente la contratación y despido de empleados.

Answer

Únicamente la formación y el desarrollo de los empleados.

Question 7

Una ventaja clave de la formación en el trabajo es:

Accepted Answer

Proporcionar experiencia práctica y aplicación inmediata de las habilidades.

Answer

Reducción significativa de costes.

Answer

Horario de formación flexible.

Answer

Evaluación formal y certificada.

Question 8

¿Cuál es el principal objetivo de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación a los empleados e identificar áreas de mejora.

Answer

Cumplir con obligaciones legales.

Answer

Mejorar la imagen pública de la empresa.

Question 9

Una técnica de selección que utiliza pruebas estandarizadas para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos se conoce como:

Accepted Answer

Test psicométrico

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Análisis de currículum vitae

Answer

Entrevista personal estructurada

Question 10

El proceso de identificar, evaluar y contratar al candidato más adecuado para un puesto vacante se conoce como:

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Formación del personal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Motivación del personal

Question 11

El conjunto de acciones y técnicas destinadas a mejorar las habilidades, los conocimientos y el rendimiento de los empleados se denomina:

Accepted Answer

Formación del personal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Motivación del personal

Answer

Selección de personal

Question 12

El proceso de influir en los empleados para que realicen sus tareas con entusiasmo y eficacia se conoce como:

Accepted Answer

Motivación del personal

Answer

Formación del personal

Answer

Selección de personal

Answer

Evaluación del desempeño

Question 13

El proceso sistemático de medir y evaluar el rendimiento de los empleados es conocido como:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación del personal

Answer

Selección de personal

Answer

Motivación del personal

Question 14

El conjunto de individuos que prestan sus servicios en una empresa se conoce como:

Accepted Answer

Capital humano

Answer

Recursos materiales

Answer

Recursos financieros

Answer

Recursos tecnológicos

Question 15

Una característica clave de una gestión eficaz de los recursos humanos es su:

Accepted Answer

Alineamiento con los objetivos estratégicos de la empresa

Answer

Centralización de todas las funciones de RR. HH.

Answer

Énfasis en la reducción de costos de personal

Question 16

Una herramienta tecnológica comúnmente utilizada en la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)

Answer

Base de datos

Answer

Procesador de textos

Answer

Hoja de cálculo

Question 17

En el proceso de selección de personal, la fase que implica la evaluación de los candidatos a través de pruebas y entrevistas se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación

Answer

Formación

Answer

Reclutamiento

Answer

Incorporación

Question 18

Según la teoría de la motivación de Maslow, las necesidades de seguridad y protección se encuentran en el nivel:

Accepted Answer

Segundo

Answer

Tercero

Answer

Primero

Answer

Cuarto

Question 19

¿Qué sistema tecnológico automatiza y mejora los procesos de RRHH?

Accepted Answer

HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos)

Answer

CRM (Gestión de Relaciones con los Clientes)

Answer

Payroll (Nóminas)

Answer

ERP (Sistema de Planificación de Recursos Empresariales)

Question 20

En la evaluación del desempeño, ¿quién es el principal responsable de proporcionar retroalimentación a los empleados?

Accepted Answer

Supervisor inmediato

Answer

Compañeros de trabajo

Answer

Clientes

Answer

Empleado a sí mismo

Question 21

En el contexto de la gestión de RRHH, ¿qué normativa regula la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Código Penal

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 22

¿Qué herramienta se utiliza para identificar las necesidades de formación de los empleados?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Encuestas de satisfacción

Answer

Evaluaciones de desempeño

Answer

Planes de desarrollo de carrera

Question 23

En el proceso de reclutamiento, ¿qué método implica contactar directamente con candidatos potenciales?

Accepted Answer

Reclutamiento directo

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento indirecto