Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál es la ley que regula la igualdad de oportunidades en el empleo en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Answer

Ley 10/2010, de prevención y protección contra la discriminación por orientación o identidad sexual

Answer

Real Decreto 903/2020, de regulación del Plan de Igualdad

Answer

Ley 1/2013, de protección integral de personas con discapacidad

Question 2

¿Qué principio establece que todas las personas deben tener las mismas opciones de acceder al trabajo?

Accepted Answer

Principio de igualdad de oportunidades

Answer

Principio de no discriminación

Answer

Principio de igualdad de trato

Answer

Principio de acción positiva

Question 3

¿Qué medida se aplica para permitir la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Adaptaciones al puesto de trabajo

Answer

Horario flexible

Answer

Incentivos fiscales

Answer

Beneficios económicos

Question 4

¿Qué tipo de discriminación se da cuando se deniega un empleo por motivos religiosos?

Accepted Answer

Discriminación directa

Answer

Discriminación indirecta

Answer

Discriminación por asociación

Answer

Discriminación múltiple

Question 5

¿Qué institución pública supervisa el cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el trabajo?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Seguridad Social

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 6

¿Qué se considera discriminación indirecta?

Accepted Answer

Establecer requisitos de altura injustificados

Answer

Rechazar a alguien por su nombre extranjero

Answer

Hacer comentarios despectivos sobre un grupo

Answer

Despedir a una embarazada

Question 7

¿Cuál de los siguientes es el principio fundamental de la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Todas las personas merecen ser tratadas con igualdad y respeto, independientemente de sus características individuales.

Answer

Las mujeres no pueden ocupar puestos de liderazgo.

Answer

Los empleadores pueden favorecer a las personas con discapacidad.

Question 8

¿Qué ley española se centra específicamente en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos

Answer

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Question 9

En términos de discriminación laboral, ¿qué implica un requisito de altura excesivo para un puesto?

Accepted Answer

Discriminación indirecta, ya que excluye desproporcionadamente a un determinado grupo de personas.

Answer

Discriminación directa, porque se basa en una característica personal específica.

Answer

No implica discriminación, ya que afecta por igual a todos los solicitantes.

Question 10

¿Qué acciones deben tomar las empresas para cumplir con el principio de igualdad de trato y oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Implementar medidas positivas para promover oportunidades equitativas para grupos desfavorecidos.

Answer

Establecer cuotas rígidas para contratar a un número específico de personas de grupos minoritarios.

Answer

Negarse a contratar personas con condenas penales.

Question 11

¿Qué es un "plan de igualdad" en el contexto laboral?

Accepted Answer

Un documento que establece objetivos y acciones específicas para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Answer

Una lista de políticas antidiscriminatorias de una empresa.

Question 12

Principalmente, ¿cuál es el propósito de la acción afirmativa en el empleo?

Accepted Answer

Abordar las desventajas históricas y actuales de los grupos subrepresentados.

Answer

Garantizar que todos los grupos estén representados proporcionalmente en una organización.

Answer

Promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Question 13

¿Qué término describe cuando una persona experimenta discriminación basada en múltiples factores, como género, raza y orientación sexual?

Accepted Answer

Discriminación interseccional

Answer

Discriminación encubierta

Answer

Discriminación sistémica

Question 14

¿Cuál es la base legal del principio de igualdad de oportunidades en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 36/2011, de medidas de protección de los trabajadores a tiempo parcial

Answer

Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad

Question 15

¿Qué principio implica que todas las personas deben tener las mismas oportunidades de empleo y progreso, independientemente de sus características personales?

Accepted Answer

Igualdad de trato

Answer

Inclusión

Answer

Equidad

Answer

Diversidad

Question 16

¿Qué medida de acción positiva tiene como objetivo abordar las desigualdades históricas en el mercado laboral?

Accepted Answer

Cuotas de género

Answer

Formación para el empleo

Answer

Programas de orientación

Question 17

En un proceso de selección, ¿cuál de los siguientes criterios se considera discriminatorio?

Accepted Answer

Edad

Answer

Experiencia

Answer

Disponibilidad

Answer

Cualificación

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con justicia e imparcialidad

Answer

Favorecer a los empleados que tienen características personales específicas

Answer

Contratar solo a personas con las calificaciones más altas y experiencia relevante

Question 19

¿Cuál de las siguientes acciones SE considera una medida de acción positiva?

Accepted Answer

Establecer objetivos de contratación para grupos históricamente subrepresentados

Answer

Negarse a contratar a un solicitante debido a su edad

Answer

Contratar solo a hombres para un puesto determinado

Question 20

¿Cuál es el papel de los representantes de los trabajadores en la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Supervisar el cumplimiento de las leyes y acuerdos sobre igualdad de oportunidades

Answer

Hacer lobby por leyes que prohíban la discriminación

Answer

Proporcionar formación a los empleadores sobre prácticas de contratación justas

Question 21

¿Qué responsabilidad tienen los empleadores en virtud de la Ley de Igualdad?

Accepted Answer

Promover la igualdad de oportunidades y prevenir cualquier forma de discriminación

Answer

Contratar solo a miembros de grupos minoritarios

Answer

Pagar salarios más altos a las mujeres que a los hombres

Question 22

¿Qué papel pueden desempeñar los empleados en la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso

Answer

Crear entornos de trabajo exclusivos

Answer

Ignorar las diferencias entre los compañeros de trabajo

Answer

Exigir salarios más altos para los miembros de su propio grupo