Medidas para promover la igualdad de oportunidades en el empleo: Cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de elaborar e implantar un plan de igualdad en una empresa?

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral.

Answer

Promover el desarrollo profesional y la formación del personal.

Answer

Mejorar la productividad y los resultados empresariales.

Question 2

La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada en 2007, establece que:

Accepted Answer

Las empresas con una plantilla superior a 50 personas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

Answer

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un plan de igualdad.

Answer

Los planes de igualdad deben revisarse y actualizarse anualmente.

Question 3

¿Cuáles son las principales áreas de actuación que abordan los planes de igualdad?

Accepted Answer

Selección, promoción, formación y conciliación de la vida laboral y familiar.

Answer

Protección del medio ambiente y responsabilidad social corporativa.

Answer

Innovación y desarrollo tecnológico.

Question 4

El objetivo principal de las medidas de acción positiva es:

Accepted Answer

Compensar las desventajas históricas y las desigualdades que afectan a determinados grupos.

Answer

Promover la meritocracia y la igualdad de oportunidades para todos.

Answer

Garantizar una representación proporcional de todos los grupos en las empresas.

Question 5

¿Cuál de las siguientes prácticas NO favorece la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Limitar la jornada partida únicamente a los trabajadores con hijos menores de edad.

Answer

Ofrecer flexibilidad horaria y la posibilidad de teletrabajar.

Answer

Facilitar el acceso a guarderías y escuelas infantiles.

Question 6

En el proceso de elaboración y aprobación de un plan de igualdad, es esencial que:

Accepted Answer

Exista negociación y acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Answer

La dirección de la empresa elabore el plan de forma unilateral.

Answer

El plan sea impuesto por las autoridades laborales.

Question 7

Tanto la legislación nacional como los convenios internacionales establecen que:

Accepted Answer

La discriminación en el empleo por razón de género está prohibida.

Answer

Solo los convenios internacionales condenan la discriminación por razón de género.

Answer

Solo la legislación nacional prohíbe la discriminación por razón de género.

Question 8

¿Qué normativa española establece la obligación de contar con un plan de igualdad en las empresas con 50 o más trabajadores?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 9/2006, de medidas urgentes para la reforma del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Question 9

¿Cuál de las siguientes medidas NO se considera una medida de acción positiva?

Accepted Answer

Programas mixtos de formación para hombres y mujeres

Answer

Reservas de plazas en procesos selectivos para víctimas de violencia de género

Answer

Cuotas para el acceso al empleo de personas con discapacidad

Answer

Medidas de discriminación positiva para favorecer la contratación de mujeres en puestos directivos

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de las medidas para promover la igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Eliminar las barreras que impiden el acceso y el desarrollo profesional de determinados colectivos

Answer

Castigar a las empresas que discriminen por motivos de género

Answer

Establecer cuotas obligatorias para la contratación de mujeres

Question 11

¿En qué consiste la perspectiva de género?

Accepted Answer

Analizar la realidad desde el punto de vista de las identidades de género diversas

Answer

Promover la superioridad de la mujer en todos los ámbitos

Answer

Reivindicar los derechos de las mujeres frente a los hombres

Question 12

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando un trabajador es despedido por su identidad de género?

Accepted Answer

Discriminación por razón de identidad de género

Answer

Discriminación por razón de religión

Answer

Discriminación por razón de orientación sexual

Answer

Discriminación por razón de edad

Question 13

¿Cuál de estas afirmaciones sobre el acoso sexual es FALSA?

Accepted Answer

El acoso sexual solo puede ser cometido por hombres

Answer

El acoso sexual puede tener consecuencias físicas y psicológicas

Answer

El acoso sexual es una forma de violencia de género

Question 14

¿Qué medidas se deben adoptar para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Establecer protocolos de actuación, formar al personal y sensibilizar sobre el tema

Answer

Ignorar las denuncias de acoso sexual

Answer

Despedir inmediatamente a los acosadores

Question 15

¿Qué medida de acción positiva busca establecer un número mínimo de contrataciones de personas de colectivos desfavorecidos?

Accepted Answer

Cuotas de contratación

Answer

Sensibilización sobre la igualdad de oportunidades

Answer

Planes de mentoring

Question 16

¿Cuál es el objetivo principal de los planes de igualdad?

Accepted Answer

Establecer medidas concretas y cuantificables para eliminar las desigualdades

Answer

Mejorar la imagen pública de la empresa

Answer

Informar a los empleados sobre sus derechos en materia de igualdad

Question 17

¿Qué política NO está relacionada con la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Becas para estudios

Answer

Teletrabajo

Answer

Excedencias por cuidado de familiares

Answer

Flexibilidad horaria

Question 18

¿Qué concepto hace referencia al conjunto de leyes, decretos y principios que garantizan la igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Marco legal

Answer

Políticas de conciliación

Answer

Planes de igualdad

Answer

Medidas de discriminación positiva

Question 19

¿Cuál es uno de los principales objetivos de las medidas para promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral?

Accepted Answer

Eliminar las barreras que impiden la plena participación de todos los colectivos

Answer

Mejorar la imagen de las empresas ante la opinión pública

Question 20

¿Qué principio es fundamental en la aplicación de las medidas de acción positiva?

Accepted Answer

Trato diferenciado en función de la situación de vulnerabilidad o desventaja

Answer

Igualdad absoluta entre todos los colectivos

Answer

Prohibición de cualquier tipo de discriminación

Question 21

¿Qué elemento NO forma parte de los planes de igualdad?

Accepted Answer

Comités de seguridad y salud

Answer

Establecimiento de objetivos cuantificables

Answer

Diagnóstico de la situación de igualdad

Answer

Implantación de medidas correctoras

Question 22

¿Cuáles de estos colectivos reciben especial protección en las medidas para promover la igualdad de oportunidades?

Accepted Answer

Personas con discapacidad, mujeres, mayores y personas migrantes o refugiadas

Answer

Profesionales con experiencia

Answer

Estudiantes universitarios

Answer

Trabajadores por cuenta propia

Question 23

¿Cuál es una ventaja de las medidas de conciliación?

Accepted Answer

Aumento de la satisfacción y motivación de los empleados

Answer

Reducción de los costes laborales de la empresa

Answer

Limitación de la contratación de nuevos trabajadores