Entrevista de trabajo: Guía para el éxito en la búsqueda de empleo

Question 1

En una entrevista de trabajo, ¿qué técnica resulta más efectiva para responder a preguntas difíciles?

Accepted Answer

Reformular la pregunta

Answer

Evitar responder directamente, intentando desviar la atención hacia otros aspectos

Answer

Hablar de forma genérica sin abordar la pregunta específica

Question 2

En una entrevista de trabajo, ¿cuál es el objetivo principal de la pregunta 'Háblame de ti'?

Accepted Answer

Conocer la trayectoria profesional y las habilidades del candidato

Answer

Probar la confianza y la autoestima del candidato

Answer

Evaluar únicamente las habilidades de comunicación del candidato

Question 3

En una entrevista en grupo, ¿cuál es una de las principales ventajas?

Accepted Answer

Permite evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos

Answer

Son más objetivas que las entrevistas individuales

Answer

Ofrecen una visión más profunda de las habilidades individuales de cada candidato

Answer

Son más eficientes en términos de tiempo

Question 4

¿Qué tipo de técnica de entrevista implica plantear preguntas hipotéticas al candidato sobre cómo respondería en situaciones específicas?

Accepted Answer

Preguntas situacionales

Answer

Preguntas de comportamiento

Answer

Preguntas técnicas

Answer

Preguntas de motivación

Question 5

En una entrevista de trabajo, ¿qué aspecto del lenguaje corporal es crucial para transmitir una imagen profesional?

Accepted Answer

Contacto visual adecuado

Answer

Evitar cualquier contacto físico con el entrevistador

Answer

Cruzar los brazos sobre el pecho

Answer

Moverse nerviosamente en la silla

Question 6

¿Qué tipo de entrevista se utiliza comúnmente para seleccionar candidatos para puestos de alta dirección?

Accepted Answer

Entrevista de caso

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista por competencias

Question 7

¿Cuáles son las características de una entrevista estructurada?

Accepted Answer

Todas las preguntas son iguales para todos los candidatos y se puntúan utilizando un sistema estandarizado.

Answer

El entrevistador tiene libertad para hacer preguntas.

Answer

Los candidatos pueden hacer preguntas al entrevistador en cualquier momento.

Question 8

¿Qué tipo de entrevista es más apropiada para evaluar la experiencia laboral pasada de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista hipotética

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista de estrés

Question 9

¿Cuál es el propósito principal de una entrevista telefónica?

Accepted Answer

Preseleccionar candidatos para entrevistas en persona.

Answer

Proporcionar una oferta de trabajo.

Answer

Brindar información detallada sobre el puesto.

Question 10

Antes de asistir a una entrevista, es esencial:

Accepted Answer

Investigar la empresa, el puesto y preparar respuestas a posibles preguntas.

Answer

Evitar investigar sobre la industria.

Answer

Memorizar respuestas a preguntas comunes.

Answer

No practicar la comunicación no verbal.

Question 11

Durante una entrevista, es recomendable:

Accepted Answer

Mantener contacto visual, utilizar un lenguaje corporal positivo y escuchar activamente.

Answer

Interrumpir constantemente al entrevistador.

Answer

Evitar hacer preguntas.

Question 12

¿Qué tipo de pregunta es más adecuada para recopilar información sobre las motivaciones y valores de un candidato?

Accepted Answer

Preguntas abiertas

Answer

Preguntas cerradas

Answer

Preguntas hipotéticas

Answer

Preguntas de sondeo

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un error común que debe evitarse en una entrevista?

Accepted Answer

Hablar demasiado rápido o demasiado despacio, o utilizar un tono monótono.

Answer

Hacer contacto visual.

Answer

Preparar preguntas para el entrevistador.

Answer

Responder a las preguntas con honestidad.

Question 14

Después de una entrevista, es importante:

Accepted Answer

Enviar una nota de agradecimiento al entrevistador y hacer un seguimiento dentro de una semana.

Answer

No dar seguimiento.

Answer

Criticar al entrevistador en las redes sociales.

Answer

Llamar al entrevistador diariamente para obtener comentarios.

Question 15

¿En qué momento es apropiado negociar el salario y los beneficios?

Accepted Answer

Después de recibir una oferta formal.

Answer

Antes de solicitar el puesto.

Answer

Nunca es apropiado negociar.

Answer

Durante la primera entrevista.

Question 16

¿Qué tipo de entrevista implica que los candidatos trabajen juntos para resolver un problema o tomar una decisión?

Accepted Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista individual

Answer

Entrevista de panel

Question 17

¿Qué tipo de entrevista sigue un guion estructurado con preguntas predeterminadas?

Accepted Answer

Estructurada

Answer

Informal

Answer

Mixta

Answer

Pasiva

Question 18

¿Qué información personal es fundamental recopilar durante la preparación de la entrevista?

Accepted Answer

Datos personales, experiencia laboral y formación académica

Answer

Asuntos familiares y financieros

Answer

Aficiones y preferencias musicales

Question 19

¿Cuál de las siguientes técnicas de comunicación no verbal indica confianza y seguridad?

Accepted Answer

Contacto visual directo

Answer

Inclinarse excesivamente hacia atrás

Answer

Cruzar los brazos

Answer

Evitar el contacto visual

Question 20

¿Qué tipo de pregunta se formula con frecuencia para evaluar las capacidades de interacción del candidato?

Accepted Answer

¿Cómo gestionas los conflictos con los compañeros?

Answer

¿Por qué deberíamos contratarte?

Answer

¿Cuál es tu salario esperado?

Answer

¿Cuáles son tus mayores debilidades?

Question 21

¿Cuál de las siguientes recomendaciones es inapropiada para una vestimenta adecuada en una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Vestir ropa informal

Answer

Ser educado y respetuoso

Answer

Escuchar atentamente las preguntas

Answer

Llegar a tiempo

Question 22

¿Qué tipo de preguntas se utilizan para obtener detalles específicos sobre la experiencia o habilidades del candidato?

Accepted Answer

Situacionales

Answer

Hipotéticas

Answer

Cerradas

Answer

Abiertas

Question 23

¿Qué pregunta es desaconsejable hacer a un entrevistador?

Accepted Answer

¿Cuál es su situación familiar?

Answer

¿Cuál es la cultura de empresa?

Answer

¿Qué beneficios ofrece la empresa?

Answer

¿Cuáles son las perspectivas de promoción?

Question 24

¿Cómo responderías a la pregunta: '¿Cómo podemos beneficiarnos al contratarte?'?

Accepted Answer

Resaltando tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto

Answer

Hablando de tu motivación personal

Answer

Enumerando tus debilidades

Question 25

¿Qué es esencial hacer después de una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Enviar una nota de agradecimiento y preguntar sobre los siguientes pasos

Answer

Llamar repetidamente al entrevistador

Answer

Esperar pasivamente a recibir noticias

Question 26

¿Cuál de los siguientes elementos no es un criterio habitual de evaluación en una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Preferencias políticas

Answer

Competencias técnicas

Answer

Habilidades interpersonales

Answer

Experiencia laboral