Acogida del nuevo personal: Procesos y programas

Question 1

Un programa de 'mentoring' relaciona a un empleado experimentado con:

Accepted Answer

Tanto a como c

Answer

Un empleado nuevo con menos experiencia

Answer

Un empleado de alto potencial

Answer

Un empleado que necesita mejorar su rendimiento

Question 2

¿Qué etapa NO es típica del proceso de inducción?

Accepted Answer

Despido

Answer

Orientación

Answer

Formación

Answer

Evaluación

Question 3

El proceso de acogida de nuevos empleados debe ser:

Accepted Answer

Tanto a como b

Answer

Personalizado para cada empleado

Answer

Consistente en toda la organización

Answer

Breve y superficial

Question 4

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de mentoring en un proceso de incorporación?

Accepted Answer

Facilitar la adaptación del nuevo empleado a la empresa y su puesto de trabajo

Answer

Establecer objetivos de formación específicos

Answer

Supervisar el rendimiento y proporcionar feedback

Question 5

¿Qué principio debe guiar la comunicación durante el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Claridad, transparencia y accesibilidad

Answer

Formalidad y protocolo

Answer

Concisión y brevedad

Answer

Entusiasmo y motivación

Question 6

¿Cuál es el rol principal del tutor en un programa de tutoría para nuevos empleados?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo, orientación y asesoramiento

Answer

Supervisar el trabajo y las tareas diarias

Answer

Evaluar el rendimiento y proporcionar feedback

Answer

Establecer objetivos de formación y desarrollo

Question 7

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de implementar programas de incorporación y acogida efectivos para los nuevos empleados?

Accepted Answer

Mayor satisfacción y retención

Answer

Cumplimiento exclusivo de la normativa legal vigente

Answer

Reducción significativa de los costes de formación

Answer

Mejoramiento inmediato de la productividad

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de un programa de inducción?

Accepted Answer

Evaluar el rendimiento del empleado recién incorporado

Answer

Fomentar un sentimiento de pertenencia

Answer

Proporcionar información sobre la empresa y el puesto

Answer

Establecer expectativas claras

Question 9

El mentoring es una herramienta que:

Accepted Answer

Proporciona apoyo y orientación personalizados a los nuevos empleados

Answer

Solo es aplicable a empleados con alto potencial

Answer

Reemplaza los programas de formación tradicionales

Answer

No es adecuado para empleados con poca experiencia

Question 10

¿Cuál de las siguientes estrategias de comunicación es esencial para la incorporación efectiva de nuevos empleados?

Accepted Answer

Comunicación bidireccional y abierta que fomenta la participación y la retroalimentación

Answer

Comunicación no verbal e implícita que transmite señales sutiles

Answer

Comunicación formal y jerárquica que sigue estrictamente el organigrama

Answer

Comunicación unilateral y descendente que transmite instrucciones

Question 11

Un "período de prueba" se utiliza principalmente para:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño y la idoneidad del nuevo empleado para el puesto

Answer

Proporcionar formación intensiva y acelerada

Answer

Supervisar constantemente al empleado y controlar su trabajo

Answer

Permitir que el empleado se adapte a la cultura y las rutinas de la organización

Question 12

La "socialización organizacional" se refiere al proceso por el cual:

Accepted Answer

Los nuevos empleados aprenden, adoptan y se adaptan a las normas, valores y prácticas de la organización

Answer

Los nuevos empleados se integran en equipos y proyectos de trabajo

Answer

Los nuevos empleados construyen redes y relaciones con sus colegas

Answer

Los nuevos empleados desarrollan habilidades técnicas y competencias específicas del puesto

Question 13

Un programa de acogida para nuevos empleados debe incluir:

Accepted Answer

Información sobre beneficios, políticas y procedimientos de la empresa

Answer

Solo capacitación técnica y específica del puesto

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Solo eventos sociales y actividades de integración

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial de los programas de mentoría?

Accepted Answer

Mayor satisfacción, retención y desarrollo profesional de los empleados

Answer

Costos de capacitación reducidos

Answer

Menor supervisión y apoyo requeridos

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 15

¿Qué objetivo NO es esencial para un programa de inducción eficaz?

Accepted Answer

Desmotivar al nuevo empleado

Answer

Proporcionar información básica

Answer

Facilitar la adaptación al puesto

Answer

Fomentar el vínculo con la empresa

Question 16

Identifica la actividad formativa adecuada para mejorar las habilidades interpersonales del personal recién incorporado:

Accepted Answer

Talleres de comunicación y resolución de conflictos

Answer

Presentaciones técnicas

Answer

Cursos de software y tecnología

Question 17

¿Cuál es el rol principal de un mentor en el proceso de acogida de un nuevo empleado?

Accepted Answer

Brindar orientación y apoyo

Answer

Evaluar el rendimiento laboral

Answer

Representar a la empresa en eventos externos

Answer

Asignar tareas al nuevo empleado

Question 18

¿Cuál de los siguientes elementos NO es un indicador de un programa de acogida exitoso?

Accepted Answer

Alta tasa de rotación de personal

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Mejor desempeño en el puesto

Question 19

Indica la técnica de evaluación utilizada para medir las competencias y habilidades del nuevo personal durante el periodo de prueba:

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Encuesta de satisfacción

Answer

Observación directa

Answer

Entrevistas de salida

Question 20

Identifica las principales razones por las que un empleado recién incorporado puede experimentar dificultades en su adaptación al nuevo puesto:

Accepted Answer

Falta de claridad en las expectativas del puesto

Answer

Salario competitivo

Answer

Entorno laboral agradable

Answer

Prestaciones sociales excepcionales

Question 21

¿Cuál de las siguientes características es crucial para un plan de tutoría exitoso?

Accepted Answer

Definir claramente los objetivos y expectativas

Answer

Limitar las sesiones de tutoría a una vez al mes

Answer

Asignar un tutor sin experiencia

Answer

Establecer una relación exclusivamente formal

Question 22

¿Qué documento se utiliza normalmente para formalizar el periodo de prueba de un nuevo empleado?

Accepted Answer

Contrato laboral

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Plan de inducción

Answer

Manual del empleado