Test de Retribución y Compensación: Evalúa tus conocimientos

Question 1

¿Qué tipo de retribución está directamente vinculada al desempeño individual?

Accepted Answer

Incentivos

Answer

Salario base

Answer

Complementos salariales

Answer

Beneficios sociales

Question 2

¿Qué beneficio social proporciona una cobertura económica en caso de incapacidad laboral?

Accepted Answer

Seguro de incapacidad

Answer

Seguro médico

Answer

Seguro de vida

Answer

Plan de pensiones

Question 3

¿Qué método de valoración de puestos clasifica los puestos en función de sus similitudes y diferencias?

Accepted Answer

Método de clasificación

Answer

Método de comparación de factores

Answer

Método de puntos

Answer

Método de mercado

Question 4

¿Qué organismo público ejerce la función de Inspección de Trabajo en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

Answer

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 5

¿Cuál de los siguientes métodos de pago de salarios es más habitual en España?

Accepted Answer

Transferencia bancaria

Answer

Efectivo

Answer

Cheque

Answer

Tarjeta de crédito

Question 6

En términos de retribución y compensación, ¿qué implica la "equidad externa"?

Accepted Answer

Igualdad de salarios para puestos similares en distintas empresas del mismo sector

Answer

Igualdad de salarios para puestos similares dentro de la misma empresa

Answer

Igualdad de salarios para todos los empleados, independientemente del puesto

Answer

Igualdad de salarios para empleados con la misma antigüedad

Question 7

¿Cuál de las siguientes opciones se considera una forma común de retribución monetaria directa?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Prima de antigüedad

Answer

Beneficios sociales

Question 8

Los incentivos en el ámbito laboral están diseñados principalmente para:

Accepted Answer

Motivar y recompensar el rendimiento excepcional

Answer

Castigar el bajo rendimiento

Answer

Proporcionar seguridad financiera

Answer

Compensar los gastos de subsistencia

Question 9

Selecciona la opción que incluye tipos comunes de prestaciones sociales:

Accepted Answer

Seguro médico, vacaciones pagadas, planes de jubilación

Answer

Bonificaciones

Answer

Salario base

Question 10

Los sistemas de retribución variables se caracterizan por vincular la compensación a:

Accepted Answer

El rendimiento individual o de la organización

Answer

El coste de la vida

Answer

La antigüedad

Answer

El nivel educativo

Question 11

En el contexto laboral, la negociación colectiva es un proceso que se lleva a cabo entre:

Accepted Answer

Representantes sindicales y la dirección

Answer

Los empleados y los sindicatos

Answer

Los empleados y la dirección

Answer

El gobierno y las empresas

Question 12

La equidad interna en la gestión de la retribución se refiere a la percepción de los empleados sobre:

Accepted Answer

La justicia en las diferencias salariales dentro de la organización

Answer

La justicia de las diferencias salariales entre organizaciones

Answer

La justicia de los niveles salariales absolutos

Question 13

Las prestaciones flexibles ofrecen a los empleados la posibilidad de:

Accepted Answer

Personalizar sus paquetes de prestaciones según sus necesidades

Answer

Evitar el pago de impuestos sobre la renta

Answer

Recibir una mayor compensación total

Answer

Negociar salarios más altos

Question 14

La gestión del rendimiento es un proceso que implica:

Accepted Answer

Establecer expectativas, supervisar el progreso y proporcionar retroalimentación

Answer

Negociar salarios

Answer

Diseñar programas de retribución

Question 15

En materia de retribución, ¿cuál de las siguientes opciones NO constituye una consideración legal?

Accepted Answer

Las preferencias personales

Answer

La discriminación

Answer

El salario mínimo

Question 16

¿Cuáles de las siguientes opciones NO son componentes de la retribución directa?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Salario base

Answer

Comisiones

Answer

Horas extraordinarias

Question 17

El principal objetivo de un sistema de incentivos por rendimiento es:

Accepted Answer

Motivar a los empleados a mejorar su desempeño

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Retener a los empleados valiosos

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios sociales es correcta?

Accepted Answer

Pueden incluir seguros médicos, planes de jubilación y días de vacaciones.

Answer

Son obligatorios por ley en todos los países.

Answer

Son siempre pagos en efectivo.

Question 19

Un análisis de equidad interna se centra en:

Accepted Answer

La equidad de los salarios dentro de la organización

Answer

La equidad de los salarios en comparación con el mercado

Answer

El impacto de los salarios en la motivación de los empleados

Question 20

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la determinación de los salarios?

Accepted Answer

La personalidad del empleado

Answer

Las condiciones del mercado

Answer

El desempeño del empleado

Answer

El valor del puesto

Question 21

Un sistema de clasificación de puestos tiene como objetivo:

Accepted Answer

Establecer una jerarquía de puestos basada en sus responsabilidades y demandas

Answer

Eliminar la necesidad de descripciones de puestos

Answer

Garantizar que todos los empleados reciban el mismo salario

Question 22

¿Cuál es el papel principal de Recursos Humanos en la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Diseñar y administrar los sistemas de compensación

Answer

Supervisar los registros de asistencia

Answer

Proporcionar formación a los directivos sobre la compensación

Answer

Negociar los salarios con los empleados

Question 23

Una compensación competitiva tiene como principal beneficio:

Accepted Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Garantizar la satisfacción laboral

Answer

Reducir los costes laborales

Question 24

Un plan de opciones sobre acciones ofrece a los empleados:

Accepted Answer

El derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado

Answer

Es una forma de compensación en efectivo

Answer

Se considera un beneficio social