Relaciones Laborales: Diálogo Social, Negociación Colectiva y Gestión de Conflictos

Question 1

¿Qué tipo de negociación colectiva se aplica a un solo sector de actividad?

Accepted Answer

Negociación de ámbito sectorial

Answer

Negociación de ámbito de gremio

Answer

Negociación de ámbito de empresa

Answer

Negociación de ámbito de grupo de empresas

Question 2

¿Cuál de los siguientes principios NO es fundamental en el diálogo social?

Accepted Answer

Confidencialidad

Answer

Buena fe

Answer

Legalidad

Question 3

¿Qué organismo tiene como función específica interpretar y velar por el cumplimiento de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Comisión Paritaria de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo

Answer

Tribunal Laboral

Answer

Inspección de Trabajo

Question 4

¿Cuál es el objetivo primordial de la gestión de conflictos laborales?

Accepted Answer

Preservar las relaciones laborales y evitar daños a las partes implicadas

Answer

Castigar a los responsables de los conflictos

Answer

Resolver los conflictos de forma rápida y eficiente

Question 5

¿Qué tipo de conflicto laboral se produce cuando las partes tienen intereses opuestos?

Accepted Answer

Conflicto de intereses

Answer

Conflicto de poderes

Answer

Conflicto de derechos

Answer

Conflicto de interpretación

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una técnica de resolución de conflictos que implica la intervención de un tercero neutral?

Accepted Answer

Mediación

Answer

Negociación directa

Answer

Litigio

Answer

Sanción

Question 7

¿Qué organismo español es responsable de promover el diálogo social y asesorar al Gobierno en materia de relaciones laborales?

Accepted Answer

Consejo Económico y Social

Answer

Organización Internacional del Trabajo

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Comisión Europea

Question 8

¿Qué tipo de conflictos laborales implican únicamente a un trabajador y a su empleador?

Accepted Answer

Conflictos individuales

Answer

Conflictos económicos

Answer

Conflictos colectivos

Answer

Conflictos de interés

Question 9

¿En qué consiste el diálogo social?

Accepted Answer

Un proceso de comunicación y negociación entre representantes de trabajadores y empleadores.

Answer

Un conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales.

Answer

Un acuerdo entre sindicatos y empresas para mejorar las condiciones laborales.

Question 10

¿Cuál es el principal objetivo de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Acordar condiciones de trabajo y cuestiones laborales entre trabajadores y empleadores.

Answer

Resolver conflictos individuales entre trabajadores y sus superiores.

Question 11

¿Qué función cumplen los convenios colectivos?

Accepted Answer

Regular las relaciones laborales y establecer derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores.

Answer

Sancionar a las empresas que no cumplan la normativa laboral.

Question 12

¿Qué tipo de conflicto laboral implica la interrupción del trabajo por parte de los trabajadores?

Accepted Answer

Huelga

Answer

Arbitraje

Answer

Mediación

Answer

Conciliación

Question 13

¿Qué organismo media y arbitra en conflictos laborales colectivos en España?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Answer

Tribunal Constitucional

Question 14

¿Qué principio ético guía la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Arbitrariedad

Answer

Autoritarismo

Answer

Individualismo

Question 15

¿Qué beneficio aporta la participación de los trabajadores en la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Mejor comunicación y cooperación.

Answer

Eliminación de sindicatos.

Answer

Reducción de la rotación de personal.

Answer

Disminución de los costes laborales.

Question 16

¿Qué es fundamental para una gestión eficaz de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Construir relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo.

Answer

Imponer castigos severos a los empleados.

Answer

Favorecer a un sindicato sobre otro.

Question 17

¿Cuál es una consecuencia potencial de una gestión inadecuada de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Disminución de la productividad y aumento de conflictos.

Answer

Reducción de los costes de formación.

Answer

Mayor satisfacción del cliente.

Answer

Mejora de la imagen de la empresa.

Question 18

¿Qué función cumplen los sindicatos en la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Representan los intereses de los trabajadores y negocian acuerdos colectivos.

Answer

Están prohibidos en la mayoría de los países desarrollados.

Answer

Son los únicos responsables de resolver los conflictos laborales.

Question 19

¿Cuál de los siguientes objetivos NO se incluye en el diálogo social?

Accepted Answer

Fijar los salarios individuales de los trabajadores

Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Mejorar las condiciones de trabajo

Question 20

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa en la gestión de conflictos laborales?

Accepted Answer

Aplicación del convenio colectivo

Answer

Detección del conflicto

Answer

Mediación

Answer

Arbitraje

Question 21

El mediador en la resolución de conflictos laborales tiene la función de:

Accepted Answer

Facilitar el diálogo y acercar posturas entre las partes

Answer

Representar legalmente a los trabajadores en el conflicto

Answer

Dictar una resolución vinculante para las partes

Question 22

¿Cuál de los siguientes elementos NO está relacionado con las relaciones laborales?

Accepted Answer

Políticas medioambientales

Answer

Prevención de riesgos laborales

Answer

Negociación colectiva

Answer

Conflictos laborales

Question 23

El Estatuto de los Trabajadores define al trabajador como:

Accepted Answer

La persona física que presta servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra

Answer

La persona que realiza una actividad empresarial o profesional por cuenta propia

Answer

La persona que recibe una prestación por desempleo

Question 24

¿Cuál de las siguientes medidas NO es adecuada para prevenir conflictos laborales?

Accepted Answer

Reducir la plantilla mediante despidos

Answer

Establecer canales de comunicación y diálogo

Answer

Fomentar la formación y el desarrollo profesional

Answer

Favorecer la participación de los trabajadores en la toma de decisiones