Cálculo y emisión de nóminas: Aprende a calcular y emitir nóminas

Question 1

Respecto a las horas extraordinarias, ¿qué método de cotización se aplica?

Accepted Answer

Porcentaje sobre la base diaria

Answer

Porcentaje sobre la base mensual

Answer

Tanto alzado

Answer

No cotizan

Question 2

¿Qué concepto retributivo está exento de cotización a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Dietas

Answer

Horas extraordinarias

Answer

Pagas extraordinarias

Answer

Antigüedad

Question 3

¿Qué tipo de contrato laboral implica una duración predeterminada?

Accepted Answer

Temporal

Answer

Indefinido

Answer

De formación

Answer

A tiempo parcial

Question 4

Normalmente, ¿qué periodicidad tiene la liquidación de la nómina?

Accepted Answer

Mensual

Answer

Trimestral

Answer

Semanal

Answer

Anual

Question 5

¿Cuál de estos conceptos NO se incluye en las percepciones salariales?

Accepted Answer

Indemnización por despido

Answer

Complementos salariales

Answer

Salario base

Answer

Pagas extraordinarias

Question 6

¿Qué impuesto se aplica a las rentas del trabajo y reduce la base imponible?

Accepted Answer

IRPF

Answer

IS

Answer

IVA

Answer

IBI

Question 7

¿Cuál de los siguientes conceptos NO es un concepto retributivo?

Accepted Answer

Antigüedad

Answer

Salario base

Answer

Complementos por peligrosidad

Answer

Horas extraordinarias

Question 8

¿Qué tipo de complemento salarial se otorga en función de la antigüedad del trabajador?

Accepted Answer

Complemento de antigüedad

Answer

Complemento por productividad

Answer

Complemento por nocturnidad

Answer

Complemento por idiomas

Question 9

¿Qué organismo es responsable de gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Question 10

¿Qué documento contiene la información sobre las cotizaciones pagadas por el trabajador y la empresa?

Accepted Answer

Boletín de cotización

Answer

Recibo de salario

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Nómina

Question 11

¿Cuál de las siguientes deducciones es obligatoria en la nómina de un trabajador en España?

Accepted Answer

Seguridad Social

Answer

Incentivos por objetivos

Answer

Plus de antigüedad

Answer

Horas extras

Question 12

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La cuantía mínima que un trabajador debe percibir por su jornada laboral en España.

Answer

El salario máximo que puede percibir un trabajador

Answer

La base de cotización para la Seguridad Social

Question 13

El finiquito es el documento que:

Accepted Answer

Liquida la relación laboral entre trabajador y empresa en España

Answer

Acredita la antigüedad del trabajador

Answer

Justifica la ausencia del trabajador

Question 14

El IRPF es:

Accepted Answer

Un impuesto directo y personal que grava las rentas obtenidas en España

Answer

Una cotización a la Seguridad Social

Answer

Un tipo de contrato de trabajo

Question 15

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la nómina en España?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Complementos salariales

Answer

Descuentos

Answer

Salario base

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un requisito para emitir legalmente una nómina en España?

Accepted Answer

Que esté firmada por el trabajador

Answer

Que esté escrita en un idioma extranjero

Answer

Que sea entregada en mano

Answer

Que incluya una foto del trabajador

Question 17

El devengo de la nómina es:

Accepted Answer

El periodo de tiempo por el que se devenga el salario en España

Answer

La cantidad total a pagar al trabajador

Answer

La parte del salario que se deduce para impuestos y cotizaciones

Question 18

En el cálculo de la base imponible del IRPF en la nómina, ¿cuál de los siguientes conceptos no está incluido?

Accepted Answer

Prestaciones y ayudas por desempleo

Answer

Dietas y gastos de locomoción

Answer

Pagas extraordinarias

Answer

Sueldos y salarios

Question 19

Indica el concepto de nómina que se abona al trabajador en su totalidad, sin deducciones ni retenciones:

Accepted Answer

Salario base

Answer

Complementos variables

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Answer

Horas extra

Question 20

¿Cuál de las siguientes deducciones de la nómina es obligatoria por ley?

Accepted Answer

Retención del IRPF

Answer

Seguro médico privado

Answer

Cuota sindical

Answer

Plan de pensiones

Question 21

Señala el tipo de contrato de trabajo que se utiliza para empleados con una duración predeterminada de la relación laboral:

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato en prácticas

Question 22

¿Qué prestación no se encuentra dentro del sistema de Seguridad Social español?

Accepted Answer

Prestación por desempleo de los autónomos

Answer

Prestación por jubilación

Answer

Prestación por maternidad

Answer

Prestación por incapacidad temporal

Question 23

Indica el documento que el empleador debe entregar al trabajador al finalizar cada mes, reflejando su retribución y deducciones:

Accepted Answer

Nómina

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Hoja de horas

Answer

Informe de evaluación

Question 24

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato de trabajo indefinido y un contrato temporal?

Accepted Answer

Duración

Answer

Jornada laboral

Answer

Derechos y obligaciones de las partes

Answer

Forma de remuneración