Competencias Profesionales: Identificación y Evaluación para el Éxito Laboral

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las competencias profesionales es correcta?

Accepted Answer

Son habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñar eficazmente tareas laborales específicas.

Answer

Son cualidades innatas que no se pueden desarrollar.

Question 2

¿Qué técnica se utiliza para identificar las competencias profesionales requeridas para un puesto de trabajo específico?

Accepted Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Autoevaluación

Answer

Observación del desempeño

Question 3

El método de evaluación de competencias basado en la observación del desempeño se caracteriza por:

Accepted Answer

Evaluar el comportamiento y los resultados del trabajador en situaciones reales de trabajo.

Answer

Utilizar cuestionarios o entrevistas para obtener información.

Answer

Centrarse únicamente en el conocimiento teórico del trabajador.

Question 4

¿Qué es un portafolio de competencias?

Accepted Answer

Una colección de evidencias y reflexiones que demuestra las competencias, habilidades y logros de una persona.

Answer

Un documento que contiene únicamente los títulos y certificados obtenidos.

Question 5

El proceso de evaluación de competencias debe ser:

Accepted Answer

Objetivo, válido, fiable y transparente.

Answer

Subjetivo, parcial y confidencial.

Answer

Solo cuantitativo y basado en pruebas estandarizadas.

Answer

Solo cualitativo y basado en opiniones personales.

Question 6

¿Qué elemento generalmente se incluye en un plan de mejora de competencias?

Accepted Answer

Objetivos específicos, estrategias y plazos.

Answer

Solo una lista de las competencias que se desean mejorar.

Answer

Solo una fecha límite para completar el plan.

Answer

Solo un presupuesto detallado para cubrir los costes de formación.

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un beneficio del desarrollo profesional continuo?

Accepted Answer

Mejora de las habilidades y capacidades, lo que lleva a un mayor avance profesional y satisfacción laboral.

Answer

Estancamiento profesional y pérdida de competitividad.

Answer

Disminución de la motivación y satisfacción laboral.

Question 8

¿Qué papel desempeña el orientador laboral en el proceso de identificación y evaluación de competencias?

Accepted Answer

Guía y apoya a los individuos en la identificación de sus competencias, desarrollo de planes de mejora y búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional.

Answer

Es responsable de la formación y capacitación de los trabajadores.

Answer

Realiza únicamente evaluaciones de desempeño.

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de identificar y evaluar las competencias profesionales?

Accepted Answer

Reducción de la motivación de los empleados

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mejora del rendimiento laboral

Answer

Identificación de áreas de mejora

Question 10

¿Qué técnica se emplea para identificar competencias observando el desempeño de un individuo?

Accepted Answer

Observación directa

Answer

Cuestionarios de autoevaluación

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Análisis de tareas

Question 11

¿Qué tipo de evaluación mide el desempeño de una persona en su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación formativa

Answer

Evaluación sumativa

Question 12

¿Qué competencia es fundamental para tener éxito en un entorno laboral colaborativo?

Accepted Answer

Habilidades de comunicación interpersonal

Answer

Gestión del tiempo

Answer

Pensamiento crítico

Answer

Resolución de problemas

Question 13

¿Qué modelo de evaluación de competencias se centra en alcanzar resultados específicos?

Accepted Answer

Modelo basado en competencias

Answer

Modelo basado en rasgos

Answer

Modelo basado en comportamientos

Answer

Modelo basado en conocimientos

Question 14

Identifica la técnica utilizada para identificar competencias profesionales en un puesto de trabajo específico:

Accepted Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Autoevaluación

Answer

Entrevistas con los compañeros

Answer

Observación del comportamiento

Question 15

¿Cuál es el objetivo principal de desarrollar un plan de mejora de competencias?

Accepted Answer

Identificar las áreas de desarrollo y establecer acciones concretas para mejorar las competencias

Answer

Proporcionar reconocimiento y recompensas por el desempeño excepcional

Answer

Evaluar el progreso general del desarrollo profesional

Question 16

Al evaluar las competencias profesionales, ¿qué factor es crucial tener en cuenta para garantizar la relevancia y aplicabilidad de la evaluación?

Accepted Answer

El contexto laboral específico en el que se desempeñan las competencias

Answer

Los objetivos y aspiraciones profesionales del individuo

Answer

Las características y rasgos de personalidad del individuo

Answer

La experiencia y formación previa del individuo

Question 17

Selecciona el tipo de competencia que se refiere a la capacidad de interactuar y trabajar eficazmente con otros en diversos entornos:

Accepted Answer

Competencia interpersonal

Answer

Competencia directiva

Answer

Competencia analítica

Answer

Competencia técnica

Question 18

¿Cuál de las siguientes ventajas es exclusiva del uso de una hoja de puntuación en la evaluación de competencias?

Accepted Answer

Proporciona una evaluación objetiva y cuantitativa basada en criterios específicos

Answer

Puede adaptarse fácilmente a diferentes tipos y niveles de competencias

Answer

Es percibida como más justa y equitativa por los evaluados

Answer

Requiere una preparación y administración mínimas

Question 19

Para promover el desarrollo profesional efectivo, ¿qué características debe tener la retroalimentación proporcionada?

Accepted Answer

Específica, oportuna y orientada a la acción

Answer

Negativa, detallada y punitiva

Answer

General, tardía y basada en comparaciones

Answer

Positiva, vaga e infrecuente

Question 20

¿Qué define mejor una competencia profesional?

Accepted Answer

La combinación de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para realizar una tarea específica.

Answer

Las cualidades personales que influyen en el comportamiento laboral.

Answer

El cargo o puesto de trabajo asignado a un trabajador.

Question 21

¿Cuál de estas técnicas para identificar competencias implica recopilar información de expertos del sector a través de entrevistas?

Accepted Answer

Entrevista de expertos

Answer

Cuestionarios de autoevaluación

Answer

Observación del desempeño

Answer

Análisis funcional

Question 22

¿Qué herramienta es la más adecuada para evaluar la competencia de comunicación escrita?

Accepted Answer

Análisis de muestras escritas

Answer

Cuestionario de autoevaluación

Answer

Entrevista

Answer

Observación del desempeño

Question 23

Un plan de mejora de competencias debe incluir:

Accepted Answer

Objetivos específicos, acciones concretas y seguimiento del progreso.

Answer

Solo una lista de competencias por mejorar.

Answer

Una descripción detallada de las tareas profesionales.

Question 24

¿Qué tipo de evaluación se realiza antes de un programa de formación para identificar las necesidades formativas?

Accepted Answer

Evaluación diagnóstica

Answer

Evaluación continua

Answer

Evaluación formativa

Answer

Evaluación sumativa

Question 25

La evaluación de competencias basada en estándares significa:

Accepted Answer

Comparar el desempeño con criterios externos preestablecidos.

Answer

Basar la evaluación únicamente en la opinión subjetiva del evaluador.

Answer

Evaluar el desempeño en relación con otros individuos.

Question 26

Para evaluar la competencia en el uso de un software, ¿qué método es el más efectivo?

Accepted Answer

Pruebas prácticas con el software en un entorno real.

Answer

Entrevista sobre los conocimientos teóricos del software.

Answer

Observación del desempeño en un contexto simulado.

Question 27

¿Cuál de estos factores NO influye en la identificación de competencias profesionales para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Valoración personal del candidato

Answer

Contexto organizacional

Answer

Requisitos del puesto

Answer

Necesidades del cliente

Question 28

La autoevaluación de competencias es útil porque permite:

Accepted Answer

Identificar áreas de desarrollo y elaborar planes de mejora individuales.

Answer

Garantizar que las competencias evaluadas son siempre precisas.

Answer

Sustituir la necesidad de una evaluación externa.