Formación y Desarrollo del Personal: Cuestionarios de Aprendizaje para Gestión de Recursos Humanos

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones define con precisión la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Actividades organizadas para mejorar las competencias y conocimientos de los empleados

Answer

El proceso de reclutamiento, selección y despido de empleados

Answer

Programas de incentivos para recompensar el desempeño de los empleados

Answer

Estrategias para mantener la motivación de los empleados

Question 2

Indica la estrategia de formación diseñada para desarrollar habilidades y conocimientos específicos para un puesto de trabajo particular:

Accepted Answer

Formación específica

Answer

Formación genérica

Answer

Formación cruzada

Answer

Formación en liderazgo

Question 3

¿Qué principio de formación y desarrollo del personal subraya la importancia de alinear los programas con las metas organizativas?

Accepted Answer

Enfoque orientado a resultados

Answer

Participación de los empleados

Answer

Evaluación continua

Answer

Aprendizaje experiencial

Question 4

¿Qué técnica de formación implica la transferencia de conocimientos y habilidades de un empleado experimentado a uno menos experimentado?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Coaching

Answer

Formación en el aula

Answer

Autoaprendizaje

Question 5

En el proceso de formación del personal, ¿qué elemento es indispensable para asegurar su efectividad?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de formación específicas

Answer

Diseñar programas de formación personalizados

Answer

Impartir eficientemente la formación

Answer

Evaluar rigurosamente el impacto de la formación

Question 6

¿Qué estrategia de formación destaca por su enfoque práctico y centrado en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Simulaciones realistas

Answer

Talleres interactivos

Answer

Conferencias expositivas

Question 7

Al desarrollar un programa de formación, ¿qué aspecto debe priorizarse para garantizar su pertinencia?

Accepted Answer

Las necesidades específicas de la organización

Answer

Las tendencias emergentes del mercado laboral

Answer

Las preferencias manifestadas por los empleados

Answer

La disponibilidad limitada de recursos

Question 8

¿Cuál de estos es un beneficio clave de la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Todos los beneficios mencionados anteriormente

Answer

Mejora notable del desempeño laboral

Answer

Incremento significativo de la motivación

Answer

Reducción considerable de la rotación de personal

Question 9

En el ámbito de la formación del personal, ¿qué término alude al crecimiento y desarrollo profesional más allá del puesto de trabajo actual?

Accepted Answer

Desarrollo profesional integral

Answer

Formación técnica especializada

Answer

Aprendizaje permanente continuo

Answer

Formación en habilidades prácticas

Question 10

Para evaluar la eficacia de un programa de formación, ¿qué indicador es más relevante para medir los cambios en el comportamiento del personal?

Accepted Answer

Observación directa del comportamiento

Answer

Satisfacción expresada por los participantes

Answer

Pruebas de conocimientos adquiridos

Answer

Número total de horas dedicadas a la formación

Question 11

En el contexto de la formación y el desarrollo del personal, ¿qué enfoque promueve el aprendizaje colaborativo y la resolución conjunta de problemas?

Accepted Answer

Aprendizaje basado en la resolución de problemas

Answer

Formación tradicional magistral

Answer

Formación a distancia virtual

Answer

Aprendizaje electrónico individual

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la formación y desarrollo del personal?

Accepted Answer

Desmotivación de los empleados

Answer

Mayor productividad

Answer

Retención mejorada de empleados

Answer

Reducción de costes

Question 13

¿Qué tipo de programa de formación se centra en adquirir las competencias y habilidades necesarias para un puesto específico?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación de inducción

Answer

Formación de desarrollo

Answer

Formación de reciclaje

Question 14

¿Qué tipo de formación se utiliza para mejorar las competencias de gestión de un empleado?

Accepted Answer

Formación de liderazgo

Answer

Formación técnica

Answer

Formación de habilidades interpersonales

Answer

Formación de cumplimiento normativo

Question 15

¿Qué estrategia de formación se caracteriza por la asignación personalizada de un miembro experimentado de la plantilla a otro nuevo para guiar su desarrollo?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Tutoría grupal

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Question 16

Entre las siguientes responsabilidades, ¿cuál es una función esencial de la persona responsable de la formación?

Accepted Answer

Evaluar la efectividad de los programas de formación y su impacto en el rendimiento.

Answer

Participar activamente en los procesos de contratación de nuevos empleados

Answer

Proporcionar soporte técnico a los empleados en sus tareas diarias

Answer

Gestionar las relaciones con los proveedores externos de formación

Question 17

¿Qué método de evaluación de la formación implica recopilar comentarios directos de los participantes sobre su experiencia y satisfacción?

Accepted Answer

Evaluación de la reacción

Answer

Evaluación del impacto

Answer

Evaluación del comportamiento

Answer

Evaluación del aprendizaje

Question 18

¿Cuál de los siguientes principios es fundamental para el desarrollo efectivo del personal?

Accepted Answer

El desarrollo continuo y a lo largo de toda la carrera profesional es esencial para el crecimiento y la adaptación a los cambios.

Answer

El desarrollo es únicamente responsabilidad de los directivos y altos cargos de la organización.

Answer

El desarrollo debe centrarse exclusivamente en las competencias necesarias para el puesto de trabajo actual del empleado.

Answer

El desarrollo está reservado únicamente para aquellos empleados con un rendimiento excepcional.

Question 19

¿Qué ventaja clave ofrece la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Permite la aplicación inmediata de las habilidades y conocimientos aprendidos en situaciones reales de trabajo.

Answer

Suele ser una opción de formación más económica que otras modalidades

Answer

Facilita el desarrollo de sólidas relaciones entre compañeros

Answer

Proporciona un alto grado de flexibilidad y personalización

Question 20

¿Qué afirmación describe con precisión la naturaleza de la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Es un proceso continuo, colaborativo e integrado que implica a todas las partes interesadas en el crecimiento y desarrollo de los empleados.

Answer

Es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos y no involucra a otros departamentos o a los propios empleados.

Answer

Es solo necesario para los nuevos empleados que se incorporan a la organización.

Answer

Debe centrarse únicamente en el desarrollo de habilidades técnicas específicas para el puesto de trabajo.

Question 21

¿Qué técnica de formación se caracteriza por el uso de simulaciones, juegos de rol o estudios de casos para proporcionar experiencias prácticas de aprendizaje?

Accepted Answer

Aprendizaje experiencial

Answer

Aprendizaje colaborativo

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Aprendizaje por descubrimiento

Question 22

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio clave de la formación y el desarrollo del personal en una institución social?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Desarrollo de habilidades y competencias

Answer

Mejora de la moral y la satisfacción laboral

Answer

Mayor compromiso y productividad

Question 23

Un programa de formación exitoso para el personal de una institución social debe considerar principalmente:

Accepted Answer

Las necesidades específicas de la organización y su contexto

Answer

Las últimas tendencias en formación empresarial

Answer

Las preferencias de aprendizaje de los empleados

Question 24

Un plan de desarrollo profesional para un trabajador social debe:

Accepted Answer

Establecer metas y objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado

Answer

Basarse únicamente en cursos online disponibles

Question 25

La técnica de 'mentoría' es un método eficaz de formación y desarrollo porque:

Accepted Answer

Permite la transmisión de conocimientos y habilidades prácticas a través de la experiencia

Answer

Es una técnica económica que no requiere recursos adicionales

Answer

Se adapta a todos los perfiles profesionales y niveles de experiencia

Question 26

Un programa de formación interna en una institución social puede contribuir a:

Accepted Answer

Mejorar la cohesión y la colaboración entre los empleados

Answer

Reducir la autonomía de los empleados en su trabajo

Answer

Aumentar los gastos de la institución en personal

Question 27

¿Qué herramienta de evaluación es más adecuada para medir el impacto de un programa de formación en el rendimiento laboral?

Accepted Answer

Observación sistemática del trabajo y análisis de indicadores clave

Answer

Pruebas de conocimientos al finalizar el programa

Answer

Cuestionarios de satisfacción de los participantes

Question 28

Un programa de formación y desarrollo efectivo debe:

Accepted Answer

Ser continuo y flexible, adaptándose a las necesidades cambiantes de la institución

Answer

Centrarse en un único tipo de formación para todos los empleados

Answer

Implementarse en un solo momento del año

Question 29

¿Qué tipo de formación es más adecuado para desarrollar habilidades prácticas y la capacidad de resolver problemas en el trabajo?

Accepted Answer

Formación práctica basada en la experiencia

Answer

Formación en grupo con enfoque en la teoría

Answer

Formación online a través de plataformas digitales

Answer

Formación teórica basada en libros y documentos

Question 30

Un programa de formación en gestión de conflictos para el personal de una institución social debe priorizar:

Accepted Answer

El desarrollo de habilidades de comunicación asertiva y resolución pacífica

Answer

El aprendizaje de estrategias legales para la defensa de la institución

Answer

La aplicación de protocolos de seguridad para prevenir conflictos

Question 31

Para asegurar la eficacia de un programa de formación y desarrollo del personal, es crucial:

Accepted Answer

Involucrar a los empleados en el diseño, implementación y evaluación del programa

Answer

Priorizar la formación externa sobre la interna

Answer

Imponer la participación obligatoria en todos los programas