La promoción profesional: Concepto, tipos y estrategias

Question 1

¿Qué se entiende por promoción profesional?

Accepted Answer

El ascenso a un puesto de mayor responsabilidad y retribución

Answer

El traslado a otro puesto dentro de la empresa

Answer

La mejora de las habilidades y competencias de los empleados

Answer

El reconocimiento del desempeño excepcional mediante un aumento salarial o un ascenso

Question 2

¿Qué tipo de promoción implica un cambio de funciones y responsabilidades dentro del mismo nivel jerárquico?

Accepted Answer

Promoción horizontal

Answer

Ascenso

Answer

Traslado

Answer

Promoción vertical

Question 3

¿Cuál de los siguientes factores es determinante en la decisión de otorgar un ascenso?

Accepted Answer

El rendimiento del empleado

Answer

La antigüedad en la empresa

Answer

Las calificaciones académicas

Answer

Las relaciones personales con los superiores

Question 4

¿Qué estrategia de promoción interna fomenta el desarrollo y crecimiento de los empleados dentro de la empresa?

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Despido

Answer

Subcontratación

Question 5

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja potencial de la promoción profesional?

Accepted Answer

Reducción de la motivación

Answer

Desarrollo de nuevas habilidades

Answer

Mayor independencia

Answer

Aumento de la responsabilidad

Question 6

¿Qué tipo de promoción implica un cambio de departamento o funciones con mayor responsabilidad y salario?

Accepted Answer

Promoción vertical

Answer

Auto-promoción

Answer

Promoción en el puesto

Answer

Promoción horizontal

Question 7

¿Cuál de las siguientes estrategias de promoción profesional implica desarrollar relaciones y contactos dentro y fuera de la organización?

Accepted Answer

Networking

Answer

Auto-evaluación

Answer

Mentoría

Answer

Formación y desarrollo

Question 8

El establecimiento de objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo es un aspecto clave de:

Accepted Answer

Planificación del desarrollo profesional

Answer

Auto-evaluación

Answer

Mentoría

Answer

Formación y desarrollo

Question 9

El proceso de identificar y preparar a empleados con alto potencial para puestos de liderazgo futuros se conoce como:

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Formación de directivos

Answer

Mentoría

Answer

Coaching

Question 10

El concepto de la "curva de aprendizaje" describe:

Accepted Answer

La relación gradual entre la experiencia y el rendimiento mejorado

Answer

La disminución del rendimiento a medida que se adquiere experiencia

Answer

La fluctuación aleatoria del rendimiento independientemente de la experiencia

Answer

El estancamiento del rendimiento a pesar de adquirir experiencia

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una estrategia eficaz para negociar una promoción?

Accepted Answer

Preparar y presentar una propuesta formal que destaque logros y contribuciones

Answer

Exagerar las cualificaciones y la experiencia

Answer

Amenazar con renunciar si no se asciende

Answer

Minimizar las expectativas salariales y de beneficios

Question 12

El principio de "Peter" sugiere que los empleados tienden a ser promovidos:

Accepted Answer

Hasta su nivel de incompetencia

Answer

Independientemente de su nivel de competencia

Answer

Más allá de su nivel de competencia

Answer

Por debajo de su nivel de competencia

Question 13

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la definición legal de promoción profesional?

Accepted Answer

Ascenso a un puesto de trabajo de superior categoría o retribución

Answer

Cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional

Answer

Aumento de sueldo sin cambio de categoría profesional

Question 14

La formación es un pilar fundamental para el desarrollo profesional. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formación es correcta?

Accepted Answer

La formación contribuye a mejorar la cualificación y las habilidades

Answer

La formación es necesaria únicamente para puestos de alta dirección

Answer

La formación no ayuda a mantenerse actualizado con los avances tecnológicos

Question 15

Para elaborar un plan de desarrollo profesional eficaz, es esencial:

Accepted Answer

Establecer objetivos claros, específicos, alcanzables, relevantes y medibles

Answer

Ignorar las fortalezas y debilidades individuales

Answer

Esperar resultados inmediatos

Answer

Basarse exclusivamente en la experiencia pasada

Question 16

¿Cuál de las siguientes actitudes NO favorece la promoción profesional?

Accepted Answer

Evitar tomar riesgos y asumir nuevas responsabilidades

Answer

Demostrar un alto rendimiento en el trabajo

Answer

Construir una sólida red de contactos

Question 17

La promoción profesional es un proceso influenciado por factores:

Accepted Answer

Tanto internos como externos

Answer

Solo externos, como la situación del mercado laboral

Answer

Solo internos, como las habilidades y la motivación

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial de la promoción profesional?

Accepted Answer

Aumento de la satisfacción laboral y la motivación

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Disminución del estrés

Answer

Reducción de la carga de trabajo

Question 19

¿Cuál de los siguientes es un principio ético a considerar en la promoción profesional?

Accepted Answer

Evitar el nepotismo y el favoritismo

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Promover a los empleados sin tener en cuenta sus calificaciones

Answer

Ofrecer promociones a cambio de favores personales

Question 20

Para los estudiantes que aspiran a una promoción profesional, se recomienda:

Accepted Answer

Comenzar a planificar su desarrollo profesional desde el inicio de su carrera

Answer

Centrarse únicamente en las habilidades técnicas

Answer

Esperar hasta tener mucha experiencia antes de solicitar promociones

Question 21

La promoción profesional se refiere a:

Accepted Answer

Avanzar en la carrera dentro de una organización.

Answer

Cambiar de puesto entre diferentes empresas.

Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos actuales.

Question 22

La estrategia de promoción profesional que implica desarrollar habilidades en un área diferente se conoce como:

Accepted Answer

Desarrollo de carrera.

Answer

Networking.

Answer

Mentoría.

Answer

Autoevaluación.

Question 23

El primer paso para crear una estrategia de promoción profesional efectiva es:

Accepted Answer

Realizar una autoevaluación.

Answer

Establecer metas.

Answer

Identificar oportunidades.

Question 24

¿Cuál de las siguientes es una barrera potencial para la promoción profesional?

Accepted Answer

Falta de cualificaciones o experiencia.

Answer

Apoyo positivo de colegas.

Answer

Tener mentores influyentes.

Answer

Establecer metas claras.

Question 25

La formación y el desarrollo profesional juegan un papel crucial en la promoción profesional porque:

Accepted Answer

Mejoran las habilidades, los conocimientos y la empleabilidad.

Answer

No son esenciales para el avance profesional.

Answer

Garantizan el éxito inmediato en posiciones más altas.

Question 26

Para aumentar las posibilidades de promoción, es importante:

Accepted Answer

Participar activamente en proyectos y asumir tareas adicionales.

Answer

Evitar la interacción con colegas y superiores.

Answer

Esperar pasivamente a que surjan oportunidades.

Question 27

El propósito principal de un plan de desarrollo de carrera es:

Accepted Answer

Guiar el crecimiento profesional y establecer metas.

Answer

Proporcionar una lista de puestos deseados.

Answer

Obligar a los empleados a seguir un camino de carrera predeterminado.

Question 28

¿Cómo puede un mentor ayudar en el avance profesional?

Accepted Answer

Proporcionando orientación, apoyo y oportunidades de aprendizaje.

Answer

Garantizando una promoción rápida.

Answer

Resolviendo todos los problemas profesionales.