Formación en el puesto de trabajo: Planes, tutores, evaluación

Question 1

¿Qué tipo de plan de formación NO se lleva a cabo en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el aula

Answer

Rotación de puestos

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Aprendizaje basado en proyectos

Question 2

¿Quién suele ser el principal responsable de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

El supervisor inmediato del empleado

Answer

El empleado en formación

Answer

El departamento de recursos humanos

Answer

La alta dirección de la organización

Question 3

¿Qué elemento NO es esencial para incluir en un plan de formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

La fecha de nacimiento del empleado

Answer

Objetivos de aprendizaje claramente definidos

Answer

Actividades de formación específicas

Answer

Un proceso de evaluación para medir el progreso

Question 4

¿Qué método de evaluación del desempeño se centra en evaluar las habilidades y competencias específicas requeridas para el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño basada en competencias

Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Evaluación basada en objetivos

Answer

Evaluación del comportamiento

Question 5

¿Cuál es la principal diferencia entre formación y capacitación?

Accepted Answer

La formación se centra en habilidades y conocimientos específicos del puesto, mientras que la capacitación tiene un enfoque más amplio en el desarrollo general

Answer

La formación suele ser a corto plazo, mientras que la capacitación se extiende durante un período más largo

Answer

La formación la proporciona principalmente el empleador, mientras que la capacitación la imparten instituciones educativas externas

Answer

No hay ninguna diferencia entre formación y capacitación

Question 6

¿Qué tipo de formación es más adecuada para los empleados recién contratados?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación formal en el aula

Answer

Autoaprendizaje

Answer

Mentoría

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es un objetivo de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Ayudar a obtener un título universitario

Answer

Mejorar el rendimiento

Answer

Preparar a los empleados para nuevas funciones

Answer

Desarrollar nuevas habilidades

Question 8

¿Quién es el principal responsable de la planificación y ejecución de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

El supervisor directo

Answer

El departamento de recursos humanos

Answer

El mentor

Answer

El empleado

Question 9

¿Qué elemento es esencial para un plan de formación en el puesto de trabajo efectivo?

Accepted Answer

Objetivos de aprendizaje claros

Answer

Un gran número de participantes

Answer

Una sala de formación dedicada

Answer

Un presupuesto elevado

Question 10

¿Cuál es la función principal de un mentor en la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y asesoramiento

Answer

Impartir formación

Answer

Evaluar el desempeño

Answer

Diseñar planes de formación

Question 11

¿Cuál de las siguientes NO es una responsabilidad de un tutor en la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Evaluar al empleado solo al final del programa

Answer

Ayudar al empleado a desarrollar un plan de carrera

Answer

Responder preguntas y resolver problemas

Answer

Proporcionar comentarios regulares

Question 12

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo principal de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Desarrollar competencias específicas

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Mejorar la seguridad en el trabajo

Question 13

El papel principal de un tutor en la formación en el puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y orientación personalizados

Answer

Evaluar el desempeño

Answer

Diseñar planes de formación

Question 14

¿Qué elemento es crucial para una evaluación de desempeño efectiva en la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Establecer objetivos claros y específicos

Answer

Proporcionar retroalimentación únicamente al final de la formación

Answer

Evitar la participación de los empleados

Answer

Utilizar únicamente métodos cuantitativos

Question 15

Uno de los beneficios clave de la formación en el puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Mayor motivación y satisfacción de los empleados

Answer

Coste reducido

Answer

Menor tiempo de formación

Answer

Menor necesidad de instructores

Question 16

¿Qué tipo de formación en el puesto de trabajo se centra en el desarrollo de habilidades técnicas y prácticas?

Accepted Answer

Aprendizaje basado en el trabajo

Answer

Simulación

Answer

Formación en el aula

Answer

Mentoría

Question 17

Un plan de formación eficaz para la formación en el puesto de trabajo debe incluir:

Accepted Answer

Objetivos específicos, recursos necesarios y plazos realistas

Answer

Solo objetivos específicos

Answer

Solo recursos

Answer

Solo plazos

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la formación en el puesto de trabajo para los empleados?

Accepted Answer

Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera

Answer

Menor salario

Answer

Horario laboral más estricto

Question 19

La evaluación de la formación en el puesto de trabajo puede medir:

Accepted Answer

Tanto los resultados del rendimiento como la satisfacción de los empleados

Answer

Solo resultados del rendimiento

Answer

Solo satisfacción de los empleados

Question 20

La formación en el puesto de trabajo puede ser más efectiva cuando:

Accepted Answer

Se integra en el flujo de trabajo diario y se adapta a las necesidades individuales

Answer

Se limita a los nuevos empleados

Answer

Se realiza solo en el aula

Answer

Se separa del trabajo diario

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio directo de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Reduce los costes de contratación

Answer

Mejora las habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

Aumenta la productividad

Answer

Fomenta la retención de talento

Question 22

En un programa de formación en el puesto de trabajo, ¿quién suele desempeñar el papel de tutor?

Accepted Answer

Un empleado experimentado en el puesto

Answer

El responsable de Recursos Humanos

Answer

El director general

Answer

Un profesional externo especializado en formación

Question 23

¿Qué método de formación en el puesto de trabajo se caracteriza por la observación y aprendizaje directo de trabajadores experimentados?

Accepted Answer

Aprendizaje por observación (shadowing)

Answer

Rotación de puestos

Answer

Mentoría formal

Answer

Aprendizaje en línea

Question 24

¿Cuál es la función principal de un Plan de Desarrollo Individual (PDI) en la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Proporcionar una hoja de ruta personalizada para el crecimiento y desarrollo profesional

Answer

Definir las metas de aprendizaje del equipo

Answer

Documentar los progresos del empleado en la formación

Answer

Establecer las políticas de formación de la empresa

Question 25

Para los nuevos empleados, ¿qué tipo de formación en el puesto de trabajo se ofrece normalmente?

Accepted Answer

Formación de inducción

Answer

Formación de desarrollo profesional

Answer

Formación de liderazgo

Answer

Formación técnica específica

Question 26

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una responsabilidad de los empleados en relación con la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Negarse a participar en oportunidades de formación

Answer

Tomar medidas para mejorar sus habilidades y conocimientos

Answer

Aplicar lo que aprenden en su trabajo diario

Answer

Proporcionar feedback sobre los programas de formación