Periodo de prueba: Objetivos, duración y evaluación

Question 1

El objetivo principal del periodo de prueba es:

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto.

Answer

Formar al trabajador en las funciones del puesto.

Answer

Adaptar al trabajador a la empresa y sus compañeros.

Answer

Ninguna de las anteriores

Question 2

Si el trabajador supera satisfactoriamente el periodo de prueba, el contrato:

Accepted Answer

Se convierte en indefinido.

Answer

El trabajador tiene derecho a una indemnización.

Answer

Se rescinde automáticamente.

Answer

Se prorroga por un periodo adicional.

Question 3

Generalmente, ¿quién suele realizar la evaluación del periodo de prueba?

Accepted Answer

El superior inmediato del trabajador.

Answer

El departamento de recursos humanos.

Answer

Un equipo multidisciplinar.

Answer

El propio trabajador.

Question 4

Una evaluación negativa del periodo de prueba puede tener como consecuencia:

Accepted Answer

El despido del trabajador.

Answer

Ninguna de las anteriores

Answer

La pérdida de antigüedad.

Answer

Una reducción de salario.

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA sobre el periodo de prueba?

Accepted Answer

El periodo de prueba es obligatorio para todos los trabajadores

Answer

El periodo de prueba no puede ser prorrogado

Answer

El trabajador puede renunciar al periodo de prueba en cualquier momento

Question 6

La finalidad principal del periodo de prueba es:

Accepted Answer

Comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

Formar al trabajador en las tareas del puesto

Answer

Motivar al trabajador para que rinda al máximo

Question 7

Durante el periodo de prueba, el trabajador:

Accepted Answer

Tiene derecho a recibir formación sobre las tareas del puesto

Answer

No tiene derecho a vacaciones

Answer

No puede ausentarse del trabajo por enfermedad

Question 8

¿Qué sucede si el trabajador no supera el periodo de prueba?

Accepted Answer

Puede ser despedido sin preaviso y sin necesidad de justificación

Answer

Debe ser despedido con preaviso de 30 días

Answer

Debe ser despedido con preaviso de 15 días

Question 9

¿Cuál de los siguientes aspectos NO se tiene en cuenta en la evaluación del trabajador durante el periodo de prueba?

Accepted Answer

Experiencia previa

Answer

Potencial

Answer

Rendimiento

Answer

Actitud

Question 10

Un contrato de trabajo que incluye un periodo de prueba, ¿cuál es su duración máxima legal en España?

Accepted Answer

6 meses

Answer

No hay límite legal

Answer

1 año

Answer

3 meses

Question 11

¿Cuál es el objetivo principal del periodo de prueba para el empleador?

Accepted Answer

Evaluar la capacidad del trabajador para desempeñar el puesto

Answer

Reducir los costes de formación del trabajador

Answer

Asegurar la disponibilidad del trabajador a largo plazo

Question 12

Durante el periodo de prueba, ¿quién puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de justificación?

Accepted Answer

Tanto el trabajador como el empleador

Answer

Solo el trabajador

Answer

Solo el empleador

Answer

Ninguno de los dos

Question 13

Un trabajador en periodo de prueba, ¿tiene derecho a la misma remuneración que un trabajador fijo?

Accepted Answer

Sí, siempre que el contrato lo especifique

Answer

Depende del tipo de contrato

Answer

Solo si se trata de un trabajo a tiempo parcial

Answer

No, siempre recibe una remuneración inferior

Question 14

Un trabajador en periodo de prueba, ¿tiene derecho a la baja por enfermedad?

Accepted Answer

Sí, tiene los mismos derechos que un trabajador fijo

Answer

No, solo puede solicitar una baja por motivos laborales

Answer

Solo si la enfermedad está relacionada con el trabajo

Question 15

¿Qué tipo de prueba se realiza durante el periodo de prueba para evaluar la capacidad del trabajador?

Accepted Answer

Prueba práctica y teórica

Answer

No se realizan pruebas durante el periodo de prueba

Answer

Solo prueba práctica

Answer

Solo prueba teórica

Question 16

Un empleador, ¿puede utilizar el periodo de prueba para cubrir un puesto de forma temporal mientras busca un candidato fijo?

Accepted Answer

No, el periodo de prueba tiene que ser para evaluar la idoneidad del trabajador

Answer

Sí, si el periodo de prueba es inferior a 3 meses

Answer

Sí, siempre que el contrato lo especifique

Question 17

Un trabajador en periodo de prueba, ¿tiene derecho a recibir una copia de su contrato?

Accepted Answer

Sí, tiene derecho a una copia del contrato

Answer

Solo si el contrato es por escrito

Answer

No, solo recibe una copia al finalizar el periodo de prueba

Answer

Depende del tipo de contrato

Question 18

¿Qué debe hacer el trabajador si el empleador no le entrega una copia del contrato?

Accepted Answer

Solicitar por escrito una copia del contrato

Answer

Denunciar al empleador ante la inspección de trabajo

Answer

No hacer nada

Answer

Aceptar la situación y esperar a que se lo den

Question 19

Al finalizar el periodo de prueba, ¿qué sucede con el contrato si ninguna de las partes lo da por finalizado?

Accepted Answer

El contrato se convierte en un contrato indefinido

Answer

El contrato se renueva automáticamente por un periodo de prueba adicional

Answer

El contrato se extingue automáticamente

Answer

El empleador tiene que comunicar por escrito la decisión de continuar el contrato

Question 20

Según la legislación laboral española, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un contrato indefinido?

Accepted Answer

12 meses

Answer

6 meses

Answer

24 meses

Answer

15 meses

Question 21

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a:

Accepted Answer

Recibir una retribución salarial

Answer

Tomar vacaciones

Answer

Solicitar un aumento salarial

Question 22

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo del periodo de prueba?

Accepted Answer

Evaluar la capacidad del trabajador para asumir responsabilidades

Answer

Verificar la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

Adaptar al trabajador a la empresa

Question 23

La evaluación del trabajador durante el periodo de prueba se basa en:

Accepted Answer

El rendimiento, la aptitud y la conducta

Answer

Solo en la aptitud

Answer

Solo en el rendimiento

Answer

Solo en la conducta

Question 24

Si el trabajador no supera el periodo de prueba, la empresa:

Accepted Answer

Puede rescindir el contrato sin indemnización

Answer

Puede renovar el periodo de prueba

Answer

Debe ofrecer una nueva oportunidad al trabajador

Answer

Debe abonar una indemnización al trabajador

Question 25

El periodo de prueba puede ser prorrogado:

Accepted Answer

De común acuerdo entre el empresario y el trabajador

Answer

Unilateralmente por el empresario

Answer

Unilateralmente por el trabajador

Question 26

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene la obligación de:

Accepted Answer

Cumplir con sus funciones y seguir las instrucciones de la empresa

Answer

Informar de posibles irregularidades

Answer

Solicitar formación adicional

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es falsa?

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a cobrar el salario mínimo interprofesional

Answer

El trabajador puede renunciar al periodo de prueba

Answer

El periodo de prueba no puede ser superior a 12 meses

Question 28

El periodo de prueba tiene como finalidad:

Accepted Answer

Verificar la adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Answer

Evaluar el desempeño del trabajador a largo plazo

Answer

Formar y capacitar al trabajador

Question 29

Si el trabajador supera el periodo de prueba:

Accepted Answer

Su contrato se convierte en indefinido

Answer

Su periodo de prueba se renueva automáticamente

Answer

Puede solicitar un aumento salarial

Answer

Debe firmar un nuevo contrato