Formación en PRL para trabajadores: Cursos y recursos en línea

Question 1

¿Cuál es el principal objetivo de la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?

Accepted Answer

Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y habilidades necesarios para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, y así proteger su salud y seguridad en el trabajo.

Answer

Cumplir con las obligaciones legales en materia de PRL

Answer

Aumentar la productividad y eficiencia en el trabajo

Question 2

¿Quién tiene la responsabilidad legal de proporcionar formación en PRL a los trabajadores?

Accepted Answer

El empresario

Answer

Los representantes de los trabajadores

Answer

Los trabajadores autónomos

Question 3

¿Qué tipo de formación en PRL es obligatoria para todos los trabajadores?

Accepted Answer

Formación general en PRL

Answer

Formación especializada en PRL

Answer

Formación continua en PRL

Answer

Formación específica en PRL

Question 4

¿Cuál de los siguientes métodos de formación en PRL es más adecuado para desarrollar habilidades prácticas?

Accepted Answer

Simulaciones y ejercicios prácticos

Answer

Formación online

Answer

Autoaprendizaje

Answer

Cursos teóricos presenciales

Question 5

¿Qué elemento es crucial para garantizar la eficacia de la formación en PRL?

Accepted Answer

Seguimiento y evaluación

Answer

Duración de la formación

Answer

Calidad del material didáctico

Answer

Experiencia del formador

Question 6

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación en PRL fomenta la participación activa de los trabajadores?

Accepted Answer

Estudio de casos y debates en grupo

Answer

Formación individualizada

Answer

Exposiciones magistrales

Answer

Autoevaluación

Question 7

¿Qué factor es clave al determinar el contenido específico de la formación en PRL?

Accepted Answer

Los riesgos inherentes al puesto de trabajo

Answer

El número de trabajadores

Answer

Las preferencias de los trabajadores

Answer

El presupuesto disponible

Question 8

¿Cuál es el papel de los trabajadores en la formación en PRL?

Accepted Answer

Participar activamente, plantear dudas y aportar sugerencias para mejorar la formación y la prevención de riesgos en su entorno de trabajo.

Answer

Supervisar y controlar la formación de sus compañeros

Answer

Evaluar y certificar la eficacia de la formación

Answer

Ser meros receptores pasivos de la información

Question 9

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la obligación principal del empresario en materia de formación en PRL?

Accepted Answer

Proporcionar a los trabajadores la formación necesaria y adecuada para el desempeño de su puesto de trabajo en materia preventiva.

Answer

Elaborar y mantener actualizado el plan de prevención de riesgos laborales.

Answer

Realizar evaluaciones de riesgos periódicos.

Question 10

¿Qué tipo de formación en PRL se imparte a los trabajadores para actualizar y ampliar sus conocimientos sobre prevención de riesgos?

Accepted Answer

Formación continua

Answer

Formación inicial

Answer

Formación específica

Answer

Formación práctica

Question 11

En términos de formación en PRL, ¿qué concepto define la capacidad de una persona para reconocer, evaluar y controlar los riesgos?

Accepted Answer

Competencia en PRL

Answer

Conciencia de riesgos

Answer

Habilidad técnica

Answer

Experiencia profesional

Question 12

Según la normativa vigente, ¿cuáles son los contenidos mínimos que debe incluir la formación inicial en PRL?

Accepted Answer

Riesgos generales y específicos asociados al puesto de trabajo, medidas preventivas, primeros auxilios y derechos y obligaciones en materia de PRL.

Answer

Gestión de emergencias, evacuación y señalización.

Answer

Técnicas de extinción de incendios, uso de equipos de protección individual y ergonomía.

Question 13

Para que una formación en PRL sea eficaz, ¿qué aspecto es esencial?

Accepted Answer

Participación activa de los trabajadores

Answer

Duración prolongada

Answer

Evaluación final exhaustiva

Answer

Uso de medios audiovisuales

Question 14

¿Qué responsabilidades tienen los trabajadores en materia de formación en PRL?

Accepted Answer

Participar activamente en la formación, aplicar los conocimientos adquiridos en su puesto de trabajo y colaborar en la prevención de riesgos laborales.

Answer

Exigir la formación al empresario y supervisar su calidad.

Question 15

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación legal del empresario en materia de formación en PRL?

Accepted Answer

Responsabilizar al trabajador en exclusiva de su propia formación

Answer

Proporcionar la formación adecuada y suficiente

Answer

Informar al trabajador sobre los riesgos y medidas preventivas

Question 16

¿Cuál de los siguientes métodos NO se recomienda para la formación en PRL debido a su baja efectividad?

Accepted Answer

Lecturas magistrales sin interacción

Answer

Formación online interactiva

Answer

Formación presencial participativa

Question 17

¿Qué tipo de formación se centra en conocimientos y habilidades específicos para un puesto o tarea concretos?

Accepted Answer

Formación específica

Answer

Formación de actualización

Answer

Formación de reciclaje

Answer

Formación general

Question 18

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación es más adecuada para desarrollar la capacidad de aplicar conocimientos y habilidades en situaciones prácticas?

Accepted Answer

Simulaciones y prácticas

Answer

Debates teóricos

Answer

Exposiciones orales

Answer

Estudio de casos únicamente

Question 19

¿Qué criterio es fundamental tener en cuenta al planificar una formación en PRL?

Accepted Answer

Identificar las necesidades formativas de los trabajadores

Answer

Disponibilidad del formador

Answer

Coste de la formación

Answer

Duración de la formación

Question 20

¿Cuál de los siguientes elementos NO debe formar parte del proceso de evaluación de la formación en PRL?

Accepted Answer

Valoración subjetiva del formador sin criterios objetivos

Answer

Evaluación del cambio de actitudes

Answer

Evaluación de conocimientos

Answer

Evaluación de habilidades adquiridas

Question 21

¿Qué principio didáctico se aplica cuando la formación se adapta al ritmo y necesidades individuales de los participantes?

Accepted Answer

Individualización

Answer

Globalidad

Answer

Interdisciplinariedad

Answer

Secuencialidad

Question 22

¿Quién tiene la responsabilidad de elaborar e implementar el programa de formación en PRL de la empresa?

Accepted Answer

El servicio de prevención ajeno o propio de la empresa

Answer

El delegado de prevención

Answer

El comité de seguridad y salud

Question 23

¿Qué tipo de formación debe recibir obligatoriamente todo trabajador que se incorpora a un nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación de adaptación al puesto

Answer

Formación específica

Answer

Formación de reciclaje

Answer

Formación general