Recursos Humanos: Concepto y Objetivos - Test de Aprendizaje

Question 1

Según la teoría de las relaciones humanas, ¿cuál de los siguientes enunciados es **incorrecto**?

Accepted Answer

Los empleados están motivados **únicamente** por factores económicos.

Answer

La comunicación bidireccional es crucial para un ambiente laboral positivo.

Answer

La satisfacción laboral impacta en la productividad.

Question 2

¿Cuál de las siguientes **NO** es una función esencial de los recursos humanos?

Accepted Answer

Contabilidad de **costes**

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Question 3

El **propósito principal** de la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Optimizar el rendimiento de la organización gestionando eficazmente su **capital humano**.

Answer

Controlar los **gastos** laborales.

Answer

Cumplir con los **requisitos legales** laborales.

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una estrategia de gestión de personas enfocada en **mejorar el desempeño** de los empleados?

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Políticas de **compensación**

Answer

Beneficios **sociales**

Answer

Comunicación **interna**

Question 5

De acuerdo con la teoría de Maslow, ¿cuál de las siguientes necesidades es considerada de **orden superior**?

Accepted Answer

Autorrealización

Answer

Seguridad

Answer

Estimulación

Answer

Fisiológicas

Question 6

El reclutamiento **interno** implica:

Accepted Answer

Cubrir puestos vacantes con **empleados actuales**.

Answer

Formar y desarrollar a los empleados para puestos **futuros**.

Answer

Contratar nuevos empleados de **fuentes externas**.

Answer

Evaluar el desempeño de los **empleados**.

Question 7

Según el modelo de gestión de recursos humanos de Ulrich, ¿cuál de los siguientes **NO** es un papel desempeñado por los profesionales de recursos humanos?

Accepted Answer

Productor

Answer

Experto **administrativo**

Answer

Defensor de los **empleados**

Answer

Socio **estratégico**

Question 8

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la función de recursos humanos?

Accepted Answer

Conjunto de actividades estratégicas y operativas relacionadas con la gestión del personal de una organización

Answer

Tarea exclusiva del departamento de administración

Answer

Función táctica únicamente encargada de la contratación y despido de empleados

Answer

Función reactiva centrada únicamente en resolver problemas laborales

Question 9

¿Cuál es el objetivo principal de la función de recursos humanos?

Accepted Answer

Maximizar la contribución de los empleados a los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Minimizar los costos laborales

Answer

Asegurar el cumplimiento legal únicamente

Question 10

¿Qué estrategia de gestión de personas se centra en atraer, desarrollar y retener empleados talentosos?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Salud y seguridad

Answer

Relaciones laborales

Question 11

¿Cuál de las siguientes actividades NO es responsabilidad de la función de recursos humanos?

Accepted Answer

Fabricación de productos

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Selección y contratación

Question 12

¿Qué concepto se refiere al estado emocional y psicológico positivo que los empleados sienten hacia su trabajo y su organización?

Accepted Answer

Compromiso de los empleados

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Cultura organizacional

Answer

Productividad laboral

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una forma de mejorar el compromiso de los empleados?

Accepted Answer

Proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Answer

Crear un ambiente de trabajo negativo

Answer

Reducir los salarios

Question 14

¿Qué papel juega la función de recursos humanos en el cumplimiento legal?

Accepted Answer

Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, protegiendo a la organización y a sus empleados

Answer

Negociar contratos con proveedores

Answer

Defender a la empresa contra demandas

Question 15

¿Qué concepto se refiere a la ética y los valores que guían las prácticas de recursos humanos?

Accepted Answer

Responsabilidad social

Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Gestión de la diversidad

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de implementar prácticas de recursos humanos responsables socialmente?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados talentosos y comprometidos

Answer

Evitar el escrutinio público

Answer

Reducir los costos operativos

Answer

Mejorar la calidad del producto

Question 17

¿Qué término se refiere a los procesos y técnicas utilizados para identificar, atraer, seleccionar e incorporar nuevos empleados?

Accepted Answer

Adquisición de talento

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Desarrollo del talento

Answer

Relaciones laborales

Question 18

¿Qué afirmación define mejor el concepto de función de recursos humanos?

Accepted Answer

El conjunto de actividades y procesos que gestionan el capital humano de una organización para alcanzar sus objetivos estratégicos.

Answer

El departamento responsable únicamente de la contratación y despido de empleados.

Question 19

¿Cuál es un objetivo primordial de la función de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, retener y desarrollar empleados cualificados que contribuyan al éxito de la organización.

Answer

Minimizar los costes operativos relacionados con el personal a cualquier precio.

Answer

Cumplir únicamente con los requisitos legales relacionados con el empleo.

Answer

Maximizar las ganancias de los accionistas sin considerar otros aspectos.

Question 20

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio potencial de una función de recursos humanos eficaz?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de empleados.

Answer

Una cultura organizacional más positiva.

Answer

Mejor desempeño organizacional.

Answer

Mayor satisfacción de los empleados.

Question 21

¿Qué concepto se refiere a la alineación de las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos y la misión de la organización?

Accepted Answer

Gestión estratégica de recursos humanos.

Answer

Planificación de recursos humanos.

Answer

Administración de personal.

Answer

Desarrollo organizacional.

Question 22

¿Cuál es una responsabilidad fundamental de un profesional de recursos humanos?

Accepted Answer

Actuar como enlace entre la dirección, los empleados y las partes interesadas.

Answer

Proporcionar asesoramiento legal sin contar con la formación adecuada.

Answer

Realizar únicamente tareas administrativas relacionadas con el personal.

Question 23

¿Qué factor externo puede influir significativamente en las prácticas y estrategias de la función de recursos humanos?

Accepted Answer

Cambios tecnológicos que afectan al mercado laboral y a las formas de trabajo.

Answer

El número de empleados de la organización sin considerar su impacto en las necesidades de recursos humanos.

Answer

Las políticas internas de la empresa que no están relacionadas con los recursos humanos.

Answer

La estructura organizativa que no impacta en la gestión del personal.

Question 24

¿Cuál es un desafío común al que se enfrentan las funciones de recursos humanos en las organizaciones actuales?

Accepted Answer

Gestionar una fuerza laboral diversa con diferentes necesidades, valores y expectativas.

Answer

Falta de recursos sin explicar el tipo de recursos necesarios.

Answer

Cumplimiento de la normativa legal sin considerar su impacto en las prácticas de recursos humanos.

Answer

Cambios rápidos en el mercado laboral sin consecuencias para la gestión de recursos humanos.

Question 25

¿Qué herramienta utilizan los profesionales de recursos humanos para prever y cubrir las necesidades futuras de personal?

Accepted Answer

Planificación de la plantilla.

Answer

Formación y desarrollo que no aborda las necesidades de personal a largo plazo.

Answer

Gestión del desempeño que no está relacionada con la planificación de la plantilla.

Answer

Análisis de puestos de trabajo que no considera las necesidades futuras.

Question 26

¿Cuál de las siguientes tendencias está impactando actualmente en las prácticas y estrategias de la función de recursos humanos?

Accepted Answer

El uso de la tecnología en la gestión del capital humano.

Answer

El envejecimiento de la fuerza laboral que no afecta a la gestión del talento.

Answer

El aumento de la globalización sin implicaciones para la función de recursos humanos.

Answer

El aumento de las regulaciones sin considerar su impacto en las prácticas de recursos humanos.