Selección y contratación de personal: Test de conocimientos

Question 1

¿Cuál es el principal objetivo del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Contratar a los candidatos más idóneos y cualificados

Answer

Reducir el tiempo invertido en la contratación

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Cumplir con la normativa legal

Question 2

¿Qué técnica de reclutamiento implica utilizar bases de datos de candidatos y agencias de empleo?

Accepted Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Reclutamiento activo

Question 3

¿Cuál de las siguientes NO es una fase del proceso de contratación?

Accepted Answer

Seguimiento

Answer

Reclutamiento y preselección

Answer

Pruebas y entrevistas

Answer

Oferta y negociación

Question 4

¿Qué tipo de entrevista implica hacer preguntas estructuradas e idénticas a todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista telefónica

Question 5

¿Qué es un criterio de selección objetivo?

Accepted Answer

Un criterio que puede medirse o cuantificarse

Answer

Un criterio basado en la opinión o impresión del entrevistador

Answer

Un criterio que se utiliza para evaluar la personalidad del candidato

Answer

Un criterio que no está relacionado con el puesto

Question 6

¿Cuál técnica de reclutamiento es más eficaz para atraer a candidatos con habilidades muy especializadas?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Ferias de empleo

Answer

Publicidad en redes sociales

Question 7

¿Qué tipo de entrevista es más adecuada para evaluar las habilidades de resolución de problemas y el pensamiento crítico de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista de situación

Answer

Entrevista de estrés

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista telefónica

Question 8

¿Cuál de los siguientes factores es irrelevante a la hora de tomar una decisión de contratación?

Accepted Answer

Edad del candidato

Answer

Motivación y actitud

Answer

Formación y experiencia

Answer

Habilidades y competencias

Question 9

¿Qué método de selección permite evaluar la inteligencia general y las habilidades cognitivas de los candidatos?

Accepted Answer

Test psicométricos

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Ejercicios de role-playing

Question 10

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece al trabajador mayor estabilidad y protección social?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato de prácticas

Question 11

¿Cuál es una ventaja de la formación "on-the-job"?

Accepted Answer

Aprendizaje práctico en el puesto de trabajo

Answer

Mayor autonomía del empleado

Answer

Evaluación objetiva

Answer

Coste reducido

Question 12

¿Qué principio ético debe ser la base de todos los procesos de selección y contratación?

Accepted Answer

Equidad e igualdad de oportunidades

Answer

Legalidad y cumplimiento normativo

Answer

Eficiencia y productividad

Question 13

En el contexto de la selección de personal, ¿cuál de las siguientes técnicas implica la búsqueda activa de candidatos mediante contactos personales y profesionales?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Publicación de ofertas

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Question 14

El proceso de preselección se utiliza principalmente para:

Accepted Answer

Filtrar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos esenciales del puesto.

Answer

Realizar pruebas psicotécnicas exhaustivas.

Answer

Tomar la decisión final de contratación.

Question 15

Al diseñar un anuncio de empleo, ¿cuál de los siguientes factores NO debe considerarse esencialmente?

Accepted Answer

Las edades preferidas o los rangos de edad deseados de los candidatos

Answer

Las responsabilidades y funciones principales asociadas con el puesto

Answer

Los requisitos de formación y experiencia relevantes para el puesto

Question 16

En el contexto de las entrevistas de selección, ¿qué tipo de entrevista implica una discusión estructurada basada en preguntas y respuestas estandarizadas?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista abierta

Answer

Entrevista telefónica

Question 17

Cuando se evalúan las competencias de un candidato, es importante considerar:

Accepted Answer

Tanto su comportamiento y desempeño pasados y presentes como su potencial futuro.

Answer

Solo su experiencia laboral y sus años de trayectoria.

Answer

Exclusivamente su formación académica y sus títulos obtenidos.

Question 18

Entre las ventajas de utilizar un panel de entrevistas se encuentra:

Accepted Answer

Que ofrece diversas perspectivas y disminuye los posibles sesgos en la evaluación.

Answer

Que reduce significativamente el tiempo dedicado al proceso de contratación.

Answer

Que es más económico y requiere menos recursos.

Answer

Que proporciona un entorno más informal y relajado para los candidatos.

Question 19

El contrato de trabajo debe incluir obligatoriamente:

Accepted Answer

Todos los elementos mencionados

Answer

La jornada laboral y el horario de trabajo

Answer

El régimen de vacaciones y los permisos retribuidos

Answer

El puesto de trabajo y las funciones a desempeñar

Question 20

¿Qué tipo de pruebas se utilizan específicamente para evaluar las habilidades cognitivas, como la inteligencia y el razonamiento?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de aptitudes específicas

Question 21

La onboarding es el proceso mediante el cual:

Accepted Answer

Se integra a los nuevos empleados en la empresa, el equipo y el puesto de trabajo.

Answer

Se evalúa el rendimiento y los resultados de los nuevos empleados.

Answer

Se contrata y selecciona a los nuevos empleados.

Question 22

El objetivo principal de un plan de acogida para nuevos empleados es:

Accepted Answer

Proporcionarles la información, los recursos y el apoyo necesarios para tener éxito en sus puestos.

Answer

Controlar y supervisar estrechamente a los nuevos empleados.