Test de derechos y deberes laborales para Técnico Superior en Administración y Finanzas

Question 1

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos laborales tiene una duración indeterminada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 2

¿Qué concepto hace referencia a la remuneración total que percibe el trabajador?

Accepted Answer

Salario bruto

Answer

Cotización a la Seguridad Social

Answer

Salario neto

Answer

Horas extras

Question 3

¿En qué casos tienen derecho los trabajadores a recibir una indemnización por despido?

Accepted Answer

En caso de despido improcedente o nulo

Answer

Solo en caso de despido disciplinario

Answer

Solo en caso de despido por causas económicas

Answer

En cualquier caso de despido

Question 4

¿Cuál de los siguientes organismos es responsable de mediar y arbitrar en conflictos laborales?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

Tribunales de Justicia

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 5

Uno de los derechos fundamentales de los trabajadores amparados por la Constitución Española es:

Accepted Answer

El derecho a un salario digno y suficiente

Answer

El derecho a ser despedido sin previo aviso

Answer

El derecho a elegir el horario de entrada y salida del puesto de trabajo

Answer

El derecho a ausentarse del trabajo sin causa justificada

Question 6

El derecho de reunión de los trabajadores está regulado en:

Accepted Answer

La Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores

Answer

Únicamente en la Constitución Española

Answer

Únicamente en el Estatuto de los Trabajadores

Question 7

¿Cuál es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Los sindicatos

Answer

La Policía Nacional

Question 8

El derecho a la huelga es un derecho:

Accepted Answer

Colectivo

Answer

Obligatorio

Answer

Individual

Answer

Subjetivo

Question 9

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración determinada desde su inicio?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Answer

Contrato en prácticas

Question 10

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es establecido anualmente por:

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

Las empresas

Answer

Los sindicatos

Answer

Los trabajadores

Question 11

El derecho a un salario mínimo garantiza que un trabajador reciba:

Accepted Answer

Una remuneración mínima legal por su trabajo, asegurando un nivel de vida digno.

Answer

Un salario que se ajusta a su experiencia laboral, sin importar el salario mínimo legal.

Answer

Un salario que depende de las ganancias de la empresa, independientemente del salario mínimo.

Question 12

Si una empresa despide a un trabajador sin una causa justificada, este puede:

Accepted Answer

Reclamar un despido improcedente y solicitar una indemnización.

Answer

Denunciar a la empresa por delito laboral, sin posibilidad de indemnización.

Answer

Aceptar el despido sin posibilidad de reclamar nada.

Question 13

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación laboral de un trabajador?

Accepted Answer

Participar en actividades sindicales fuera del horario laboral.

Answer

Mantener la confidencialidad de la información de la empresa.

Answer

Cumplir con el horario de trabajo establecido.

Question 14

El derecho a la seguridad y salud en el trabajo implica que:

Accepted Answer

La empresa debe tomar medidas para prevenir riesgos laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro.

Answer

El trabajador es el único responsable de su seguridad en el trabajo.

Answer

La empresa debe proporcionar equipo de protección personal, pero no tomar medidas preventivas.

Question 15

El derecho a la formación profesional tiene como finalidad:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos del trabajador para su desarrollo profesional.

Answer

Que el trabajador adquiera conocimientos teóricos sin relación con su puesto de trabajo.

Answer

Que la empresa se beneficie de la formación del trabajador para aumentar sus ganancias.

Question 16

Comparado con un trabajador fijo, un trabajador en periodo de prueba tiene:

Accepted Answer

Los mismos derechos laborales básicos, pero con una duración del contrato más corta.

Answer

Ningún derecho laboral durante el periodo de prueba.

Answer

Menos derechos laborales, incluyendo un salario inferior.

Question 17

El derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar ofrece:

Accepted Answer

Facilidades para compatibilizar las responsabilidades laborales con las familiares, como el permiso por maternidad/paternidad o la reducción de jornada.

Answer

Que el trabajador no tenga que trabajar fuera del horario laboral.

Answer

La posibilidad de elegir entre trabajar o cuidar de la familia, pero no ambas cosas.

Question 18

Formar parte de un sindicato puede beneficiar a un trabajador porque:

Accepted Answer

Mejora sus condiciones laborales y defiende sus intereses colectivos frente a la empresa.

Answer

Evita el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Answer

Obtiene un salario más alto solo por ser miembro del sindicato.

Question 19

Si un trabajador recibe un salario que no se ajusta a las horas extra realizadas, puede:

Accepted Answer

Reclamar el pago de las horas extra ante la empresa o ante la inspección de trabajo.

Answer

Renunciar al trabajo sin posibilidad de reclamar.

Answer

Aceptar el salario sin reclamar el pago de las horas extra.

Question 20

La principal diferencia entre un contrato laboral temporal y uno indefinido es:

Accepted Answer

La duración del contrato: el temporal tiene una duración limitada, mientras que el indefinido no tiene fecha de finalización.

Answer

Las obligaciones laborales: el temporal tiene menos obligaciones que el indefinido.

Answer

El salario: el temporal paga más que el indefinido.

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un derecho fundamental de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Trabajar en el extranjero sin permiso de la empresa

Answer

Ejercer el derecho a la huelga

Answer

Afiliarse libremente a un sindicato

Question 22

Un trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas de:

Accepted Answer

30 días naturales o los días que le correspondan según convenio colectivo

Answer

15 días naturales

Answer

21 días laborables

Question 23

Una trabajadora embarazada tiene derecho a un permiso de maternidad de:

Accepted Answer

16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple

Answer

12 semanas

Answer

8 semanas

Answer

20 semanas

Question 24

¿Qué organismo se encarga de la vigilancia y control del cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Médico

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Sindicato mayoritario en el sector

Question 25

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta laboral grave?

Accepted Answer

La embriaguez habitual o toxicomanía en el trabajo

Answer

No cumplir con el código de vestimenta de la empresa

Answer

Llegar 5 minutos tarde al trabajo de forma puntual

Answer

Utilizar el teléfono móvil en la pausa del café

Question 26

Un trabajador puede ser despedido de forma disciplinaria sin derecho a indemnización por:

Accepted Answer

Revelar información confidencial de la empresa a la competencia

Answer

Ser representante sindical

Answer

No haber superado el periodo de prueba

Question 27

¿Cuál es la función principal de un delegado sindical?

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores frente a la empresa

Answer

Gestionar las nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

Organizar cursos de formación para los trabajadores

Question 28

Un trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria por cuidado de hijos:

Accepted Answer

Verdadero, tanto el padre como la madre tienen derecho a solicitarla

Answer

Falso, solo la madre tiene derecho a solicitarla

Answer

Falso, solo se puede solicitar en caso de familia numerosa

Question 29

¿Dónde se puede encontrar información detallada sobre los convenios colectivos aplicables a un sector o empresa?

Accepted Answer

En el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

En el Boletín Oficial de la Provincia