Compensación y Beneficios: Políticas, Equidad y Prácticas

Question 1

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de la gestión de la compensación y los beneficios?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener a los empleados

Answer

Mejorar las relaciones con los clientes

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Reducir los costes operativos

Question 2

¿Cuál de los siguientes factores NO es considerado en la toma de decisiones de compensación?

Accepted Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Valor del puesto

Answer

Situación económica de la empresa

Question 3

¿Qué tipo de beneficio proporciona cobertura financiera para los empleados en caso de enfermedad o lesión?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Plan de ahorro para el retiro

Answer

Seguro de vida

Answer

Vacaciones remuneradas

Question 4

¿Cuál es el propósito de un plan de compensación basado en incentivos?

Accepted Answer

Motivar a los empleados para que logren objetivos específicos de desempeño

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Fomentar el trabajo en equipo

Question 5

¿Qué método de valoración de puestos se basa en la comparación de puestos similares dentro de una organización?

Accepted Answer

Valoración de puestos mediante comparación

Answer

Valoración de puestos mediante factores

Answer

Valoración de puestos mediante puntos

Question 6

¿Cuál es una ventaja de utilizar encuestas salariales para establecer tasas de compensación?

Accepted Answer

Garantizar la equidad externa

Answer

Mejorar la satisfacción laboral

Answer

Reducir los costos de contratación

Answer

Simplificar el proceso de evaluación del desempeño

Question 7

¿Qué factor es esencial para garantizar la eficacia de los planes de beneficios?

Accepted Answer

Comunicación clara y comprensión

Answer

Bajos costos

Answer

Flexibilidad

Answer

Amplia variedad de opciones

Question 8

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en la gestión de la compensación y los beneficios?

Accepted Answer

Compensación variable

Answer

Beneficios estandarizados

Answer

Reducción de categorías de puestos

Answer

Énfasis en la compensación fija

Question 9

¿Qué concepto se refiere al proceso de determinar el valor relativo de los diferentes puestos dentro de una organización?

Accepted Answer

Valoración de puestos

Answer

Análisis de mercado salarial

Answer

Gestión de la compensación

Answer

Evaluación del desempeño

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de la compensación y los beneficios?

Accepted Answer

Motivar a los empleados y mejorar el rendimiento

Answer

Mantener la competitividad en el mercado laboral

Answer

Reducir los costes laborales a corto plazo

Answer

Aumentar la rentabilidad de la empresa

Question 11

¿Qué factor externo influye directamente en la fijación de los salarios?

Accepted Answer

Tasas de mercado

Answer

Objetivos personales de los empleados

Answer

Experiencia laboral del empleado

Answer

Cultura organizacional

Question 12

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar la equidad interna de la compensación?

Accepted Answer

Comparaciones de puestos

Answer

Encuestas de salarios

Answer

Planes de bonificación

Answer

Evaluaciones de desempeño

Question 13

¿Qué tipo de compensación se relaciona directamente con el rendimiento de los empleados?

Accepted Answer

Incentivos

Answer

Prestaciones

Answer

Salario base

Answer

Beneficios

Question 14

¿Qué sistema de gestión del rendimiento vincula la evaluación del desempeño con las decisiones de compensación?

Accepted Answer

Sistema de gestión del rendimiento basado en el mérito

Answer

Sistema de gestión del rendimiento basado en la competencia

Answer

Sistema de gestión del rendimiento basado en objetivos

Answer

Sistema de gestión del rendimiento basado en el tiempo

Question 15

¿Qué tipo de seguro ofrece cobertura financiera en caso de fallecimiento o discapacidad del empleado?

Accepted Answer

Seguro de vida y discapacidad

Answer

Seguro médico

Answer

Seguro de accidentes

Answer

Seguro dental

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Paquetes de compensación flexibles

Answer

Beneficios estandarizados

Answer

Salarios decrecientes

Answer

Aumento de los salarios base

Question 17

Una empresa está considerando aumentar los salarios de sus empleados para mejorar la moral y la retención. ¿Qué tipo de encuesta sería más útil para determinar el impacto de un aumento salarial en la satisfacción de los empleados?

Accepted Answer

Encuesta de satisfacción laboral

Answer

Encuesta de desempeño

Answer

Encuesta de engagement

Answer

Encuesta de clima laboral

Question 18

Una empresa está implementando un nuevo sistema de bonificaciones basado en el desempeño. ¿Cuál de los siguientes factores DEBE considerarse al diseñar este sistema para garantizar la equidad y la motivación?

Accepted Answer

Claridad y transparencia en los criterios de evaluación

Answer

Género del empleado

Answer

Nivel de antigüedad del empleado

Question 19

¿Qué tipo de beneficio es más probable que atraiga a empleados jóvenes con familias?

Accepted Answer

Seguro de salud con cobertura familiar

Answer

Seguro de vida

Answer

Aumento salarial

Answer

Planes de jubilación

Question 20

Una empresa ofrece un programa de participación en las ganancias a sus empleados. ¿Cuál es el principal objetivo de este programa?

Accepted Answer

Aumentar la motivación y la productividad al vincular la compensación al éxito de la empresa

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Atraer a empleados con alta experiencia

Question 21

Un gerente de recursos humanos está evaluando la competitividad de los salarios de la empresa en comparación con otras empresas del sector. ¿Qué herramienta utilizaría para realizar esta evaluación?

Accepted Answer

Estudios de salarios

Answer

Encuestas de satisfacción laboral

Answer

Análisis de desempeño

Question 22

Una empresa ha decidido implementar un programa de desarrollo profesional para sus empleados. ¿Cómo puede este programa contribuir a la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Aumentar la productividad y el valor de los empleados, justificando posibles aumentos salariales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa en el mercado

Answer

Reducir los costos de capacitación

Question 23

Un sistema de compensación basado en el desempeño es más efectivo cuando:

Accepted Answer

Los objetivos y criterios de evaluación son claros, medibles y alcanzables

Answer

Los empleados tienen la posibilidad de negociar su salario

Answer

El sistema es implementado por la alta dirección

Question 24

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio social obligatorio en España?

Accepted Answer

Seguro de vida

Answer

Seguro de desempleo

Answer

Vacaciones

Answer

Seguro de maternidad

Question 25

Una empresa está considerando la posibilidad de ofrecer un programa de flexibilidad laboral a sus empleados. ¿Cuál de los siguientes beneficios NO está asociado a este tipo de programa?

Accepted Answer

Aumento del riesgo de burnout en los empleados

Answer

Reducción de los costos operativos

Answer

Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral

Answer

Mayor satisfacción laboral

Question 26

Una empresa está realizando una revisión de su política de compensación. ¿Qué factor debería considerar al establecer la banda salarial para un puesto determinado?

Accepted Answer

El rango salarial de otros puestos similares en el mercado laboral

Answer

El nivel de educación del empleado

Answer

El número de años de experiencia del empleado