Selección de personal: Técnicas y herramientas para la contratación eficaz

Question 1

¿Qué técnica de selección se utiliza para evaluar objetivamente las habilidades cognitivas y de personalidad?

Accepted Answer

Pruebas psicotécnicas

Answer

Entrevistas no estructuradas

Answer

Role playing

Answer

Dinámicas de grupo

Question 2

El objetivo principal de una entrevista estructurada es:

Accepted Answer

Garantizar la equidad y objetividad en el proceso de evaluación.

Answer

Determinar la personalidad del candidato.

Answer

Brindar una experiencia positiva al candidato.

Question 3

¿Qué tipo de entrevista es particularmente adecuada para evaluar las habilidades interpersonales y de colaboración?

Accepted Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista individual

Question 4

El propósito de utilizar dinámicas de grupo en el proceso de selección es:

Accepted Answer

Observar las habilidades de los candidatos en situaciones de trabajo en equipo y colaboración.

Answer

Medir el nivel de inteligencia emocional de los candidatos.

Answer

Evaluar únicamente las habilidades de liderazgo.

Question 5

El proceso de selección debe basarse principalmente en:

Accepted Answer

Las competencias y requisitos específicos del puesto

Answer

Tendencias generales del mercado laboral.

Answer

Las preferencias personales del responsable de contratación.

Question 6

Una ventaja clave de utilizar un proceso de selección basado en competencias es:

Accepted Answer

Aumenta la probabilidad de contratar candidatos que cumplan con las exigencias específicas del puesto.

Answer

Simplifica el proceso de entrevista.

Answer

Reduce significativamente los costes de contratación.

Question 7

En la fase de **pre-selección** del proceso de selección de personal, ¿cuál es el primer acercamiento a la idoneidad de los candidatos?

Accepted Answer

Revisión de currículums y cartas de presentación

Answer

Entrevistas individuales

Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Pruebas psicotécnicas

Question 8

En una **entrevista estructurada**, ¿cómo se obtienen datos comparables de los candidatos?

Accepted Answer

Mediante preguntas estructuradas formuladas a todos los candidatos

Answer

Entrevista sin pautas preestablecidas

Answer

Enfatizando las competencias requeridas para el puesto

Answer

Preguntas específicas sobre situaciones hipotéticas

Question 9

Entre las ventajas de utilizar **pruebas psicotécnicas** en la selección de personal, destaca:

Accepted Answer

Evalúa rasgos y habilidades no observables directamente

Answer

Es más económico que otros métodos de selección

Answer

Predice con exactitud el rendimiento laboral

Question 10

El objetivo principal de una **dinámica de grupo** en el proceso de selección es:

Accepted Answer

Evaluar habilidades interpersonales y de trabajo en equipo

Answer

Medir el nivel de inteligencia

Answer

Comprobar conocimientos técnicos

Question 11

En una entrevista, ¿cuál de los siguientes aspectos NO debe considerarse en la evaluación de los candidatos?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación

Answer

Habilidades

Answer

Experiencia

Question 12

¿Cuál es el propósito de una **entrevista por competencias**?

Accepted Answer

Evaluar comportamientos pasados en situaciones relacionadas con el puesto

Answer

Medir conocimientos teóricos

Answer

Predecir el potencial de desarrollo

Question 13

En el diseño de un **cuestionario de selección**, ¿qué paso NO debe realizarse?

Accepted Answer

Elegir el tipo de preguntas antes de definir los objetivos

Answer

Definir los objetivos del cuestionario

Answer

Redactar preguntas claras y concisas

Question 14

Para obtener información detallada sobre las experiencias pasadas de un candidato en una entrevista, el tipo de pregunta más adecuado es:

Accepted Answer

Pregunta abierta

Answer

Pregunta proyectiva

Answer

Pregunta hipotética

Answer

Pregunta cerrada

Question 15

En el proceso de selección de personal, ¿qué técnica implica una conversación en persona entre el entrevistador y el candidato?

Accepted Answer

Entrevista individual

Answer

Sesión de brainstorming

Answer

Mesa redonda

Answer

Taller de resolución de problemas

Question 16

Durante una entrevista de selección, ¿qué tipo de información es importante obtener sobre el candidato?

Accepted Answer

Habilidades, experiencia y motivaciones

Answer

Expectativas salariales de la empresa

Answer

Estado financiero de la empresa

Answer

Objetivos de desarrollo personal del candidato

Question 17

Entre las pruebas psicotécnicas, ¿cuál está diseñada para evaluar la capacidad cognitiva general?

Accepted Answer

Test de matrices de Raven

Answer

Test de aptitud numérica

Answer

Cuestionario de personalidad

Answer

Test proyectivo

Question 18

En el contexto de la selección de personal, ¿qué se entiende por dinámica de grupo?

Accepted Answer

Actividad estructurada en la que los candidatos interactúan en un escenario grupal

Answer

Entrevista individual realizada por un panel de entrevistadores

Answer

Prueba escrita que evalúa los conocimientos técnicos

Question 19

¿Cuál es una ventaja de utilizar pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan datos objetivos sobre las habilidades y aptitudes de los candidatos

Answer

Eliminan la necesidad de realizar entrevistas

Answer

Reducen significativamente el tiempo y el coste del proceso de selección

Question 20

En el proceso de selección de personal, ¿qué es un currículum ciego?

Accepted Answer

Un currículum que omite información personal identificativa, como el nombre, la edad y el género

Answer

Un currículum que destaca los logros y habilidades más recientes del candidato

Answer

Un currículum que incluye una fotografía del candidato

Question 21

En el proceso de selección de personal, ¿cuál es una consideración ética primordial?

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos con equidad y respeto

Answer

Hacer preguntas sobre la vida personal de los candidatos

Answer

Seleccionar candidatos únicamente en función de sus cualificaciones en papel

Question 22

En el proceso de selección de personal, ¿en qué etapa se define el puesto vacante y se determinan las necesidades de contratación?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Atracción de candidatos

Answer

Evaluación de candidatos

Answer

Contratación

Question 23

En el proceso de selección de personal, ¿cuál se considera un error habitual?

Accepted Answer

Fiarse excesivamente de la intuición en lugar de utilizar métodos objetivos de evaluación

Answer

Realizar comprobaciones de referencias

Answer

Entrevistar a un número suficiente de candidatos

Answer

Utilizar pruebas psicotécnicas validadas