Recursos Humanos: Gestión del Personal y Relaciones Laborales

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo del Plan de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Reducir la productividad de los empleados

Answer

Atraer y retener personal calificado

Answer

Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados

Answer

Planificar la plantilla y organizar el trabajo

Question 2

Al planificar la plantilla, ¿cuál de los siguientes factores DEBE considerarse?

Accepted Answer

Tendencias del mercado laboral

Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Número de días festivos anuales

Question 3

¿Cuál de las siguientes es una técnica eficaz de contratación?

Accepted Answer

Evaluaciones y pruebas de selección

Answer

Entrevistas grupales sin preparación previa

Answer

Contratación basada únicamente en recomendaciones

Answer

Toma de decisiones basada en la primera impresión

Question 4

¿Cuál es el propósito principal de la formación y el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados

Answer

Cumplir únicamente con los requisitos legales

Answer

Reducir exclusivamente la rotación de personal

Question 5

¿Qué factor influye significativamente en la fijación de la compensación de los empleados?

Accepted Answer

Valor del puesto desempeñado

Answer

Estado civil del empleado

Answer

Número de hijos a cargo

Answer

Edad del empleado

Question 6

¿Cuál es la importancia de las relaciones laborales en el marco del Plan de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Fomenta un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo

Answer

Elimina la necesidad de sindicatos de trabajadores

Answer

Garantiza la impunidad de la empresa frente a demandas laborales

Answer

Reduce los costes salariales de la organización

Question 7

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una práctica indebida en la contratación?

Accepted Answer

Falsificar calificaciones o experiencia laboral

Answer

Vestir profesionalmente para la entrevista

Answer

Negociar el salario y las prestaciones

Answer

Solicitar referencias de antiguos empleadores

Question 8

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de sucesión?

Accepted Answer

Preparar a los empleados para asumir puestos de mayor responsabilidad

Answer

Reducir los costes asociados a la contratación externa

Answer

Eliminar la competencia interna entre empleados

Question 9

En el contexto del Plan de Recursos Humanos, ¿qué tipo de evaluación se centra en el comportamiento y las habilidades demostradas por los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del comportamiento

Answer

Evaluación por pares

Answer

Autoevaluación

Question 10

El proceso de reclutamiento y selección tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Atraer, evaluar y contratar a los candidatos más calificados

Answer

Capacitar y desarrollar al personal

Answer

Motivar y recompensar a los empleados actuales

Question 11

¿Cuál de las siguientes opciones es una función esencial del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Planificar y gestionar la fuerza laboral

Answer

Administrar las finanzas de la empresa

Answer

Realizar tareas de marketing y ventas

Answer

Desarrollar nuevos productos y servicios

Question 12

El propósito del Plan de Capacitación y Desarrollo es:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y competencias del personal

Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 13

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una forma de compensación indirecta?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Seguro médico

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Planes de jubilación

Question 14

El sistema de evaluación del desempeño tiene como objetivo:

Accepted Answer

Evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados

Answer

Reclutar y seleccionar nuevos empleados

Answer

Capacitar y desarrollar al personal

Question 15

Dentro de la gestión de las relaciones laborales se incluye:

Accepted Answer

Gestionar las negociaciones colectivas y resolver conflictos laborales

Answer

Planificar y gestionar la fuerza laboral

Answer

Reclutar y seleccionar nuevos empleados

Question 16

¿Cuál es el objetivo principal de un Plan de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar el personal, las relaciones laborales y la organización de la empresa

Answer

Crear un plan de marketing

Answer

Establecer metas y objetivos financieros

Answer

Definir la estructura organizacional

Question 17

¿Qué factores se consideran en la planificación de la plantilla?

Accepted Answer

Estrategias de negocio, tasa de rotación, disponibilidad de candidatos y cambios tecnológicos

Answer

Preferencias personales del gerente

Answer

Estado del tiempo

Answer

Tendencias de la moda

Question 18

¿Qué técnicas de capacitación promueven el aprendizaje activo?

Accepted Answer

Simulaciones, juegos de roles, estudios de casos y proyectos

Answer

Mentoría y coaching

Answer

Conferencias, lecturas y videos

Answer

Exámenes y cuestionarios

Question 19

¿Cuáles son los objetivos de un paquete de compensación?

Accepted Answer

Atraer, motivar, recompensar y retener empleados, y cumplir con las leyes laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa y aumentar las ventas

Answer

Aumentar la productividad y reducir costos laborales

Answer

Promover la innovación y la creatividad

Question 20

¿Qué tipo de prestaciones se consideran beneficios flexibles?

Accepted Answer

Planes de ahorro para la jubilación, cuentas de gastos flexibles y opciones sobre acciones

Answer

Capacitación y desarrollo, tutoría y coaching

Answer

Bonificaciones, comisiones y propinas

Answer

Licencia por enfermedad, vacaciones y seguro médico

Question 21

¿Qué tipo de sindicato representa a todos los empleados en una unidad de negociación?

Accepted Answer

Sindicato de unidad

Answer

Sindicato de oficio

Answer

Sindicato de empresa

Answer

Sindicato profesional

Question 22

¿Cuál es el propósito de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Establecer los términos y condiciones de empleo, incluidos salarios, beneficios, horas de trabajo y condiciones de trabajo

Answer

Representar a los empleados en las negociaciones y resolver conflictos laborales

Answer

Proporcionar capacitación y desarrollo a los empleados

Answer

Regular las actividades sindicales y establecer mecanismos de negociación