Planificación de Recursos Humanos: Cuestionarios y Ejercicios Interactivos

Question 1

¿Cómo contribuye el análisis exhaustivo de las necesidades de personal a la planificación eficaz de las plantillas?

Accepted Answer

Determina las competencias y habilidades necesarias para cumplir los objetivos de la organización.

Answer

Reduce el número de candidatos durante el proceso de contratación.

Answer

Elimina la necesidad de formación y desarrollo de los empleados.

Answer

Garantiza una plantilla sobredimensionada para cubrir posibles fluctuaciones de la demanda.

Question 2

Identifica el paso inicial en la planificación de recursos humanos:

Accepted Answer

Análisis de las necesidades de la organización

Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Análisis de la oferta

Answer

Pronóstico de la demanda

Question 3

El proceso de estimar la cantidad y los tipos de empleados requeridos en el futuro se conoce como:

Accepted Answer

Pronóstico de la demanda

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Análisis de la oferta

Answer

Planificación de la sucesión

Question 4

El objetivo del análisis de la oferta es:

Accepted Answer

Identificar fuentes potenciales para reclutar empleados

Answer

Planificar el desarrollo profesional

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Determinar las necesidades de contratación

Question 5

El documento que describe las funciones, responsabilidades y calificaciones requeridas para un puesto específico se denomina:

Accepted Answer

Descripción del puesto

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de tareas

Answer

Plan de sucesión

Question 6

El proceso de preparar a los empleados para asumir roles más altos dentro de una organización se conoce como:

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Contratación

Answer

Inducción

Answer

Desarrollo profesional

Question 7

¿Cuál de las siguientes etapas es la primera en el proceso de planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Evaluación de las necesidades de formación

Answer

Previsión de la demanda de trabajo

Answer

Desarrollo de estrategias de reclutamiento

Question 8

Al prever la demanda de trabajo, es esencial considerar:

Accepted Answer

Tendencias del mercado y cambios tecnológicos

Answer

Solo las necesidades de producción actuales

Answer

Preferencias personales de los empleados

Question 9

¿Qué método de reclutamiento está diseñado específicamente para identificar candidatos internos?

Accepted Answer

Convocatorias internas

Answer

Ferias de empleo

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Anuncios en bolsas de trabajo

Question 10

Uno de los principales objetivos de la gestión de la sucesión es:

Accepted Answer

Garantizar la disponibilidad de líderes cualificados

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Cumplir con las cuotas de diversidad

Answer

Reducir los costos de despido

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la planificación estratégica de recursos humanos?

Accepted Answer

Mejora la eficiencia organizacional al alinear los recursos humanos con los objetivos del negocio

Answer

Elimina la necesidad de capacitación y desarrollo

Answer

Garantiza la satisfacción del cliente

Answer

Reduce el riesgo de pérdidas financieras

Question 12

¿Qué herramienta permite a las organizaciones evaluar el rendimiento de los empleados de forma sistemática?

Accepted Answer

Evaluaciones de desempeño

Answer

Planes de desarrollo individual

Answer

Encuestas de satisfacción laboral

Answer

Planes de sucesión

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la gestión ética de recursos humanos?

Accepted Answer

Tratar a los empleados con respeto y dignidad

Answer

Anteponer los intereses personales a los de la organización

Answer

Ignorar las regulaciones laborales

Answer

Maximizar ganancias sin importar las consecuencias éticas

Question 14

Un plan de desarrollo de recursos humanos debe incluir:

Accepted Answer

Objetivos específicos, medibles y alcanzables

Answer

Solo actividades de capacitación

Answer

Un presupuesto ilimitado

Answer

Declaraciones generales de intenciones

Question 15

¿Cuál es el primer paso en el proceso de planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de personal

Answer

Implementar planes de formación

Answer

Desarrollar estrategias de reclutamiento

Answer

Prever la oferta y la demanda laboral

Question 16

La previsión de la oferta y la demanda de trabajo permite a las organizaciones:

Accepted Answer

Anticipar cambios en el mercado laboral y planificar en consecuencia.

Answer

Realizarse únicamente de forma anual.

Answer

Ignorar los factores externos que afectan a la fuerza laboral.

Question 17

La gestión de la sucesión ayuda a las organizaciones a:

Accepted Answer

Prepararse para el reemplazo de empleados en puestos clave.

Answer

Disminuir la dependencia de consultores externos.

Answer

Reducir las necesidades de capacitación y desarrollo.

Question 18

¿Cuál es una ventaja de utilizar tecnología en la planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Automatizar tareas rutinarias.

Answer

Eliminar la necesidad de personal de recursos humanos.

Answer

Incrementar los costos de implementación.

Answer

Reducir la precisión en la toma de decisiones.

Question 19

La planificación estratégica de recursos humanos se centra en:

Accepted Answer

Alinear las necesidades de personal con los objetivos comerciales a largo plazo.

Answer

Ser aplicable sólo a grandes organizaciones.

Answer

Ser irrelevante para las pequeñas empresas.

Question 20

Una afirmación incorrecta sobre la planificación de recursos humanos es que:

Accepted Answer

Es un proceso estático que no requiere actualizaciones.

Answer

Debe basarse en datos e investigación.

Answer

Su objetivo es equilibrar la oferta y la demanda laboral.

Answer

Requiere la colaboración de varias áreas de la organización.

Question 21

La externalización en la planificación de recursos humanos implica:

Accepted Answer

Contratar a un proveedor externo para gestionar funciones específicas de recursos humanos.

Answer

Siempre ser más rentable que la contratación interna.

Answer

Eliminar la necesidad de un departamento interno de recursos humanos.

Question 22

El proceso de identificar las necesidades futuras de personal y tomar medidas para satisfacerlas se denomina:

Accepted Answer

Planificación de recursos humanos

Answer

Gestión del talento

Answer

Adquisición de personal

Answer

Desarrollo organizacional

Question 23

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Reducir la satisfacción laboral

Answer

Atraer y retener empleados calificados

Answer

Lograr la alineación estratégica

Answer

Optimizar la productividad

Question 24

La función principal del departamento de recursos humanos en la planificación de recursos humanos es:

Accepted Answer

Facilitar el proceso y proporcionar apoyo

Answer

Supervisar el desempeño de los gerentes

Answer

Establecer políticas de personal

Answer

Realizar todas las actividades de planificación