Diversidad e inclusión en el entorno laboral: cuestionarios interactivos

Question 1

Un comportamiento inaceptable en un entorno laboral inclusivo es:

Accepted Answer

Hacer bromas sobre la apariencia física de alguien

Answer

Apoyar a los compañeros de trabajo que lo necesitan

Answer

Celebrar las diferencias culturales

Answer

Solicitar ajustes razonables

Question 2

Los estereotipos sobre los grupos en el lugar de trabajo pueden provocar:

Accepted Answer

Prejuicios y discriminación

Answer

Un entorno de trabajo más productivo

Answer

Mayor colaboración y confianza

Answer

Mayor creatividad e innovación

Question 3

¿Cuál de los siguientes factores contribuye a la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Sesgos inconscientes

Answer

Programas de formación sobre diversidad

Answer

Leyes estrictas contra la discriminación

Answer

Fuerte liderazgo a favor de la inclusión

Question 4

Según la legislación española, la ley que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Real Decreto Legislativo 5/2013 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

Question 5

Un empleado con una discapacidad puede requerir:

Accepted Answer

Adaptaciones razonables

Answer

Salario más alto

Answer

Trato preferencial

Answer

Horario de trabajo reducido

Question 6

Una ventaja de crear un entorno laboral inclusivo para las personas LGBTQIA+ es:

Accepted Answer

Mejora de la moral y la retención de los empleados

Answer

Beneficios fiscales

Answer

Menores costes de seguro

Answer

Mayor exposición mediática

Question 7

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral?

Accepted Answer

Aumenta la innovación y la creatividad; Mejora el rendimiento financiero; Atrae y retiene a los mejores talentos

Answer

Reduce la eficiencia

Answer

Disminuye la satisfacción laboral

Answer

Incrementa los costes laborales

Question 8

¿Qué estrategia puede promover un entorno laboral inclusivo?

Accepted Answer

Crear políticas y procedimientos que garanticen la igualdad de oportunidades; Fomentar una cultura de respeto y valoración; Proporcionar formación sobre diversidad e inclusión

Answer

Evitar interactuar con personas de otros orígenes

Answer

Contratar únicamente a empleados de procedencias similares

Question 9

¿Cuál de los siguientes comportamientos promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Respetar las opiniones de los demás

Answer

Hacer chistes sobre las diferencias

Answer

Evitar interactuar con personas de otros orígenes

Answer

Ignorar las diferencias culturales

Question 10

¿Cuál es el objetivo de un plan de diversidad e inclusión?

Accepted Answer

Crear un entorno laboral equitativo e inclusivo; Atraer y retener a diversos candidatos

Answer

Favorecer a determinados grupos de empleados

Answer

Reducir la diversidad en el lugar de trabajo

Answer

Eliminar todas las diferencias entre los empleados

Question 11

¿Qué práctica puede ayudar a mitigar el sesgo en el proceso de contratación?

Accepted Answer

Utilizar entrevistas estructuradas; Utilizar paneles de entrevistas diversos; Revisar objetivamente los currículums

Answer

Contratar únicamente a candidatos con experiencia previa

Answer

Entrevistar a los candidatos en un entorno cómodo

Answer

Confiar en las corazonadas y las impresiones

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una barrera para la diversidad y la inclusión?

Accepted Answer

Estereotipos y prejuicios; Falta de representación; Falta de apoyo de la dirección

Answer

Formación sobre diversidad

Answer

Apoyo de la dirección

Answer

Lenguaje inclusivo

Question 13

¿Qué papel juega la dirección en la promoción de la diversidad y la inclusión?

Accepted Answer

Crear una cultura de respeto y valoración; Comunicar el compromiso con la diversidad e inclusión; Proporcionar oportunidades de desarrollo para todos los empleados

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Limitar las oportunidades para los empleados de grupos minoritarios

Answer

Tolerar el comportamiento discriminatorio

Question 14

¿Cuál es una forma de demostrar respeto por las diferencias culturales en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Aprender sobre las costumbres y tradiciones de otros; Adaptar las prácticas laborales para ser inclusivas

Answer

Imponer los valores propios a los demás

Answer

Ignorar las prácticas culturales que no se entienden

Question 15

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es una ventaja de la diversidad en el lugar de trabajo:

Accepted Answer

Mayor creatividad e innovación

Answer

Reducción de la productividad

Answer

Menores costes de contratación

Answer

Mayor rotación de personal

Question 16

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué colectivos están protegidos frente a la discriminación en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Todos los indicados

Answer

Únicamente las mujeres

Answer

Únicamente las personas con discapacidad

Answer

Únicamente las personas de origen extranjero

Question 17

¿Qué estrategia puede ser utilizada por una empresa para promover la inclusión?

Accepted Answer

Crear grupos de recursos para empleados

Answer

Establecer cuotas rígidas para grupos específicos

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Contratar exclusivamente a personas con orígenes similares

Question 18

¿Cuál de las siguientes acciones NO es un ejemplo de comportamiento inclusivo?

Accepted Answer

Interactuar únicamente con personas similares a uno mismo

Answer

Respetar las diferentes culturas

Answer

Escuchar perspectivas diferentes

Question 19

¿A qué término hace referencia la práctica de tratar a todos los empleados de manera justa e igualitaria, independientemente de sus diferencias?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Tolerancia

Answer

Diversidad

Answer

Inclusión

Question 20

¿Qué función desempeñan los directivos en la creación de un entorno laboral inclusivo?

Accepted Answer

Establecer el tono y promover valores inclusivos

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Contratar únicamente a personas de grupos minoritarios

Answer

Tolerar comportamientos discriminatorios

Question 21

Según el modelo de los "5 pilares" de la inclusión, ¿cuál de los siguientes NO es un pilar?

Accepted Answer

Beneficios económicos

Answer

Equidad

Answer

Cultura

Answer

Representación

Question 22

¿Cuál de las siguientes medidas es efectiva para reducir la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Formación en diversidad e inclusión

Answer

Establecer cuotas estrictas para grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Promover el favoritismo y el nepotismo