Gestión de personal en centros infantiles: Test de conocimientos

Question 1

¿Cuál de los siguientes documentos es obligatorio para formalizar la contratación de un trabajador en un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Pasaporte

Answer

Certificado de antecedentes penales

Answer

Título de formación profesional

Question 2

¿Qué tipo de contrato laboral es el más apropiado para cubrir una baja temporal por maternidad?

Accepted Answer

Contrato de interinidad

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato temporal por obra o servicio

Answer

Contrato indefinido

Question 3

Al calcular el salario bruto de un trabajador en un centro de educación infantil, ¿qué conceptos se incluyen?

Accepted Answer

Sueldo base, complementos salariales y antigüedad

Answer

Seguro médico y plan de pensiones

Answer

Horas extras y dietas

Answer

Pagas extraordinarias y vacaciones

Question 4

¿Qué organismo se encarga de recaudar las cotizaciones de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Tesorería General de la Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Empleo

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 5

¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos en un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Gestionar el personal

Answer

Supervisar la limpieza y el mantenimiento

Answer

Atender a las familias

Answer

Planificar el currículo educativo

Question 6

La formación continua del personal en un centro de educación infantil tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Mejorar las competencias profesionales

Answer

Cubrir ausencias del personal

Answer

Reducir costes laborales

Answer

Cumplir con requisitos legales

Question 7

El plan de prevención de riesgos laborales en un centro de educación infantil debe incluir:

Accepted Answer

Medidas preventivas, protocolos de actuación y formación del personal

Answer

Certificado de salud del personal

Answer

Seguro de responsabilidad civil

Question 8

La política de igualdad y diversidad en un centro de educación infantil tiene como objetivo:

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades para todos

Answer

Reducir el absentismo laboral

Answer

Aumentar la rentabilidad del centro

Answer

Mejorar la imagen pública del centro

Question 9

En el proceso de contratación de personal para un centro de educación infantil, ¿qué documento es imprescindible para verificar la identidad del candidato?

Accepted Answer

DNI

Answer

Título académico

Answer

Curriculum vitae

Answer

Certificado médico

Question 10

En el cálculo de la nómina de un empleado de un centro de educación infantil, ¿qué concepto se refiere al importe abonado al trabajador únicamente por las horas efectivamente trabajadas?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Answer

Cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

Complementos salariales

Question 11

En el ámbito de la gestión de seguros sociales, ¿qué entidad pública es la encargada de gestionar las prestaciones y subsidios de los trabajadores?

Accepted Answer

Seguridad Social

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Instituto Nacional de Empleo

Answer

Ministerio de Educación

Question 12

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño es especialmente adecuado para valorar las habilidades sociales y de trabajo en equipo del personal?

Accepted Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Evaluación por objetivos

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación por incidentes críticos

Question 13

En el contexto de la gestión de personal en un centro de educación infantil, ¿qué término se refiere al conjunto de herramientas y estrategias utilizadas para encontrar soluciones a los conflictos que surjan entre los miembros del equipo?

Accepted Answer

Mediación

Answer

Conciliación

Answer

Arbitraje

Answer

Negociación

Question 14

¿Cuál de los siguientes factores NO influye significativamente en el clima laboral de un centro de educación infantil?

Accepted Answer

El tamaño del centro

Answer

La política de retribución y beneficios

Answer

Las relaciones interpersonales entre los trabajadores

Answer

La calidad y estilo del liderazgo

Question 15

En la gestión de personal de un centro de educación infantil, ¿qué término se refiere al documento que establece un conjunto de normas y procedimientos para garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo a todos los trabajadores?

Accepted Answer

Protocolo de igualdad

Answer

Plan de formación

Answer

Procedimiento de selección

Answer

Contrato laboral

Question 16

Si necesitas cubrir una vacante temporal en un centro de educación infantil, ¿qué tipo de contrato laboral es **más adecuado**?

Accepted Answer

Contrato por tiempo determinado (obra o servicio)

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Question 17

Para calcular las nóminas del personal en un centro de educación infantil, ¿qué elemento se utiliza como **base de cotización**?

Accepted Answer

Salario bruto

Answer

Salario neto

Answer

Complementos salariales (incluidos en el bruto)

Answer

Antigüedad (influye en el salario bruto)

Question 18

En España, ¿qué entidad se encarga de gestionar los seguros sociales del personal de un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Seguridad Social

Answer

Consejería de Educación (aplica la normativa regional)

Answer

Ministerio de Educación (establece la normativa)

Question 19

Para gestionar eficazmente el personal en un centro de educación infantil, ¿qué aspecto es **fundamental**?

Accepted Answer

Comunicación efectiva (entre el equipo, la dirección y las familias)

Answer

Experiencia previa en el sector (valiosa, pero la comunicación es crucial)

Answer

Cumplimiento estricto de las normas (importante, pero no lo único)

Answer

Disponibilidad de recursos suficientes (necesario, pero no garantiza la eficiencia)

Question 20

El objetivo principal de un plan de formación para el personal de un centro de educación infantil es:

Accepted Answer

Mejorar las competencias profesionales del equipo

Answer

Motivar al personal (se busca motivación, pero a través del desarrollo profesional)

Answer

Reducir la rotación de personal (efecto positivo, pero no el objetivo central)

Answer

Cumplir con la normativa vigente (es un requisito, pero no el objetivo principal)

Question 21

Para evaluar el desempeño del personal en un centro de educación infantil, ¿qué tipo de evaluación es **más adecuada**?

Accepted Answer

Evaluación continua (permite un seguimiento constante)

Answer

Evaluación por pares (complementaria, no la principal)

Answer

Autoevaluación (útil, pero requiere un sistema de verificación)

Answer

Evaluación final (no refleja el desempeño a lo largo del tiempo)

Question 22

¿Qué herramienta es **clave** para establecer una política de igualdad de oportunidades en un centro de educación infantil?

Accepted Answer

Plan de igualdad (documento estratégico para la gestión)

Answer

Protocolo de prevención del acoso (importante, pero no es un plan general)

Answer

Manual de funciones (describe tareas, no aborda la igualdad)

Answer

Código de conducta (complementa el plan, no lo sustituye)