Desarrollo Profesional y Carrera: Planes, Programas y Competencias

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio de un plan de carrera bien definido para un empleado?

Accepted Answer

Aumento del estrés laboral debido a la presión por ascender.

Answer

Mayor claridad sobre las oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Answer

Mejora de la motivación y la satisfacción laboral.

Answer

Desarrollo de habilidades y competencias relevantes para la empresa.

Question 2

Un programa de mentoring dentro de una empresa es un ejemplo de:

Accepted Answer

Desarrollo profesional.

Answer

Reclutamiento interno.

Answer

Evaluación del desempeño.

Answer

Plan de sucesión.

Question 3

Una empresa que busca cubrir un puesto directivo desde su equipo interno está implementando un:

Accepted Answer

Plan de sucesión.

Answer

Proceso de selección externo.

Answer

Programa de capacitación.

Answer

Análisis de puestos de trabajo.

Question 4

¿Cuál de las siguientes herramientas es esencial para identificar las necesidades de desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño.

Answer

Análisis del mercado laboral.

Answer

Organigrama de la empresa.

Answer

Descripción del puesto de trabajo.

Question 5

La técnica de “job shadowing” es especialmente útil para:

Accepted Answer

Adquirir experiencia práctica en un puesto de trabajo específico.

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación.

Answer

Desarrollar habilidades de liderazgo.

Answer

Identificar nuevas oportunidades laborales dentro de la empresa.

Question 6

¿Cuál de las siguientes opciones se considera una habilidad “blanda” o “soft skill”?

Accepted Answer

Trabajo en equipo.

Answer

Programación en Python.

Answer

Contabilidad financiera.

Answer

Análisis estadístico.

Question 7

Un plan de desarrollo personal (PDP) debe ser:

Accepted Answer

Específico, medible, alcanzable, relevante y con plazos definidos.

Answer

Elaborado únicamente por el departamento de recursos humanos.

Answer

Un documento general que describa las aspiraciones profesionales a largo plazo.

Answer

Un plan estático que no se adapta a los cambios en el mercado laboral.

Question 8

La rotación de puestos de trabajo dentro de una empresa es una estrategia efectiva para:

Accepted Answer

Ampliar las habilidades y la experiencia de los empleados.

Answer

Reducir la necesidad de capacitación.

Answer

Aumentar la productividad a corto plazo.

Answer

Facilitar la especialización en un área específica.

Question 9

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de desarrollo de liderazgo?

Accepted Answer

Preparar a los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad.

Answer

Aumentar la satisfacción laboral de los empleados.

Answer

Promover la colaboración entre los equipos de trabajo.

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación escrita.

Question 10

Un empleado que busca información sobre diferentes trayectorias profesionales dentro de su campo está realizando:

Accepted Answer

Investigación de carrera.

Answer

Planificación de la jubilación.

Answer

Análisis de competencias.

Answer

Evaluación del desempeño.

Question 11

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio clave de un plan de carrera bien definido?

Accepted Answer

Aumento inmediato del salario.

Answer

Mayor claridad sobre las expectativas y oportunidades de crecimiento.

Answer

Mayor motivación e involucramiento del empleado.

Answer

Mejor alineación entre las aspiraciones del empleado y los objetivos de la organización.

Question 12

Una empresa está implementando un programa de desarrollo de competencias. ¿Cuál de las siguientes acciones es MÁS probable que contribuya al éxito de este programa?

Accepted Answer

Ofrecer oportunidades de aprendizaje personalizadas basadas en las necesidades individuales de los empleados.

Answer

Imponer un programa de capacitación obligatorio a todos los empleados.

Question 13

Un programa de sucesión eficaz debe incluir:

Accepted Answer

Identificación y desarrollo de talentos potenciales para puestos clave.

Answer

Eliminación de todos los puestos de nivel medio.

Answer

Promoción inmediata de los empleados más antiguos.

Question 14

Un empleado está interesado en avanzar en su carrera. ¿Cuál de las siguientes acciones NO es una estrategia efectiva para lograr este objetivo?

Accepted Answer

Esperar a que la empresa le ofrezca oportunidades de desarrollo.

Answer

Buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Answer

Identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora.

Question 15

Un empleado solicita un puesto de liderazgo. ¿Cuál de las siguientes competencias es MÁS importante para desempeñar con éxito este rol?

Accepted Answer

Habilidades de comunicación y liderazgo.

Answer

Experiencia en un área técnica especializada.

Answer

Dominio de software específico de la industria.

Answer

Dominio de un idioma extranjero.

Question 16

Una empresa ha implementado un sistema de evaluación del desempeño. ¿Cuál es el PRINCIPAL objetivo de este sistema?

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora y desarrollo para los empleados.

Answer

Aumentar el número de despidos en la empresa.

Answer

Reducir los costos de formación y desarrollo.

Question 17

Un empleado está buscando oportunidades de desarrollo profesional. ¿Cuál de los siguientes recursos es MÁS probable que le proporcione información relevante sobre programas de capacitación y desarrollo?

Accepted Answer

Plataformas online de aprendizaje y desarrollo profesional.

Answer

Sitios web de empresas de transporte.

Answer

Publicaciones de moda y entretenimiento.

Question 18

Una empresa está implementando un plan de formación para mejorar las habilidades de sus empleados. ¿Cuál de las siguientes estrategias es MÁS eficaz para asegurar la transferencia de conocimiento a la práctica?

Accepted Answer

Ofrecer oportunidades para la aplicación práctica de los conocimientos aprendidos.

Answer

Utilizar métodos de formación tradicionales, como conferencias y presentaciones.

Answer

Enfocarse en la memorización de información teórica.

Question 19

Un empleado decide establecer una meta de desarrollo profesional. ¿Cuál es el primer paso esencial para alcanzar esta meta?

Accepted Answer

Definir claramente la meta y establecer un plan de acción.

Answer

Renunciar a su puesto actual y buscar un nuevo trabajo.

Answer

Esperar que la empresa le proporcione las herramientas y recursos necesarios.

Question 20

Un programa de mentoring exitoso debe:

Accepted Answer

Proporcionar un entorno de apoyo y orientación para el desarrollo profesional del mentorizado.

Answer

Enfocarse exclusivamente en la transmisión de conocimientos técnicos.

Answer

Ser dirigido únicamente por un mentor con experiencia en el mismo puesto.