Planificación de las necesidades de personal: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál es el principal objetivo del análisis de puestos de trabajo?

Accepted Answer

Recopilar información sobre las tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto determinado

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados en un puesto determinado

Answer

Diseñar perfiles profesionales para atraer y seleccionar candidatos

Answer

Establecer un sistema de compensación para un puesto determinado

Question 2

¿Qué componente del perfil profesional describe los rasgos de personalidad y los valores que son deseables para un determinado puesto?

Accepted Answer

Valores y actitudes

Answer

Formación y experiencia

Answer

Habilidades y competencias

Answer

Cualidades físicas

Question 3

¿Qué técnica de previsión de la demanda de empleo se basa en el análisis de datos históricos para predecir las necesidades futuras de empleo?

Accepted Answer

Análisis de series temporales

Answer

Encuesta a expertos

Answer

Simulación

Answer

Método Delphi

Question 4

¿Cuál es el propósito principal de diseñar perfiles profesionales?

Accepted Answer

Atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto

Answer

Proporcionar orientación para el desarrollo y la formación de los empleados

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados en un puesto

Answer

Establecer un sistema de compensación para un puesto

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de la planificación de las necesidades de personal?

Accepted Answer

Disminución de la satisfacción de los empleados

Answer

Optimización de los recursos humanos

Answer

Reducción de costes

Answer

Mejora de la productividad

Question 6

En el análisis de puestos de trabajo, ¿qué elemento describe las cualificaciones, habilidades y competencias necesarias para desempeñar un puesto?

Accepted Answer

Especificación del puesto

Answer

Descripción del puesto

Answer

Perfil del puesto

Answer

Evaluación del desempeño

Question 7

El proceso de atraer y seleccionar a candidatos cualificados para cubrir puestos vacantes se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Orientación

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Capacitación

Question 8

El proceso de estimar el número y tipo de empleados necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales se denomina:

Accepted Answer

Pronóstico de demanda de personal

Answer

Gestión del talento

Answer

Equilibrio de la plantilla

Answer

Análisis de la oferta de personal

Question 9

En un método de pronóstico de demanda de personal basado en datos históricos, ¿cuál de los siguientes se utiliza como base de datos?

Accepted Answer

Series temporales

Answer

Simulación

Answer

Regresión múltiple

Answer

Juicio de expertos

Question 10

En el proceso de planificación de las necesidades de personal, ¿qué paso implica cotejar la demanda y oferta de empleados para determinar las necesidades?

Accepted Answer

Equilibrio de la plantilla

Answer

Pronóstico de la demanda

Answer

Análisis de la oferta

Question 11

En el reclutamiento interno, ¿cuál de las siguientes opciones es una estrategia para cubrir puestos vacantes?

Accepted Answer

Promociones

Answer

Anuncios en prensa

Answer

Redes sociales

Answer

Agencias de empleo

Question 12

En la gestión de recursos humanos, ¿cuál es el objetivo principal de la formación y desarrollo de empleados?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y las habilidades de los empleados

Answer

Gestionar los salarios y los beneficios

Answer

Reclutar nuevos empleados

Question 13

Selecciona la opción que NO es una técnica utilizada en la previsión de la demanda de empleo:

Accepted Answer

Entrevistas a empleados

Answer

Ratio empleado-volumen de negocio

Answer

Método Delphi

Answer

Análisis de series temporales

Question 14

El análisis de puestos de trabajo implica identificar:

Accepted Answer

Tareas, responsabilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto

Answer

Salario y beneficios asociados al puesto

Answer

Horario de trabajo establecido para el puesto

Question 15

El diseño de perfiles profesionales abarca:

Accepted Answer

Establecer las competencias y cualificaciones requeridas para desempeñar el puesto

Answer

Diseñar el plan de formación para el puesto

Answer

Determinar el salario y los beneficios asociados al puesto

Question 16

El método Delphi se emplea para prever:

Accepted Answer

Demandas laborales futuras

Answer

Cambios en las condiciones económicas

Answer

Oferta laboral futura

Answer

Avances tecnológicos

Question 17

La planificación de la sucesión se centra principalmente en:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar a los futuros líderes para cubrir puestos directivos

Answer

Cubrir las vacantes laborales actuales

Answer

Reducir la rotación de personal

Answer

Mejorar la satisfacción general de los empleados

Question 18

¿Qué técnica de previsión de la demanda de empleo utiliza datos históricos para proyectar las necesidades futuras?

Accepted Answer

Análisis de tendencias

Answer

Encuesta de la plantilla

Answer

Simulación

Answer

Método Delphi

Question 19

¿Cuál de los siguientes factores NO se considera en el análisis de puestos de trabajo?

Accepted Answer

Valores personales del individuo

Answer

Cualificaciones requeridas

Answer

Condiciones de trabajo

Answer

Responsabilidades

Question 20

El proceso de identificar las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo específico se denomina:

Accepted Answer

Diseño de perfiles profesionales

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de necesidades de formación

Question 21

¿Qué método de previsión de la oferta de empleo se basa en las tasas de rotación y jubilación?

Accepted Answer

Análisis de la dotación de plantilla

Answer

Método Delphi

Answer

Encuesta de la plantilla

Answer

Análisis de tendencias

Question 22

¿Qué información suele incluirse en un perfil profesional?

Accepted Answer

Tareas y responsabilidades, cualificaciones y competencias

Answer

Información personal del empleado

Answer

Historial salarial

Question 23

¿Cuál es el objetivo principal de la planificación de las necesidades de personal?

Accepted Answer

Asegurar que la organización cuente con el personal adecuado, en la cantidad y calidad correctas, en el momento y lugar idóneos

Answer

Mejorar la motivación de los empleados

Answer

Reducir los costes laborales

Question 24

¿Qué método de previsión de la demanda de empleo implica consultar a expertos?

Accepted Answer

Método Delphi

Answer

Análisis de tendencias

Answer

Encuesta de la plantilla

Answer

Simulación

Question 25

El proceso de comparar las necesidades de personal previstas con la oferta de empleo disponible se llama:

Accepted Answer

Análisis de desajustes

Answer

Diseño de perfiles profesionales

Answer

Análisis de puestos de trabajo

Question 26

¿Qué factor externo puede influir en las necesidades de personal de una organización?

Accepted Answer

Cambios tecnológicos

Answer

Estructura organizacional

Answer

Motivación de los empleados