Recursos Humanos: Procesos de Selección, Contratación y Formación

Question 1

En el proceso de selección de personal, ¿cuál es el paso inicial?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Entrevistas

Answer

Publicación de ofertas de empleo

Answer

Pruebas de aptitud

Question 2

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

De prácticas

Answer

Temporal

Answer

A tiempo parcial

Question 3

En España, ¿cuál es la entidad responsable de gestionar la Seguridad Social?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Question 4

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación implica la simulación de situaciones de trabajo reales?

Accepted Answer

Role-playing

Answer

Aprendizaje basado en problemas

Answer

Conferencia

Answer

Estudio de caso

Question 5

El objetivo principal de la evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Recompensar a los empleados por su buen rendimiento

Answer

Castigar a los empleados por su bajo rendimiento

Answer

Despedir a los empleados que no cumplan con las expectativas

Question 6

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

La antigüedad

Answer

El ambiente de trabajo

Answer

El reconocimiento

Answer

La estabilidad laboral

Question 7

¿Cuál es la función principal del departamento de recursos humanos en una organización?

Accepted Answer

Gestionar el personal

Answer

Atender a los clientes

Answer

Vender productos

Answer

Producir bienes o servicios

Question 8

¿Qué tipo de formación se centra en el desarrollo de habilidades técnicas específicas para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación externa

Answer

Formación en línea

Answer

Formación de directivos

Question 9

¿Cuál es una ventaja de la contratación externa?

Accepted Answer

Acceso a un grupo más amplio de candidatos

Answer

Menor costo

Answer

Mayor lealtad a la organización

Answer

Menor tiempo para cubrir el puesto

Question 10

¿Qué sistema de evaluación del desempeño vincula las recompensas al logro de objetivos específicos?

Accepted Answer

Sistema de gestión por objetivos

Answer

Sistema de clasificación

Answer

Sistema de evaluación del comportamiento

Answer

Sistema de comparación

Question 11

¿Cuál es el principio fundamental de la gestión de recursos humanos que se enfoca en atraer y mantener a los mejores profesionales?

Accepted Answer

Atraer y retener el mejor talento

Answer

Maximizar las ganancias económicas a corto plazo

Answer

Cumplir estrictamente con las regulaciones legales

Answer

Minimizar los costos laborales sin considerar otros aspectos

Question 12

¿Qué proceso implica identificar candidatos calificados y contratarlos para cubrir puestos vacantes?

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Negociaciones para establecer acuerdos entre trabajadores y empleadores

Answer

Capacitación enfocada en el desarrollo de nuevas habilidades

Answer

Medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo

Question 13

En España, ¿qué ley regula las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Seguridad Social, relacionada con las prestaciones y contribuciones

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, centrada en la seguridad en el trabajo

Answer

Ley Orgánica de Educación, que regula el sistema educativo

Question 14

¿Qué tipo de formación tiene como objetivo mejorar las habilidades y conocimientos específicos de los empleados en sus puestos de trabajo?

Accepted Answer

Capacitación en el puesto de trabajo

Answer

Instrucción inicial brindada a los nuevos empleados para familiarizarlos con la organización

Answer

Orientación y acompañamiento proporcionados por un mentor o tutor experimentado

Answer

Formación impartida fuera de la empresa por instituciones o proveedores externos

Question 15

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados identificando áreas de mejora

Answer

Castigar a los empleados por un desempeño deficiente sin brindar apoyo

Answer

Aumentar la rotación de personal al identificar a los empleados con bajo rendimiento

Question 16

En España, ¿qué organismo público se encarga de gestionar las prestaciones por desempleo?

Accepted Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que gestiona las pensiones

Answer

Fondo Monetario Internacional (FMI), una organización internacional

Answer

Agencia Tributaria, responsable de la recaudación de impuestos

Question 17

¿Cuál de las siguientes opciones representa un tipo de negociación colectiva en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Acta de conciliación, que registra un acuerdo alcanzado en un conflicto

Answer

Contrato individual de trabajo, que establece las condiciones específicas de un empleado

Answer

Laudo arbitral, una decisión vinculante emitida por un árbitro

Question 18

¿Qué concepto se refiere a la interacción y las relaciones entre los representantes de los empleados y los empleadores?

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Gestión del talento, relacionada con la identificación y el desarrollo de empleados talentosos

Answer

Salud y seguridad ocupacional, que se centra en el bienestar y la prevención de riesgos en el trabajo

Answer

Desarrollo organizacional, que implica cambios y mejoras en la estructura y los procesos de una organización

Question 19

El reclutamiento interno consiste en:

Accepted Answer

Cubrir puestos vacantes dentro de la organización con empleados actuales

Answer

Utilizar agencias de empleo externas para encontrar candidatos

Answer

Contratar candidatos que provienen de fuera de la organización

Answer

Publicar ofertas de trabajo en redes sociales para atraer candidatos externos

Question 20

¿Cuál de los siguientes factores es conocido por influir positivamente en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Reconocimiento y recompensas por su trabajo y logros

Answer

La ubicación geográfica de la empresa generalmente no afecta directamente la motivación

Answer

La edad del empleado puede influir pero no es un factor determinante

Answer

El nivel educativo del empleado puede influir en algunos casos pero no es el factor principal

Question 21

¿Cuáles son algunas de las razones por las que una organización debe realizar una gestión adecuada de los recursos humanos?

Accepted Answer

Mejorar la productividad y reducir la rotación de personal

Answer

Reducir la satisfacción del cliente

Answer

Aumentar los costes de producción

Question 22

Las pruebas de simulación se utilizan en los procesos de selección para:

Accepted Answer

Evaluar a los candidatos en situaciones de trabajo simuladas

Answer

Determinar la personalidad y los rasgos de comportamiento

Answer

Medir la inteligencia y las habilidades cognitivas

Question 23

¿Cuál es el objetivo principal de la legislación laboral?

Accepted Answer

Establecer y proteger los derechos de los trabajadores

Answer

Maximizar las ganancias de las empresas

Answer

Regular las estrategias empresariales

Question 24

La formación de desarrollo está diseñada principalmente para:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos existentes de los empleados

Answer

Preparar a los empleados para puestos de gestión

Answer

Proporcionar formación para nuevos empleados

Question 25

Identifica la responsabilidad principal del departamento de recursos humanos:

Accepted Answer

Gestionar la fuerza laboral de una organización, incluido el reclutamiento, la selección y el desarrollo

Answer

Supervisar las operaciones diarias de la empresa

Answer

Ofrecer servicios de marketing y ventas

Question 26

¿Qué factor NO es esencial para un proceso de selección eficaz?

Accepted Answer

Subjetividad

Answer

Validez

Answer

Equidad

Question 27

Un alto índice de rotación de personal puede generar:

Accepted Answer

Costes de contratación y formación más elevados

Answer

Clientes más satisfechos

Answer

Mayor productividad y moral de los empleados

Question 28

¿Qué documento legal documenta los términos y condiciones de empleo de un empleado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Manual de la empresa

Answer

Carta de oferta

Question 29

La formación en el puesto de trabajo ofrece la ventaja de:

Accepted Answer

Aplicación práctica inmediata de nuevas habilidades y conocimientos

Answer

Bajo coste y flexibilidad

Answer

Oportunidad de socializar con otros empleados

Question 30

En una entrevista estructurada, el entrevistador:

Accepted Answer

Hace preguntas predeterminadas y específicas a todos los candidatos

Answer

Adapta las preguntas a cada candidato

Answer

Evalúa las respuestas no verbales de los candidatos