Cultura Organizacional en Instituciones Sociales: Valores, Creencias y Normas

Question 1

Define el concepto de cultura organizacional en instituciones sociales:

Accepted Answer

Conjunto de valores, creencias y normas compartidas que influyen en el comportamiento y desempeño de los miembros de la organización.

Answer

Sistema de reglas y procedimientos formales que rigen el funcionamiento de la organización.

Answer

Estilo de liderazgo adoptado por los directivos de la organización.

Answer

Imagen pública que proyecta la organización.

Question 2

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento clave de la cultura organizacional?

Accepted Answer

La estructura organizativa

Answer

Los rituales y símbolos

Answer

Las creencias

Answer

Los valores compartidos

Question 3

La cultura organizacional de una institución social puede influir en:

Accepted Answer

El comportamiento, las actitudes y la motivación de los trabajadores

Answer

Solo las políticas de recursos humanos

Answer

Sólo la estructura organizativa

Answer

Exclusivamente el desempeño financiero

Question 4

Un tipo de norma cultural en una institución social es:

Accepted Answer

Puntualidad en las reuniones

Answer

El tamaño de la oficina de un empleado

Answer

El número de empleados en un departamento

Answer

La política de vacaciones

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la cultura organizacional es verdadera?

Accepted Answer

Es un proceso dinámico que puede evolucionar con el tiempo.

Answer

Es un conjunto estático de reglas y regulaciones.

Answer

No tiene ningún impacto en la efectividad de una organización.

Question 6

Un factor que puede influir en la cultura organizacional de una institución social es:

Accepted Answer

La historia, valores y misión de la organización

Answer

Solo la edad de los empleados

Answer

Exclusivamente el tamaño físico de la organización

Answer

Únicamente el género de los trabajadores

Question 7

Un líder que fomenta la transparencia y la comunicación abierta está promoviendo:

Accepted Answer

Una cultura de confianza y responsabilidad

Answer

Una cultura de innovación

Answer

Una cultura de individualismo

Answer

Una cultura de control

Question 8

Una institución social con una cultura organizacional orientada a resultados se centrará en:

Accepted Answer

Alcanzar objetivos específicos y medibles

Answer

Mantener un ambiente de trabajo armonioso

Answer

Crear un fuerte sentido de comunidad

Answer

Proporcionar oportunidades de desarrollo para los empleados

Question 9

¿Cuál de las siguientes es una estrategia para mejorar la cultura organizacional?

Accepted Answer

Fomentar la retroalimentación, el reconocimiento y la comunicación bidireccional

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados

Answer

Castigar a los empleados por errores

Answer

Cambiar las políticas con frecuencia

Question 10

La cultura organizacional puede afectar a la efectividad de una institución social al:

Accepted Answer

Influir en la colaboración, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación

Answer

Determinar únicamente el nivel de financiación

Answer

Ser irrelevante para la prestación de servicios

Question 11

¿Qué definición describe mejor la cultura organizacional?

Accepted Answer

Conjunto de valores compartidos, creencias y normas que influyen en el comportamiento y el desempeño de una organización

Answer

Sistema de reglas y procedimientos que regulan las operaciones de una organización

Answer

Ambiente físico y entorno de trabajo en el que opera una organización

Question 12

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la formación de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Fortuna personal del fundador

Answer

Tamaño y estructura organizacional

Answer

Historia y valores fundacionales

Answer

Industria y entorno competitivo

Question 13

Un equipo de trabajo con una fuerte cultura de colaboración es más probable que:

Accepted Answer

Coopere y comparta información y recursos

Answer

Experimente conflictos internos y dificultades para resolver problemas

Answer

Tome decisiones de forma aislada sin consultar a otros

Answer

Se centre en objetivos individuales y la competencia interna

Question 14

En el contexto de la gestión de recursos humanos, ¿qué enfoque implica gestionar la cultura organizacional de manera estratégica y planificada?

Accepted Answer

Gestión de la cultura

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Planificación estratégica

Answer

Comunicación interna

Question 15

Al implementar cambios en la cultura organizacional, es esencial:

Accepted Answer

Involucrar a los empleados en el proceso para obtener su aceptación

Answer

Centrarse únicamente en los aspectos negativos de la cultura actual

Answer

Realizar cambios radicales y abruptos sin una transición gradual

Answer

Evitar la comunicación durante el proceso de cambio

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un indicador de una cultura organizacional positiva y saludable?

Accepted Answer

Alta motivación y satisfacción de los empleados

Answer

Comunicación deficiente y falta de transparencia

Answer

Altos niveles de rotación de personal y ausentismo

Answer

Falta de confianza y colaboración entre los empleados

Question 17

¿Por qué es beneficioso desarrollar una declaración de cultura en una organización?

Accepted Answer

Establece expectativas claras sobre el comportamiento y los valores esperados

Answer

Mejora la imagen pública de la organización sin afectar las operaciones internas

Answer

Elimina la necesidad de supervisión y gestión

Answer

Sirve principalmente como una herramienta de marketing para atraer candidatos externos

Question 18

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la configuración de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Ubicación geográfica

Answer

Creencias

Answer

Valores compartidos

Answer

Liderazgo

Question 19

El conjunto de comportamientos, valores y creencias compartidos por los miembros de una organización se conoce como:

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Clima organizacional

Answer

Imagen organizacional

Answer

Ética organizacional

Question 20

¿De qué manera impacta la cultura organizacional en el desempeño de una institución social?

Accepted Answer

Influye en las interacciones, la toma de decisiones y la motivación de los empleados.

Answer

Solo afecta el entorno físico del lugar de trabajo.

Answer

No influye en la productividad de los empleados

Question 21

El líder de una organización desempeña un papel crucial en:

Accepted Answer

Dar forma y reforzar la cultura organizacional.

Answer

Eliminar todas las normas culturales.

Answer

Ignorar la cultura organizacional existente.

Answer

Mantener una cultura organizacional estática.

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una característica de una cultura organizacional sólida?

Accepted Answer

Valores claramente definidos y consistentes.

Answer

Baja motivación entre los empleados.

Answer

Estructura organizacional cambiante constantemente.

Answer

Falta de comunicación entre los miembros.

Question 23

El proceso de modificar la cultura organizacional para mejorar el desempeño se denomina:

Accepted Answer

Cambio cultural

Answer

Gestión del cambio

Answer

Rediseño organizacional

Answer

Reestructuración

Question 24

¿Qué estrategia de cambio cultural implica involucrar a los empleados en todos los niveles de la organización?

Accepted Answer

Cambio participativo

Answer

Cambio incremental

Answer

Cambio reactivo

Answer

Cambio coercitivo

Question 25

El proceso de alinear los valores y creencias de los empleados con los de la organización se conoce como:

Accepted Answer

Socialización organizacional

Answer

Mentoría

Answer

Integración

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de una cultura organizacional positiva?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mayor rotación de empleados

Answer

Deterioro de la comunicación

Answer

Disminución de la productividad

Question 27

El conjunto de normas y expectativas no escritas que guían el comportamiento en una organización se conoce como:

Accepted Answer

Normas organizacionales

Answer

Creencias organizacionales

Answer

Estructura organizacional

Answer

Valores organizacionales