Test de Contrato de Trabajo: Evalúa tus conocimientos

Question 1

¿En qué consiste un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Un documento que regula la relación laboral entre un empleador y un trabajador

Answer

Un acuerdo escrito entre un empleador y un trabajador para realizar una tarea específica

Answer

Una obligación legal para que un trabajador realice un trabajo determinado

Answer

Un compromiso moral entre un empleador y un trabajador para colaborar

Question 2

¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por su duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 3

¿Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un descanso semanal?

Accepted Answer

Sí, salvo en casos excepcionales

Answer

Sí, siempre

Answer

No, solo si se acuerda expresamente

Answer

Depende del tipo de contrato

Question 4

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario alega razones objetivas?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido nulo

Question 5

¿Qué organismo es competente para resolver los conflictos laborales?

Accepted Answer

Los Juzgados de lo Social

Answer

El Tribunal Superior de Justicia

Answer

El Consejo Económico y Social

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal

Question 6

¿Indica qué elemento NO es esencial para la validez de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

El lugar de residencia del trabajador

Answer

La jornada laboral

Answer

El puesto de trabajo

Answer

La retribución

Question 7

Señala el tipo de contrato que no tiene una duración determinada:

Accepted Answer

Indefinido

Answer

En prácticas

Answer

Temporal

Answer

Fijo-discontinuo

Question 8

¿Cuál es la principal obligación del trabajador derivada del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Realizar la actividad laboral pactada

Answer

Votar en las elecciones sindicales

Answer

Cumplir con las normas de la empresa

Answer

Pagar los impuestos correspondientes

Question 9

¿Indica cuál de las siguientes NO es una forma de extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Matrimonio

Answer

Despido

Answer

Dimisión

Answer

Fallecimiento del trabajador

Question 10

¿Qué organismo tiene la competencia para resolver los conflictos laborales individuales?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Consejo General del Poder Judicial

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Audiencia Provincial

Question 11

Indica el tipo de contrato que establece una relación laboral de duración indefinida.

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato en prácticas

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo

Answer

Establecer el horario de trabajo

Answer

Determinar los salarios

Answer

Contratar a nuevos empleados

Question 13

¿Qué organismo es responsable de supervisar el cumplimiento de los contratos de trabajo?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Educación

Answer

Ayuntamiento

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 14

¿Qué aspecto es objeto de negociación colectiva?

Accepted Answer

Condiciones de trabajo

Answer

Color del uniforme

Answer

Relaciones personales entre compañeros

Answer

Facturación de la empresa

Question 15

¿Qué tipo de cláusula permite a una de las partes finalizar el contrato de trabajo sin justificación?

Accepted Answer

Cláusula de resolución contractual

Answer

Cláusula de exclusividad

Answer

Cláusula de penalización

Answer

Cláusula de confidencialidad

Question 16

¿Qué ley es la que regula el contrato de trabajo en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Procedimiento Laboral

Answer

Código Civil

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 17

¿Cuál es una causa justificada de despido?

Accepted Answer

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas

Answer

Falta de preparación académica

Answer

Falta de puntualidad

Answer

Falta de simpatía hacia los compañeros

Question 18

¿En qué consiste el periodo de prueba?

Accepted Answer

Un periodo inicial en el que el empleador evalúa al trabajador y viceversa

Answer

Un periodo en el que el trabajador no puede ser despedido

Answer

Un periodo en el que el trabajador cobra más salario

Question 19

¿Cuáles de las siguientes NO es una modalidad de contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Contrato de promesa

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato indefinido

Question 20

El elemento esencial del contrato de trabajo que establece la prestación de servicios retribuidos por parte del trabajador es:

Accepted Answer

Objeto

Answer

Forma

Answer

Sujeto

Answer

Duración

Question 21

El derecho del trabajador a percibir una retribución por su trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Salario

Answer

Gratificación

Answer

Comisión

Answer

Incentivo

Question 22

Entre las obligaciones del empleador NO se encuentra:

Accepted Answer

Respetar la intimidad del trabajador fuera del ámbito laboral

Answer

Respetar la jornada laboral

Answer

Pagar el salario

Answer

Facilitar la formación del trabajador

Question 23

El contrato de trabajo en prácticas tiene como principal finalidad:

Accepted Answer

Adquirir experiencia profesional para el puesto de trabajo

Answer

Formar a trabajadores desempleados

Answer

Sustituir a trabajadores ausentes

Answer

Cubrir vacantes temporales

Question 24

La institución competente para resolver los conflictos laborales individuales es:

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Audiencia Nacional

Question 25

El conjunto de normas legales que regula las relaciones laborales se recoge en:

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Convenio colectivo

Answer

Reglamento

Answer

Decreto