Formación e información sobre riesgos laborales: Test de conocimientos

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la formación e información en riesgos laborales?

Accepted Answer

Prevenir accidentes y enfermedades profesionales

Answer

Cumplir con la normativa legal

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Fomentar la cultura preventiva

Question 2

¿Quién es el responsable último de proporcionar formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El trabajador

Answer

El delegado de prevención

Answer

El comité de seguridad y salud

Question 3

¿Qué tipo de formación debe recibir el trabajador?

Accepted Answer

Mixta

Answer

Teórica

Answer

Práctica

Answer

Virtual

Question 4

¿Cuál es el documento que acredita la formación recibida por el trabajador?

Accepted Answer

Certificado de formación

Answer

Carnet de formación

Answer

Diploma de formación

Answer

Credencial de formación

Question 5

¿Cuál es el objetivo de las medidas preventivas?

Accepted Answer

Eliminar o controlar los riesgos laborales en su origen

Answer

Informar a los trabajadores sobre los riesgos

Answer

Formar a los trabajadores en prevención de riesgos

Answer

Investigar accidentes laborales

Question 6

¿Cuál de las siguientes obligaciones legales debe cumplir el empresario en materia de formación e información?

Accepted Answer

Proporcionar a los trabajadores información comprensible y actualizada sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas correspondientes.

Answer

Contratar únicamente a trabajadores con experiencia previa en puestos similares.

Answer

Instalar equipos de protección individual en todos los puestos de trabajo.

Question 7

¿Cuál es el objetivo principal de la formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Capacitar a los trabajadores para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa ante los clientes y proveedores.

Answer

Cumplir únicamente con los requisitos legales establecidos en la normativa vigente.

Question 8

Indica cuál de los siguientes contenidos mínimos debe incluirse en la formación sobre riesgos laborales:

Accepted Answer

Medidas preventivas y de emergencia específicas para cada puesto de trabajo.

Answer

Normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

Answer

Descripción detallada de las tareas y responsabilidades de cada puesto de trabajo.

Question 9

¿En qué momentos es obligatorio impartir formación sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Al inicio de la actividad laboral, cuando se produzcan cambios en las funciones del trabajador o cuando se introduzcan nuevas tecnologías o procesos.

Answer

Cada año, independientemente de las circunstancias.

Answer

Únicamente cuando se contrata a un nuevo trabajador.

Question 10

¿Quién tiene la responsabilidad legal de impartir la formación sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

El empresario.

Answer

El representante de los trabajadores.

Answer

Los propios trabajadores.

Answer

El servicio de prevención ajeno contratado por la empresa.

Question 11

¿Qué características debe tener la información que se proporciona a los trabajadores sobre las medidas preventivas?

Accepted Answer

Específica, adecuada, comprensible y fácilmente accesible.

Answer

Informal, conversacional y sin rigor técnico.

Answer

General, aplicable a todos los puestos de trabajo y de difícil comprensión.

Answer

Técnica, detallada y accesible solo para trabajadores cualificados.

Question 12

¿Cuál de los siguientes derechos tienen los trabajadores en materia de formación e información?

Accepted Answer

Acceder a toda la información sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas correspondientes.

Answer

Elegir el contenido y la duración de la formación.

Answer

Recibir formación únicamente si la solicitan expresamente.

Question 13

¿Qué consecuencias puede acarrear para el empresario el incumplimiento de sus obligaciones en materia de formación e información?

Accepted Answer

Sanciones administrativas y penales.

Answer

Pérdida de subvenciones o ayudas públicas.

Answer

Ninguna consecuencia.

Answer

Dificultades para contratar nuevos trabajadores debido a la mala reputación de la empresa.

Question 14

¿Cuál es la principal importancia de la formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Contribuye a prevenir accidentes, enfermedades profesionales y daños a la salud.

Answer

Reduce los costes de las prestaciones sociales que debe asumir la empresa.

Answer

Mejora la productividad de la empresa al reducir los tiempos de inactividad por bajas laborales.

Question 15

¿Qué beneficio principal aporta la formación e información sobre riesgos laborales a los trabajadores?

Accepted Answer

Protege su salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.

Answer

Les ayuda a encontrar un nuevo empleo en caso de pérdida del actual.

Answer

No aporta ningún beneficio directo a los trabajadores.

Answer

Les permite ascender en la empresa al adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Question 16

De acuerdo con la unidad, ¿cuál es el objetivo principal de proporcionar formación e información sobre riesgos laborales a los trabajadores?

Accepted Answer

Que los trabajadores puedan comprender los riesgos y las medidas preventivas correspondientes

Answer

Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad

Answer

Reducir el número de accidentes laborales

Question 17

¿Cuál de los siguientes documentos es obligatorio para registrar y acreditar la formación e información impartida a los trabajadores?

Accepted Answer

Acta de formación

Answer

Evaluación de riesgos

Answer

Programa de prevención

Answer

Plan de formación

Question 18

¿Qué información debe incluir el acta de formación como mínimo?

Accepted Answer

Fecha, contenido, duración de la formación y lista de asistentes

Answer

Evaluación de los conocimientos adquiridos

Answer

Nombre del formador y del responsable de seguridad y salud

Question 19

¿Qué término se utiliza para describir el proceso de identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Evaluación de riesgos

Answer

Estimación de riesgos

Answer

Gestión de riesgos

Answer

Análisis de riesgos

Question 20

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la obligación principal del empresario en materia de formación e información?

Accepted Answer

Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas correspondientes.

Answer

Evaluar los riesgos laborales.

Answer

Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas.

Question 21

¿Cuál es el objetivo principal de la formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Que los trabajadores comprendan y apliquen correctamente las medidas preventivas.

Answer

Que los trabajadores conozcan los riesgos laborales.

Answer

Que los trabajadores sepan cómo actuar en caso de accidente.

Question 22

¿Qué elementos debe incluir obligatoriamente el plan de formación e información?

Accepted Answer

Contenidos, duración, metodología y evaluación.

Answer

Solo los contenidos.

Answer

Solo la evaluación.

Answer

Solo la duración.

Question 23

¿Es obligatoria la gratuidad de la formación e información sobre riesgos laborales para los trabajadores?

Accepted Answer

Sí.

Answer

No.

Answer

Depende de la empresa.

Answer

Solo para los trabajadores nuevos.

Question 24

En caso de incumplimiento de sus obligaciones en materia de formación e información, ¿qué consecuencias puede enfrentar la empresa?

Accepted Answer

Multas, sanciones y responsabilidad penal.

Answer

Solo sanciones.

Answer

Solo multas.

Answer

No hay consecuencias.

Question 25

¿A qué tipo de trabajadores se aplica la obligación de formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

A todos los trabajadores de la empresa.

Answer

Solo a los trabajadores expuestos a riesgos específicos.

Answer

Solo a los trabajadores de alta dirección.

Answer

Solo a los trabajadores nuevos.

Question 26

¿Cuál es la responsabilidad principal del trabajador en materia de formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Recibir la formación, aplicar las medidas preventivas y participar activamente en las actividades de prevención.

Answer

Solo aplicar las medidas preventivas.

Answer

Solo recibir la formación.

Question 27

Si la empresa introduce nuevos equipos o procesos de trabajo, ¿qué debe hacer el empresario en materia de formación e información sobre riesgos laborales?

Accepted Answer

Evaluar los riesgos asociados y adaptar la formación e información en consecuencia.

Answer

Solo informar a los trabajadores sobre el nuevo equipo o proceso.

Answer

Solo formar a los trabajadores sobre el nuevo equipo o proceso.