Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Guía para su Elaboración y Contenido

Question 1

El PPRL debe revisarse y actualizarse:

Accepted Answer

Cada vez que se produzcan cambios en las condiciones de trabajo o cada tres años, lo que antes ocurra

Answer

Anualmente

Answer

Cada cinco años

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL)?

Accepted Answer

Establecer una estrategia integral para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Answer

Cumplir únicamente con las obligaciones legales mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.

Answer

Elaborar un documento formal para demostrar el cumplimiento normativo ante organismos de inspección.

Question 3

En el contexto del PPRL, la evaluación de riesgos implica:

Accepted Answer

Identificar, analizar y priorizar los peligros y riesgos potenciales en el lugar de trabajo, considerando su probabilidad y severidad.

Answer

Investigar accidentes previos para determinar únicamente sus causas inmediatas.

Answer

Realizar simulacros de emergencia para probar únicamente la capacidad de respuesta ante incidentes.

Question 4

¿Qué elemento NO es obligatorio incluir en un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Un análisis pormenorizado de las capacidades y competencias específicas de cada puesto de trabajo.

Answer

La planificación de la actividad preventiva, estableciendo objetivos, plazos y recursos necesarios.

Answer

La identificación y evaluación de los riesgos laborales presentes en la empresa.

Question 5

Un técnico electricista trabaja en una instalación con riesgo de arco eléctrico. ¿Qué medida preventiva sería la MÁS eficaz en este caso?

Accepted Answer

Utilizar equipos de protección individual (EPI) específicamente diseñados para protegerse de los arcos eléctricos.

Answer

Colocar únicamente señales de advertencia sobre el riesgo eléctrico, sin implementar otras medidas de protección.

Answer

Proporcionar formación genérica sobre seguridad eléctrica, sin abordar específicamente el riesgo de arco eléctrico.

Question 6

¿Quién tiene la responsabilidad legal primaria de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en una empresa?

Accepted Answer

El empresario, como máximo responsable de la prevención de riesgos laborales en su empresa.

Answer

Los propios trabajadores, como únicos responsables de su propia seguridad y salud en el trabajo.

Answer

Los representantes de los trabajadores, como figuras encargadas únicamente de vigilar el cumplimiento de la normativa.

Answer

El servicio de prevención ajeno, como entidad externa contratada para asesorar en materia de prevención.

Question 7

¿Cómo deben integrarse las medidas del PPRL en la organización de una empresa?

Accepted Answer

De manera integrada y transversal, incorporándolas en todos los procesos y actividades de trabajo.

Answer

Como un conjunto de normas y procedimientos independientes del funcionamiento habitual de la empresa.

Answer

Únicamente en aquellos departamentos o áreas con mayor nivel de riesgo laboral.

Question 8

¿Cuál es la función principal del Servicio de Prevención Ajeno (SPA)?

Accepted Answer

Asesorar y apoyar a la empresa en la elaboración, implementación y mantenimiento del PPRL.

Answer

Realizar inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Answer

Investigar y analizar los accidentes laborales ocurridos en la empresa.

Question 9

Un trabajador detecta una situación de riesgo grave e inminente en su área de trabajo. ¿Cuál debe ser su actuación inmediata?

Accepted Answer

Paralizar la actividad afectada, informar de inmediato a su superior jerárquico y seguir sus instrucciones.

Answer

Continuar trabajando con precaución y comunicar el riesgo al finalizar su jornada laboral.

Answer

Intentar solucionar el problema por sus propios medios sin informar a nadie.

Question 10

¿Con qué frecuencia se debe revisar y actualizar el PPRL?

Accepted Answer

De forma periódica y siempre que se produzcan cambios significativos en la empresa o en las condiciones de trabajo.

Answer

Únicamente cuando lo exija la Inspección de Trabajo u otros organismos de control.

Answer

Cada cierto número de años, independientemente de las circunstancias o cambios en la empresa.