Derechos y deberes de los trabajadores: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a recibir un salario justo

Answer

Derecho a portar armas

Answer

Derecho a votar en todas las elecciones

Answer

Derecho a no pagar impuestos

Question 2

¿Cuál de las siguientes acciones se considera un deber de los trabajadores?

Accepted Answer

Respetar a los compañeros de trabajo

Answer

Participar en huelgas ilegales

Answer

Dañar la propiedad del empleador

Answer

No cumplir con las órdenes legítimas del empleador

Question 3

¿Qué tipo de descansos tienen derecho a disfrutar los trabajadores?

Accepted Answer

Descanso diario, semanal y vacacional

Answer

Solo descanso semanal

Answer

Solo descanso vacacional

Answer

Solo descanso diario

Question 4

¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho colectivo de los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho de huelga

Answer

Derecho a un horario flexible

Answer

Derecho a un seguro médico

Answer

Derecho a una pensión

Question 5

¿Qué organismo es el responsable de garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los trabajadores?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo

Answer

Sindicatos

Answer

Empresas

Question 6

¿Cuál de las siguientes opciones es una consecuencia del incumplimiento de los deberes laborales?

Accepted Answer

El despido

Answer

Una amonestación verbal

Answer

Una multa

Answer

Ninguna consecuencia

Question 7

¿Qué principio rige la relación entre trabajadores y empleadores?

Accepted Answer

Principio de buena fe

Answer

Principio de libertad

Answer

Principio de igualdad

Answer

Principio de jerarquía

Question 8

¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho que tienen los trabajadores en caso de despido?

Accepted Answer

Derecho a una indemnización

Answer

Derecho a no pagar impuestos

Answer

Derecho a un nuevo empleo

Answer

Derecho a una vivienda gratuita

Question 9

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 10

¿Cuál de las siguientes opciones es una obligación del empleador?

Accepted Answer

Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable

Answer

Permitir a los trabajadores trabajar más horas de las establecidas legalmente

Answer

Descontar el salario de los trabajadores sin justificación

Answer

Tratar a los trabajadores con desprecio

Question 11

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Tener un coche de empresa

Answer

Disfrutar de vacaciones y descanso

Answer

Estar protegidos frente a los riesgos laborales

Answer

Percibir un salario

Question 12

¿Qué obligación tiene un trabajador respecto al material de la empresa?

Accepted Answer

Cuidarlo y utilizarlo correctamente

Answer

Llevárselo a casa para trabajar más cómodo

Answer

Dejarlo en cualquier sitio

Answer

No tiene ninguna obligación

Question 13

¿Qué tipo de contrato laboral establece una relación laboral por tiempo indefinido?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

Temporal

Answer

En prácticas

Answer

Por obra y servicio

Question 14

¿Cuál es la edad mínima para trabajar en España?

Accepted Answer

16 años

Answer

14 años

Answer

18 años

Answer

21 años

Question 15

¿Qué organismo público es el encargado de inspeccionar y hacer cumplir las normas laborales en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Sindicatos

Answer

Seguridad Social

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un deber de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario

Answer

No cuidar el material de la empresa

Answer

Negarse a realizar horas extras

Answer

Faltar al trabajo siempre que se quiera

Question 17

¿A través de qué figura ejercen los trabajadores su derecho de participación en la empresa?

Accepted Answer

Representantes de los trabajadores

Answer

Directamente en la toma de decisiones

Answer

Solo si son accionistas de la empresa

Answer

No tienen ningún derecho a participar

Question 18

¿Cuál de las siguientes acciones NO es una forma de ejercer el derecho de huelga?

Accepted Answer

Negociación colectiva

Answer

Manifestación en la calle

Answer

Huelga de celo

Answer

Paro de actividades laborales

Question 19

¿Cuál de las siguientes opciones no es un derecho fundamental de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Recibir formación obligatoria para el desempeño de su puesto de trabajo

Answer

Disfrutar de vacaciones anuales retribuidas

Answer

Percibir un salario adecuado a su trabajo

Answer

Descansar durante la jornada laboral

Question 20

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La retribución mínima que un trabajador tiene derecho a percibir por su trabajo, en función de su categoría profesional y jornada laboral.

Answer

El salario que se paga a los trabajadores en prácticas

Answer

El salario que se paga a los trabajadores menores de edad

Question 21

El descanso obligatorio durante la jornada laboral tiene como principal objetivo:

Accepted Answer

Evitar la fatiga y reducir el riesgo de accidentes laborales

Answer

Fomentar la socialización entre los trabajadores

Answer

Permitir a los trabajadores realizar tareas personales

Answer

Compensar las horas extraordinarias trabajadas

Question 22

El derecho a la huelga:

Accepted Answer

Es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Española

Answer

Es un derecho exclusivo de los sindicatos

Answer

Solo puede ser ejercido por los trabajadores en prácticas

Question 23

¿Cuál de las siguientes opciones es una obligación del empresario?

Accepted Answer

Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para realizar su trabajo

Answer

Pagar el salario a los trabajadores siempre en efectivo

Answer

Contratar a todos los trabajadores que lo soliciten

Question 24

El contrato de trabajo es:

Accepted Answer

El acuerdo entre el trabajador y el empresario que regula las condiciones de trabajo

Answer

Un documento que solo puede firmar el empresario

Answer

Un documento que tiene carácter obligatorio únicamente para los trabajadores

Question 25

La negociación colectiva es:

Accepted Answer

El proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y empresarios acuerdan las condiciones de trabajo y empleo

Answer

El proceso mediante el cual el Gobierno establece las condiciones de trabajo y empleo

Question 26

¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en España?

Accepted Answer

Recibir un salario justo

Answer

Elegir a sus propios compañeros de trabajo

Answer

Disfrutar de un seguro de salud privado

Answer

Tener un horario de trabajo flexible

Question 27

¿Qué obligación legal tienen los trabajadores en virtud del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario

Answer

Participar en huelgas

Answer

Pagar los impuestos correspondientes

Answer

Votar en las elecciones sindicales

Question 28

Según la legislación española, ¿cuál es el número máximo de horas ordinarias que un trabajador puede realizar a la semana?

Accepted Answer

40

Answer

35

Answer

50

Answer

45

Question 29

¿Qué tipo de contrato laboral establece una duración determinada de la relación laboral?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato indefinido

Question 30

¿Cuál de los siguientes derechos permite a los trabajadores disfrutar de un periodo de descanso después de su jornada laboral?

Accepted Answer

Descanso diario

Answer

Vacaciones anuales

Answer

Permisos retribuidos

Answer

Reducción de jornada

Question 31

¿Qué organismo público en España es responsable de supervisar y garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunales de Justicia

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Sindicatos

Question 32

De las siguientes situaciones, ¿cuál NO se considera un ejemplo de discriminación laboral?

Accepted Answer

Contratar a una persona con discapacidad

Answer

Negar un ascenso a un trabajador debido a su edad

Answer

Pagar un salario menor a una trabajadora debido a su género

Answer

Despedir a un trabajador por su orientación sexual

Question 33

¿Qué derecho permite a los trabajadores negociar colectivamente con sus empleadores para establecer las condiciones de trabajo?

Accepted Answer

Negociación colectiva

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Contrato individual de trabajo

Answer

Reglamento interno de la empresa

Question 34

¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la Constitución española?

Accepted Answer

El derecho a la huelga

Answer

El derecho a un juicio justo

Answer

El derecho a la propiedad privada

Answer

El derecho a la libertad de expresión

Question 35

¿Qué se entiende por 'descanso semanal' según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Un día completo de descanso por cada seis días trabajados

Answer

Un día de fiesta al mes

Answer

Una pausa de 15 minutos cada dos horas de trabajo

Question 36

¿Cuál de los siguientes es un deber fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir las órdenes legítimas del empresario

Answer

Llevar uniformes específicos

Answer

Promocionar los productos de la empresa en las redes sociales

Question 37

¿Qué significa 'diligencia debida' en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Poner el máximo cuidado y esfuerzo en el trabajo

Answer

Evitar cometer errores

Answer

Seguir ciegamente las instrucciones del supervisor

Question 38

¿Qué información esencial debe incluir un contrato laboral?

Accepted Answer

Datos personales del trabajador y del empresario, tipo de contrato y salario

Answer

Gustos y preferencias personales del trabajador

Answer

Historial médico del trabajador

Question 39

¿Cuál es la principal diferencia entre un convenio colectivo y un contrato individual?

Accepted Answer

El convenio colectivo regula las condiciones de trabajo para un colectivo de trabajadores, mientras que el contrato individual regula las condiciones específicas de un solo trabajador

Answer

El convenio colectivo es vinculante para todos los trabajadores, mientras que el contrato individual no

Question 40

¿Qué organismo público tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Ministerio de Trabajo