Integración en la empresa: claves para una incorporación exitosa

Question 1

Describe una característica común de las culturas empresariales positivas.

Accepted Answer

Comunicación abierta y sincera

Answer

Énfasis en el trabajo individual

Answer

Jerarquía rígida

Answer

Falta de respeto por la diversidad

Question 2

¿Qué tipo de relación laboral implica una autoridad centralizada y una toma de decisiones unilateral?

Accepted Answer

Autoritaria

Answer

Participativa

Answer

Consultiva

Answer

Delegativa

Question 3

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece el principio de lealtad, que garantiza que:

Accepted Answer

Los datos personales se recopilan y procesan de manera transparente, justa y legal

Answer

Los datos personales solo se utilizan para los fines específicos para los que fueron recabados

Answer

Los datos personales se conservan solo durante el tiempo necesario

Answer

Los datos personales están protegidos contra el acceso y uso no autorizados

Question 4

¿Qué derecho fundamental laboral garantiza la libertad de asociación y el derecho a formar sindicatos?

Accepted Answer

Derecho a la libertad sindical

Answer

Derecho a la jornada laboral máxima

Answer

Derecho al salario mínimo

Answer

Derecho a vacaciones pagadas

Question 5

En un proceso de selección de personal, ¿qué técnica implica la realización de ejercicios prácticos para evaluar habilidades y competencias específicas?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Entrevista

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Dinámica de grupo

Question 6

¿Qué es la cultura empresarial?

Accepted Answer

Conjunto de creencias, valores y prácticas compartidos por los miembros de una organización.

Answer

Conjunto de reglas y procedimientos que rigen el funcionamiento de una empresa.

Answer

Estilo de liderazgo adoptado por la alta dirección.

Answer

Imagen externa que una empresa proyecta al público.

Question 7

Las normas y procedimientos internos de la empresa:

Accepted Answer

Facilitan la coordinación y evitan malentendidos

Answer

Solo son relevantes para directivos y mandos

Answer

No deberían cuestionarse nunca

Answer

Difi eren notablemente entre departamentos

Question 8

¿Cuál de los siguientes tipos de comunicación interna es más efectivo para difundir información importante a toda la plantilla?

Accepted Answer

Correo electrónico

Answer

Reuniones de equipo exclusivas para ciertos departamentos

Answer

Conversaciones informales en los pasillos

Answer

Tablones de anuncios situados en zonas poco transitadas

Question 9

Para construir relaciones laborales positivas, es recomendable:

Accepted Answer

Ser amable y respetuoso

Answer

Evitar discusiones y conflictos a toda costa

Answer

Competir constantemente con los compañeros

Answer

No expresar opiniones o ideas personales

Question 10

La adaptación a la cultura empresarial requiere:

Accepted Answer

Flexibilidad y capacidad de ajuste

Answer

Conformidad absoluta con las normas establecidas

Answer

Resistencia al cambio y a las nuevas ideas

Answer

Falta de iniciativa y proactividad

Question 11

¿Cuál de los siguientes comportamientos es contrario a las normas éticas en el contexto laboral?

Accepted Answer

Falsificar información en informes o documentos

Answer

Respetar la confidencialidad y privacidad de la información

Answer

Colaborar con compañeros y apoyar el trabajo en equipo

Answer

Defender los valores y principios de la empresa

Question 12

¿Cuál es el objetivo principal de la comunicación interna ascendente?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y expresar preocupaciones a la dirección

Answer

Promocionar la empresa externamente

Answer

Informar a los empleados sobre las decisiones y políticas de la empresa

Question 13

La etapa de "resistencia" en el proceso de integración de un nuevo empleado se caracteriza por:

Accepted Answer

Dudas y cuestionamiento de las normas y valores de la empresa

Answer

Entusiasmo y alta motivación

Answer

Aceptación y adaptación a la cultura de la empresa

Answer

Confianza y seguridad en el puesto de trabajo

Question 14

¿Qué tipo de relación laboral se basa en la desigualdad de poder y autoridad?

Accepted Answer

Relación jerárquica

Answer

Relación simbiótica

Answer

Relación contractual

Answer

Relación competitiva

Question 15

¿Cuál es una habilidad interpersonal esencial para superar las barreras lingüísticas en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Escucha activa

Answer

Traducir palabra por palabra

Answer

Dominio perfecto del idioma

Answer

Hablar con un acento fuerte

Question 16

¿Qué documento regula las condiciones de trabajo y los derechos de los representantes de los trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los trabajadores

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Reglamento interno

Answer

Convenio colectivo

Question 17

Un enfoque cualitativo para medir la satisfacción laboral implica el uso de:

Accepted Answer

Entrevistas en profundidad

Answer

Análisis de datos de rendimiento

Answer

Encuestas anónimas

Answer

Observación directa

Question 18

¿Cuál es la función principal de un programa de acogida para nuevos empleados?

Accepted Answer

Facilitar la transición al nuevo puesto y a la cultura de la empresa

Answer

Evaluar las habilidades y competencias del empleado

Answer

Establecer objetivos y expectativas de rendimiento

Answer

Proporcionar capacitación técnica específica

Question 19

¿Qué aspecto de la integración laboral se refiere a la aceptación y el ajuste psicológico al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Integración afectiva

Answer

Integración social

Answer

Integración cognitiva

Answer

Integración funcional

Question 20

El proceso de integración en una empresa implica:

Accepted Answer

Comprender y adaptarse a la cultura, los valores y las normas de la organización, así como establecer relaciones laborales efectivas.

Answer

Memorizar extensamente los procesos y procedimientos de la empresa.

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una integración exitosa en la empresa?

Accepted Answer

Aumento del absentismo y la rotación de personal.

Answer

Mayor rendimiento laboral.

Answer

Mayor satisfacción laboral.

Answer

Mejor comunicación entre compañeros.

Question 22

La cultura empresarial se define como:

Accepted Answer

El conjunto de creencias, valores, normas y comportamientos compartidos por los miembros de una organización.

Answer

Los objetivos y metas estratégicas de la empresa.

Question 23

Para integrarse eficazmente en una empresa, es fundamental:

Accepted Answer

Demostrar interés por aprender, ser proactivo y respetar a los demás.

Answer

Evitar interactuar con los compañeros y centrarse únicamente en las tareas.

Answer

Cuestionar constantemente las decisiones y procesos de la empresa.

Question 24

¿Qué tipo de relaciones laborales se caracterizan por la colaboración, la confianza y el respeto mutuo?

Accepted Answer

Relaciones cooperativas.

Answer

Relaciones competitivas.

Answer

Relaciones jerárquicas.

Answer

Relaciones conflictivas.

Question 25

La comunicación interna en una empresa es crucial para:

Accepted Answer

Fomentar la comprensión, la colaboración y la motivación entre los empleados.

Answer

Transmitir información personal y confidencial.

Answer

Crear un ambiente de trabajo hostil y poco colaborativo.

Question 26

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los valores empresariales es incorrecta?

Accepted Answer

Son inmutables y no cambian con el tiempo.

Answer

Guían la toma de decisiones y las acciones de la empresa.

Answer

Pueden variar entre diferentes empresas.

Answer

Influyen en el comportamiento de los empleados.

Question 27

La etapa de socialización en el proceso de integración implica:

Accepted Answer

Adaptarse a las normas, expectativas y valores de la empresa.

Answer

Establecer relaciones sólidas con los compañeros.

Answer

Realizar eficientemente las tareas laborales asignadas.

Question 28

Para promover una integración exitosa, las empresas deben:

Accepted Answer

Proporcionar capacitación y apoyo adecuados, fomentar la participación y el feedback, y crear un entorno de trabajo inclusivo.

Answer

Implementar reglas y sanciones estrictas para los empleados nuevos.