Formación y desarrollo del personal: cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es un tipo de formación?

Accepted Answer

Supervisión

Answer

Desarrollo gerencial

Answer

Capacitación técnica

Answer

Mentoría

Question 2

El propósito principal de un plan de desarrollo de personal es:

Accepted Answer

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Recompensar a los empleados por su buen rendimiento

Question 3

¿Qué método de evaluación del desempeño se centra en el logro de objetivos específicos?

Accepted Answer

Gestión por objetivos (MBO)

Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Escalas de calificación conductuales

Answer

Método de incidentes críticos

Question 4

La formación en el puesto es un tipo de formación que:

Accepted Answer

Se lleva a cabo en el lugar de trabajo.

Answer

Está dirigida a recién contratados.

Answer

Requiere un instructor externo.

Question 5

El desarrollo del liderazgo se refiere al proceso de:

Accepted Answer

Preparar a los individuos para roles de liderazgo.

Answer

Recompensar a los líderes por sus logros.

Answer

Evaluar el desempeño de los líderes.

Answer

Motivar a los líderes

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Formación personalizada

Answer

Reducción de los presupuestos de formación

Answer

Eliminación de la evaluación del desempeño

Answer

Énfasis en la formación presencial

Question 7

El retorno de la inversión (ROI) en la formación se refiere a:

Accepted Answer

El valor que la formación aporta a la organización.

Answer

El número de empleados formados

Answer

El coste de la formación

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Reduce los costes de despido

Answer

Aumenta la satisfacción laboral

Answer

Reduce la rotación de personal

Answer

Mejora el rendimiento

Question 9

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño implica que el supervisor observe y registre el comportamiento específico del empleado?

Accepted Answer

Método de incidentes críticos

Answer

Método de comparación por pares

Answer

Método de escalas de calificación

Answer

Método de autoevaluación

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una forma eficaz de motivar a los empleados a participar en la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Demostrar cómo la formación se relaciona con sus objetivos de carrera

Answer

Ofrecer grandes bonificaciones financieras

Answer

Hacer que la formación sea obligatoria

Question 11

¿Qué responsabilidad tienen los directivos en la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo

Answer

Contratar y gestionar a todos los proveedores de formación

Answer

Aprobar todos los planes de formación y desarrollo

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Microaprendizaje

Answer

Formación presencial tradicional

Answer

Formación basada únicamente en el aula

Answer

Aprendizaje sólo en línea

Question 13

¿Qué elemento es crucial para medir la eficacia de la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Evaluación continua y retroalimentación

Answer

Programas de formación de última generación

Answer

Gran número de participantes

Answer

Alto presupuesto

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la formación basada en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Permite la aplicación inmediata de nuevas habilidades y conocimientos

Answer

Es más teórica que otras formas de formación

Answer

Suele ser más barata que otros tipos de formación

Question 15

¿Qué es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS)?

Accepted Answer

Una plataforma digital que facilita la entrega, administración y seguimiento de los programas de formación

Answer

Un equipo de expertos en formación que proporciona apoyo a los alumnos

Answer

Un software que genera automáticamente planes de formación personalizados

Question 16

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de la formación y desarrollo del personal?

Accepted Answer

Aumenta la rotación de personal

Answer

Mejora el rendimiento

Answer

Aumenta la motivación

Answer

Reduce los costes operativos

Question 17

¿Qué tipo de formación se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación gerencial

Answer

Mentoría

Answer

Formación para el desarrollo

Question 18

Un plan de desarrollo individual (PDI) es un documento que:

Accepted Answer

Establece objetivos de desarrollo y estrategias para alcanzarlos

Answer

Evalúa el desempeño pasado y proporciona comentarios

Answer

Resume las habilidades y experiencias actuales de un empleado

Question 19

¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación del desempeño que se basa en el comportamiento y las competencias observables?

Accepted Answer

Método de incidentes críticos

Answer

Calificación por escalas

Answer

Establecimiento de metas

Answer

Evaluación 360 grados

Question 20

La formación en liderazgo tiene como objetivo:

Accepted Answer

Desarrollar habilidades gerenciales y de liderazgo

Answer

Aumentar la motivación del personal

Answer

Reducir los costes operativos

Answer

Mejorar las habilidades técnicas

Question 21

Un programa de mentores empareja a un:

Accepted Answer

Empleado experimentado con un empleado novato para brindar orientación y apoyo

Answer

Gerente con un equipo para establecer metas y expectativas

Answer

Supervisor con un empleado subordinado para proporcionar comentarios y dirección

Question 22

El retorno de la inversión (ROI) de la formación y el desarrollo se refiere a:

Accepted Answer

El valor del beneficio obtenido en comparación con el costo de la formación

Answer

El nivel de satisfacción de los empleados con la formación

Answer

El número de empleados que participan en la formación