Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador según el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Participar en huelgas

Answer

Realizar la tarea asignada

Answer

Seguir las instrucciones del empleador

Answer

Mantener la confidencialidad de la información de la empresa

Question 2

¿Qué tipo de contrato de trabajo ofrece una mayor flexibilidad para el trabajador?

Accepted Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Question 3

¿Qué puede hacer legalmente un trabajador si su jefe cambia aspectos importantes de su trabajo?

Accepted Answer

Terminar su contrato de trabajo

Answer

Pedir una negociación con otros trabajadores

Answer

Unirse a una huelga

Question 4

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un DERECHO fundamental del trabajador?

Accepted Answer

Recibir un salario digno por su trabajo

Answer

Tener un horario laboral flexible

Answer

Elegir libremente a su superior

Answer

Trabajar en el lugar que prefiera

Question 5

¿Qué OBLIGACIÓN tiene el empresario con respecto a la seguridad y salud de sus trabajadores?

Accepted Answer

Adoptar todas las medidas necesarias para garantizar su seguridad y salud en el trabajo

Answer

Proporcionarles un seguro médico privado

Answer

Permitirles trabajar en condiciones peligrosas si así lo desean

Answer

Responsabilizarles de su propia seguridad

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de SUSPENSIÓN del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Falta injustificada del trabajador

Answer

Enfermedad o accidente del trabajador

Answer

Cumplimiento de un deber público

Answer

Huelga legal

Question 7

¿Qué tipo de contrato de trabajo es aquel que tiene una duración previamente determinada?

Accepted Answer

Temporal

Answer

Fijo

Answer

Indefinido

Answer

Por obra o servicio

Question 8

¿Cuál de los siguientes organismos es competente para resolver los CONFLICTOS laborales en España?

Accepted Answer

Juzgados de lo Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Consejo de Ministros

Answer

Tribunal Constitucional

Question 9

¿Qué derecho tiene el trabajador a percibir una indemnización en caso de despido IMPROCEDENTE?

Accepted Answer

Sí, el importe de 45 días de salario por año trabajado

Answer

Sí, el importe de 33 días de salario por año trabajado

Answer

No, salvo que se haya pactado expresamente en el contrato

Answer

Solo si el despido se produce por motivos discriminatorios

Question 10

¿Qué tipo de jornada laboral se caracteriza por su flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada completa

Answer

Jornada partida

Answer

Jornada reducida

Question 11

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de EXTINCIÓN del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Dimisión del empresario

Answer

Fallecimiento del trabajador

Answer

Mutuo acuerdo

Answer

Despido

Question 12

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener una duración determinada en España?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio determinado

Answer

Contrato de formación

Question 13

¿Qué organismo es el encargado de supervisar y garantizar el cumplimiento de las normas laborales en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Answer

Tribunal Supremo

Question 14

¿Cuál es la indemnización legal por despido improcedente en España?

Accepted Answer

45 días de salario por año trabajado

Answer

33 días de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado

Answer

70 días de salario por año trabajado

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un principio fundamental del Derecho Laboral español?

Accepted Answer

Principio de libre mercado

Answer

Irrenunciabilidad de derechos

Answer

Primacía de la realidad

Answer

Principio de especialidad

Question 16

La jornada laboral ordinaria en España, según el Estatuto de los Trabajadores, es de:

Accepted Answer

35 horas semanales

Answer

40 horas semanales

Answer

48 horas semanales

Answer

52 horas semanales

Question 17

¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato fijo-discontinuo

Answer

Contrato en prácticas

Question 18

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

El salario más bajo que puede percibir un trabajador por ley

Answer

El salario medio de los trabajadores en España

Answer

El salario que se paga por hora de trabajo

Answer

El salario que se paga por día de trabajo

Question 19

¿Cuál de las siguientes es un derecho fundamental del trabajador en España?

Accepted Answer

Derecho a la intimidad

Answer

Derecho a una vivienda digna

Answer

Derecho al voto

Answer

Derecho a la propiedad privada

Question 20

¿Qué tipo de contrato de trabajo en España se caracteriza por tener una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato fijo-discontinuo

Answer

Contrato de interinidad

Question 21

¿Cuál es la función principal de la Seguridad Social en el ámbito laboral en España?

Accepted Answer

Garantizar prestaciones económicas y asistencia sanitaria a los trabajadores

Answer

Regular las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios

Answer

Fomentar la creación de empleo

Answer

Resolver conflictos laborales

Question 22

¿Qué principio rige la interpretación de las normas laborales españolas?

Accepted Answer

Principio de favorabilidad al trabajador

Answer

Principio de literalidad

Answer

Principio de autonomía de la voluntad

Answer

Principio de buena fe

Question 23

¿Qué órgano judicial es competente para resolver los conflictos laborales en España?

Accepted Answer

Juzgados de lo Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Consejo de Ministros

Answer

Tribunal Supremo

Question 24

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Decisión unilateral del empresario

Answer

Acuerdo mutuo entre las partes

Answer

Fuerza mayor

Answer

Cumplimiento de obligaciones legales o públicas

Question 25

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador en un contrato laboral de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Incumplir las instrucciones y órdenes del empresario

Answer

Someterse a los controles y medidas de vigilancia establecidas por el empresario

Answer

Prestar los servicios pactados con diligencia y cuidado

Answer

Guardar confidencialidad

Question 26

De los siguientes tipos de contratos laborales, ¿cuál se caracteriza por tener una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato de formación

Question 27

El periodo de prueba en un contrato laboral, según el Estatuto de los Trabajadores:

Accepted Answer

Tiene una duración máxima establecida por la ley

Answer

Es indefinido

Answer

No tiene duración

Answer

Puede renovarse indefinidamente

Question 28

De las siguientes obligaciones, ¿cuál corresponde al empresario?

Accepted Answer

Proporcionar al trabajador un puesto de trabajo y medios adecuados

Answer

Contratar un seguro de salud

Answer

Asistir a cursos de formación

Question 29

¿Cuál de los siguientes derechos corresponde al trabajador?

Accepted Answer

Recibir una retribución por su trabajo

Answer

Tener un coche de empresa

Answer

Disponer de un despacho privado

Answer

Participar en las decisiones estratégicas de la empresa

Question 30

¿Qué tipo de despido procede cuando una empresa despide a un trabajador por cometer una falta grave?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido objetivo

Question 31

¿Cuál es la principal ventaja del contrato indefinido?

Accepted Answer

Ofrece estabilidad laboral

Answer

Permite al trabajador cobrar más salario

Question 32

¿Quién es el órgano encargado de supervisar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Tribunales laborales

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Sindicato

Question 33

¿Cuál de los siguientes es un deber básico de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las normas de seguridad e higiene

Answer

Aumentar las ventas de la empresa

Answer

Llevar uniforme

Answer

Participar en actividades extra laborales

Question 34

¿Cuál es la figura jurídica que representa a los empresarios en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Patronal

Answer

Asamblea de empresarios

Answer

Comité de empresa

Answer

Colegio profesional

Question 35

¿Qué tipo de contrato laboral establece una relación laboral temporal?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato indefinido

Question 36

¿Cuál de las siguientes es una causa justificada de despido?

Accepted Answer

Desobediencia grave

Answer

Disminución de la demanda

Answer

Bajo rendimiento

Answer

Falta de puntualidad

Question 37

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Recibir una remuneración justa por su trabajo

Answer

Cerrar la empresa sin previo aviso

Answer

Modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo

Answer

Despedir a otros trabajadores sin justificación

Question 38

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados

Answer

Pagar impuestos

Answer

Contratar solo a trabajadores jóvenes o con determinada experiencia

Question 39

¿Cuál de los siguientes derechos es común tanto a los trabajadores como a los empresarios?

Accepted Answer

Rescindir el contrato de trabajo mediante preaviso o despido

Answer

Contratar nuevos empleados

Answer

Modificar el salario de los trabajadores

Answer

Despedir injustificadamente a un trabajador

Question 40

¿Cuál de las siguientes es una causa de despido objetivo justificada?

Accepted Answer

Faltas graves y reiteradas al trabajo sin justificación

Answer

Falta de puntualidad ocasional

Answer

Mala actitud o comportamiento inadecuado

Answer

Baja productividad temporal

Question 41

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador durante la relación laboral?

Accepted Answer

Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario que no sean contrarias a la ley

Answer

Formar a otros trabajadores de la empresa

Answer

Pagar impuestos sobre sus ingresos

Question 42

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un derecho fundamental del trabajador?

Accepted Answer

Recibir una remuneración por su prestación laboral

Answer

Fijar su propio horario de trabajo

Answer

Despedir al empresario sin previo aviso

Question 43

¿Cuál de las siguientes obligaciones es inherente al empresario?

Accepted Answer

Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable

Answer

Retrasar el pago del salario del trabajador

Answer

Ceder ante todas las exigencias del trabajador

Question 44

¿Qué concepto jurídico implica la sujeción del trabajador a las instrucciones del empresario?

Accepted Answer

Subordinación

Answer

Independencia

Answer

Autonomía

Answer

Igualdad

Question 45

¿Cuál de las siguientes situaciones NO constituye un incumplimiento contractual del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir puntualmente con el horario laboral

Answer

Ausentarse injustificadamente del puesto de trabajo

Answer

Desobedecer reiteradamente las órdenes del empresario

Answer

Revelar información confidencial de la empresa

Question 46

¿Qué tipo de medida disciplinaria contempla la normativa laboral ante un incumplimiento grave del trabajador?

Accepted Answer

Despido

Answer

Reducción de jornada laboral

Answer

Suspensión temporal de empleo

Answer

Amonestación verbal

Question 47

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el cálculo de la indemnización por despido?

Accepted Answer

Edad del trabajador

Answer

Salario del trabajador

Answer

Tipo de despido (procedente, improcedente o nulo)

Answer

Antigüedad en la empresa

Question 48

¿Qué órgano jurisdiccional es competente para resolver los conflictos laborales?

Accepted Answer

Juzgados de lo Social

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Ayuntamientos

Answer

Tribunales de Primera Instancia

Question 49

¿Cuál de las siguientes acciones NO es un derecho colectivo de los trabajadores?

Accepted Answer

Negociar individualmente el convenio colectivo

Answer

Participar en manifestaciones

Answer

Realizar huelgas

Answer

Celebrar reuniones sindicales

Question 50

¿Cuál de los siguientes criterios rige la interpretación de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Favorabilidad

Answer

Literalidad

Answer

Estrictez

Answer

Analogía