Casos de éxito en Digitalización de RRHH: Ejemplos y Lecciones Aprendidas

Question 1

Según los casos de éxito, ¿cuál de los siguientes NO es un beneficio de la digitalización en el reclutamiento?

Accepted Answer

Aumento de los costes de contratación

Answer

Acceso a una base de candidatos más amplia

Answer

Automatización de tareas repetitivas

Answer

Eliminación del sesgo humano

Question 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los casos de éxito es INCORRECTA?

Accepted Answer

Ninguna empresa encontró desafíos en la implementación de la digitalización.

Answer

Todas las empresas aplicaron estrategias de digitalización exhaustivas.

Answer

Los casos de éxito demuestran el impacto positivo de la digitalización en la satisfacción laboral.

Answer

Los casos de éxito ofrecen información valiosa para optimizar las prácticas de RRHH.

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de la digitalización en RRHH?

Accepted Answer

Procesos más burocráticos

Answer

Mayor eficiencia

Answer

Experiencia del empleado mejorada

Answer

Costes reducidos

Question 4

¿Qué tecnología se ha utilizado con éxito para automatizar los procesos de reclutamiento?

Accepted Answer

Inteligencia Artificial

Answer

Blockchain

Answer

Realidad Virtual

Answer

Impresión 3D

Question 5

¿Qué estrategia de digitalización en RRHH se centra en mejorar la experiencia del empleado?

Accepted Answer

Experiencia del empleado

Answer

Automatización de procesos

Answer

Análisis de personas

Answer

Gestión del talento

Question 6

¿Cuál de las siguientes lecciones aprendidas sobre la gestión del cambio se enfatizó en los casos de éxito de digitalización de RRHH?

Accepted Answer

La comunicación transparente y efectiva es crucial para gestionar el cambio con éxito.

Answer

La formación es innecesaria y los empleados se adaptarán por sí solos.

Answer

Es inevitable que los empleados se resistan al cambio y no se puede hacer nada al respecto.

Answer

La tecnología debe implementarse lo más rápido posible, incluso si los empleados no están preparados.

Question 7

¿Qué papel desempeñó la alta dirección en los casos de éxito de digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Proporcionó un liderazgo visionario, apoyo y recursos para impulsar la transformación digital.

Answer

Se mostró reacia y opuesta a la digitalización de RRHH.

Answer

No participó activamente en el proceso de digitalización.

Answer

Delegó toda la responsabilidad de la digitalización a los mandos intermedios.

Question 8

¿Qué tipo de tecnología se utilizó ampliamente en los casos de éxito para automatizar y mejorar los procesos de reclutamiento?

Accepted Answer

Inteligencia Artificial (IA)

Answer

Blockchain

Answer

Realidad Aumentada (RA)

Answer

Robótica

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO se mencionó como un factor clave de éxito en los casos estudiados de digitalización de RRHH?

Accepted Answer

La resistencia generalizada de los empleados al cambio y la nueva tecnología.

Answer

El apoyo activo y el compromiso de la alta dirección con la digitalización.

Answer

Una planificación estratégica clara y una hoja de ruta bien definida.

Answer

Una inversión significativa en tecnología y recursos para apoyar la transformación digital.

Question 10

¿Qué recomendación principal se extrajo de los casos de éxito para gestionar eficazmente la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Adoptar un enfoque centrado en las personas que priorice el desarrollo de habilidades, el compromiso y el bienestar de los empleados.

Answer

Despedir a los empleados que no puedan adaptarse a las nuevas tecnologías y prácticas de trabajo.

Answer

Subcontratar todos los procesos de RRHH a proveedores externos para reducir costes.

Answer

Priorizar la implementación de tecnología sobre el bienestar y el desarrollo de los empleados.

Question 11

¿Cuál de los siguientes elementos NO es crucial para lograr una implementación exitosa de la digitalización en RRHH?

Accepted Answer

Inversión exclusiva en tecnología

Answer

Respaldado por la alta dirección

Answer

Planificación estratégica

Answer

Participación del personal

Question 12

La transformación digital en RRHH abarca:

Accepted Answer

Todos los aspectos de la gestión de RRHH

Answer

Mejora exclusiva de la experiencia del empleado

Answer

Implementación exclusiva de nuevas tecnologías

Answer

Automatización exclusiva de tareas administrativas

Question 13

Indica la herramienta que NO se utiliza en la digitalización de la formación y el desarrollo:

Accepted Answer

Correo electrónico

Answer

Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS)

Answer

Microaprendizaje

Answer

Realidad virtual

Question 14

Identifica la opción que NO es un beneficio de la digitalización en RRHH:

Accepted Answer

Mayor resistencia al cambio

Answer

Eficiencia incrementada

Answer

Toma de decisiones mejorada

Answer

Mayor satisfacción del personal

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones NO corresponde a una herramienta o tecnología comúnmente utilizada en la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Máquina de escribir

Answer

Sistema de gestión de recursos humanos (HRMS)

Answer

Inteligencia artificial (IA)

Question 16

¿Cuál es un factor crucial para garantizar la implementación exitosa de una estrategia de digitalización en RRHH?

Accepted Answer

Alineación con la estrategia empresarial

Answer

Tecnología costosa

Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Answer

Resistencia del personal

Question 17

¿Cuál de las siguientes opciones es una tendencia emergente en la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Aprendizaje automático

Answer

Falta de integración de sistemas

Answer

Procesamiento manual de datos

Answer

Uso de hojas de cálculo

Question 18

¿Qué afirmación sobre los beneficios de la digitalización en RRHH NO es cierta?

Accepted Answer

Disminución de la eficacia

Answer

Mejora de la experiencia del empleado

Answer

Automatización de tareas repetitivas

Answer

Mejora en la toma de decisiones basadas en datos

Question 19

¿Cuál de las siguientes opciones describe con mayor precisión el impacto de la digitalización en los procesos de reclutamiento y selección?

Accepted Answer

Ampliación del alcance y la diversidad de los candidatos

Answer

Aumento de la lentitud y la burocracia en el proceso

Answer

Eliminación de la necesidad de entrevistas en persona

Question 20

En el contexto de la digitalización de RRHH, ¿qué concepto se refiere a la recopilación y el análisis de información sobre los empleados?

Accepted Answer

People Analytics

Answer

Experiencia del empleado

Answer

Automatización de procesos

Answer

Gestión del talento digital

Question 21

Al implementar estrategias de digitalización en RRHH, ¿qué factor es crucial para asegurar su éxito?

Accepted Answer

Involucrar a los empleados y obtener su apoyo

Answer

Enfoque exclusivo en la automatización

Answer

Ignorar los comentarios y las necesidades de los empleados

Answer

Inversión en la tecnología más costosa

Question 22

¿Qué tipo de información puede recopilar y analizar People Analytics para mejorar la toma de decisiones en RRHH?

Accepted Answer

Información sobre el desempeño, el compromiso y la retención de los empleados

Answer

Solo información de redes sociales

Answer

Solo información financiera

Question 23

¿En qué fase de la transformación digital de RRHH suele ser más esencial la formación y el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Implementación

Answer

Mantenimiento

Answer

Planificación

Answer

Evaluación