Estudios de casos en Digitalización y Transformación en RRHH: Ejemplos y análisis

Question 1

De acuerdo con los estudios de caso, ¿cuál ha sido uno de los beneficios de implementar sistemas de gestión de talento digitales en las empresas?

Accepted Answer

Mejoría del desempeño y la satisfacción de los empleados.

Answer

Disminución de la productividad individual

Answer

Aumento de los costos operativos

Question 2

En el contexto del análisis de datos de RRHH, ¿qué tipo de análisis se centra en predecir tendencias y comportamientos futuros?

Accepted Answer

Análisis predictivo

Answer

Análisis descriptivo

Answer

Análisis de regresión

Answer

Análisis prescriptivo

Question 3

En el contexto de la transformación digital de RRHH, define el concepto de "experiencia del empleado".

Accepted Answer

La percepción y el compromiso del empleado con su entorno laboral.

Answer

Las habilidades y competencias del empleado

Answer

Los procesos y sistemas de gestión de RRHH

Question 4

Un estudio de caso sobre la empresa "E-Talent" demostró que la adopción de tecnologías de inteligencia artificial (IA) en el reclutamiento tuvo como resultado:

Accepted Answer

Reducción del tiempo de contratación y el sesgo

Answer

Aumento de los costos de contratación

Answer

No tuvo un impacto significativo

Answer

Disminución de la calidad de las contrataciones

Question 5

Una de las ventajas de utilizar estudios de caso en RRHH es:

Accepted Answer

Proporcionan información práctica y contextual sobre desafíos y oportunidades reales.

Answer

Están sesgados hacia resultados positivos y no muestran las dificultades.

Answer

Son puramente teóricos y no tienen relevancia práctica.

Question 6

Define el término "triangulación" en el contexto de la investigación cualitativa de estudios de caso.

Accepted Answer

Emplear múltiples fuentes de datos para aumentar la validez y confiabilidad.

Answer

Realizar el estudio de caso en diferentes momentos para comparar resultados.

Answer

Involucrar a diferentes partes interesadas en el proceso del estudio de caso.

Question 7

Un estudio de caso sobre la empresa "DigiCorp" reveló que la implementación de un programa de teletrabajo:

Accepted Answer

Incremento de la satisfacción de los empleados y la productividad.

Answer

Disminución de la comunicación y colaboración

Answer

No tuvo un impacto significativo en el desempeño

Question 8

¿Cuál es uno de los beneficios potenciales de utilizar estudios de caso en la enseñanza de RRHH?

Accepted Answer

Ofrecen a los estudiantes un contexto real y práctico.

Answer

Requiere mucho tiempo y recursos para implementarlo.

Answer

No es apropiado para enseñar conceptos teóricos.

Question 9

Un estudio de caso de la empresa "InnovateHR" demostró que la implementación de un sistema de gestión del rendimiento basado en datos:

Accepted Answer

Mejoró la retroalimentación y el desarrollo de los empleados.

Answer

No tuvo un impacto significativo en el desempeño

Answer

Aumento de los conflictos y la insatisfacción

Question 10

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los desafíos de la digitalización en RRHH es FALSA?

Accepted Answer

La falta de empleados alfabetizados digitalmente no es un desafío común

Answer

La gestión de grandes cantidades de datos es un desafío

Answer

Los cambios rápidos en la tecnología son un desafío

Answer

La necesidad de nuevas habilidades y competencias es un desafío

Question 11

En el contexto de la digitalización en RRHH, ¿qué se entiende por 'análisis de personas'?

Accepted Answer

El uso de datos y tecnología para comprender mejor a los empleados

Answer

La externalización de servicios de RRHH a proveedores externos

Answer

Los procesos manuales para gestionar la información de los empleados

Question 12

Un estudio de caso sobre la implementación de un nuevo sistema de nómina digital en una organización concluye que el sistema ha mejorado la eficiencia en un 20%. ¿Qué tipo de impacto es este?

Accepted Answer

Impacto cuantitativo

Answer

Impacto cualitativo

Answer

Impacto estratégico

Question 13

En un estudio de caso sobre la transformación digital del departamento de RRHH, ¿cuál de los siguientes sería un hallazgo relevante?

Accepted Answer

Cambios en los roles y responsabilidades de los profesionales de RRHH

Answer

Descripción del nuevo software de nómina

Answer

Número de empleados que utilizan la nueva herramienta de colaboración

Question 14

¿Cuál es un beneficio potencial de utilizar estudios de casos para enseñar sobre digitalización en RRHH?

Accepted Answer

Proporcionan ejemplos concretos y prácticos

Answer

Cubren todos los posibles escenarios de digitalización

Answer

Son fáciles de preparar y entregar

Answer

Son más objetivos que otros métodos de enseñanza

Question 15

Al analizar un estudio de caso sobre digitalización en RRHH, es importante considerar:

Accepted Answer

El contexto, los métodos y los hallazgos

Answer

Solo el método

Answer

Solo la conclusión

Answer

Solo los hallazgos

Question 16

En el contexto de la digitalización en RRHH, el término 'transformación' se refiere a:

Accepted Answer

Cambios fundamentales en los procesos, la tecnología y la cultura

Answer

Uso limitado de la tecnología

Answer

Digitalización de procesos individuales

Question 17

En un caso de estudio sobre la implementación de un sistema de reclutamiento digital, ¿cuál de los siguientes fue un beneficio clave identificado?

Accepted Answer

Reducción del tiempo de contratación

Answer

Disminución de la calidad de las contrataciones

Answer

Aumento de los costos de contratación

Answer

Mayor carga de trabajo para los reclutadores

Question 18

Un estudio de caso sobre la transformación digital en RRHH enfatiza la importancia de:

Accepted Answer

Adopción de una mentalidad ágil

Answer

Seguimiento de métricas tradicionales

Answer

Establecimiento de una estructura jerárquica rígida

Answer

Implementación de tecnología de punta aislada

Question 19

En un caso de estudio sobre la gestión del cambio digital en RRHH, ¿cuál fue una de las estrategias clave utilizadas?

Accepted Answer

Comunicación transparente y participación de las partes interesadas

Answer

Imposición de cambios sin retroalimentación

Answer

Enfoque en la tecnología sin considerar el factor humano

Question 20

Un estudio de caso sobre el uso de la inteligencia artificial en RRHH destaca su potencial para:

Accepted Answer

Automatizar tareas rutinarias

Answer

Reemplazar a los profesionales de RRHH

Answer

Eliminar completamente el sesgo humano en la toma de decisiones

Question 21

En un caso de estudio sobre la implementación de la gestión del talento digital, ¿cuál fue uno de los principales objetivos?

Accepted Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Cumplir únicamente con las regulaciones legales

Answer

Reducir los costos de capacitación

Answer

Automatizar todos los procesos de evaluación de desempeño

Question 22

Un estudio de caso sobre la digitalización del aprendizaje y desarrollo en RRHH enfatiza la importancia de:

Accepted Answer

Experiencias de aprendizaje personalizadas

Answer

Enfoques de capacitación tradicionales

Answer

Solo evaluaciones rigurosas

Answer

Sesiones de capacitación grupales presenciales

Question 23

En un caso de estudio sobre el impacto de la digitalización en la ética de RRHH, ¿cuál fue una de las principales preocupaciones?

Accepted Answer

Potencial uso indebido de datos de empleados

Answer

Mejora significativa en la experiencia del empleado

Answer

Aumento de la eficiencia en los procesos de RRHH