Sesgo y discriminación en RRHH: riesgos y medidas para mitigarlos

Question 1

¿Cuál de las siguientes situaciones ilustra un sesgo inconsciente en el proceso de contratación?

Accepted Answer

Tener una preferencia por los candidatos que se han graduado de universidades de élite sin tener en cuenta otras cualificaciones.

Answer

Incluir un lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo.

Answer

Utilizar un sistema de revisión de currículum anónimo.

Question 2

Identifica la medida que NO es eficaz para mitigar los sesgos en los procesos de contratación digitalizados.

Accepted Answer

Confiar únicamente en algoritmos de selección automatizados sin supervisión humana.

Answer

Eliminar información de identificación personal de los currículums.

Answer

Brindar capacitación sobre sesgos a los encargados de contratación.

Question 3

Señala la principal razón por la que la discriminación es un problema en los procesos de selección digitalizados.

Accepted Answer

Los algoritmos de inteligencia artificial pueden perpetuar sesgos históricos integrados en los datos utilizados para entrenarlos.

Answer

Los candidatos pueden ocultar información personal que podría generar sesgos.

Answer

La digitalización reduce la interacción humana, lo que dificulta la detección de sesgos.

Question 4

Indica el objetivo principal de las políticas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Accepted Answer

Fomentar un entorno de trabajo equitativo y respetuoso donde todos los empleados se sientan valorados.

Answer

Reducir la rotación de personal.

Answer

Aumentar la diversidad de la fuerza laboral.

Question 5

Especifica la ley española que prohíbe explícitamente la discriminación en el lugar de trabajo.

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Answer

Ley 10/2010, de prevención de la violencia de género.

Answer

Ley 15/2015, de jurisdicción voluntaria.

Question 6

Selecciona la afirmación correcta sobre la discriminación sutil.

Accepted Answer

Puede ser difícil de identificar porque es indirecta y no siempre intencional.

Answer

Siempre es intencional y fácil de detectar.

Answer

No tiene ningún impacto en los individuos afectados.

Question 7

Identifica el concepto psicológico que describe la tendencia de las personas a favorecer a quienes perciben como similares a ellas.

Accepted Answer

Sesgo de similitud.

Answer

Sesgo de anclaje.

Answer

Sesgo de confirmación.

Answer

Sesgo de afinidad.

Question 8

Indica la etapa del proceso de contratación en la que es más probable que ocurra el sesgo de afinidad.

Accepted Answer

Entrevistas.

Answer

Descripción del puesto de trabajo.

Answer

Revisión de currículums.

Answer

Publicación del puesto de trabajo.

Question 9

Selecciona el primer paso esencial para crear un lugar de trabajo inclusivo que minimice los sesgos y la discriminación.

Accepted Answer

Reconocer y abordar los sesgos inconscientes.

Answer

Proporcionar formación sobre diversidad a los empleados.

Answer

Establecer políticas estrictas contra la discriminación.

Answer

Contratar a un consultor externo para que asesore sobre diversidad e inclusión.

Question 10

Define el concepto de "sesgo".

Accepted Answer

Una preferencia o tendencia inconsciente que influye en el juicio o el comportamiento.

Answer

Un conjunto de creencias o valores sostenidos conscientemente.

Answer

Una forma intencional de discriminación.

Question 11

¿Qué tipo de sesgo se produce cuando la toma de decisiones se ve influenciada por características superficiales como la apariencia física?

Accepted Answer

Sesgo de apariencia.

Answer

Sesgo de afinidad.

Answer

Sesgo de confirmación.

Answer

Sesgo de sesgo implícito.

Question 12

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es un impacto potencial del sesgo en los procesos de RRHH?

Accepted Answer

Promueve decisiones de contratación justas.

Answer

Disminuye la satisfacción laboral.

Answer

Aumenta el riesgo de demandas legales.

Answer

Provoca la pérdida de talento diverso.

Question 13

¿Qué medida es más efectiva para mitigar el sesgo en la contratación?

Accepted Answer

Utilizar criterios de selección objetivos basados en méritos.

Answer

Evitar el uso de herramientas de inteligencia artificial.

Answer

Basarse en recomendaciones de empleados actuales.

Question 14

De acuerdo con la legislación española, ¿qué ley prohíbe explícitamente la discriminación en el empleo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Answer

Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público.

Answer

Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Question 15

¿Qué papel juegan los líderes en la prevención del sesgo y la discriminación en los procesos de RRHH?

Accepted Answer

Establecer expectativas claras, facilitar el diálogo y servir como modelos a seguir.

Answer

Delegar la responsabilidad de diversidad e inclusión.

Answer

Supervisar personalmente todos los procesos de contratación.

Question 16

Selecciona la medida más efectiva para mitigar el sesgo en los algoritmos de RRHH:

Accepted Answer

Auditar regularmente los algoritmos y eliminar sesgos

Answer

Utilizar únicamente datos de capacitación más diversos

Answer

Confiar completamente en la intuición humana

Question 17

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia potencial de la discriminación en las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Menores ingresos y oportunidades de carrera limitadas

Answer

Mayor productividad

Answer

Mejor ambiente laboral

Question 18

Una práctica de RRHH inclusiva implica:

Accepted Answer

Crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y respetados sin importar sus diferencias

Answer

Favorecer a ciertos grupos sobre otros

Answer

Ignorar las diferencias individuales

Question 19

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de sesgo inconsciente en las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Favorecer a los candidatos con apellidos que suenan más familiares

Answer

Establecer objetivos de diversidad explícitos

Answer

Negarse a contratar a alguien por su discapacidad

Question 20

Selecciona una forma eficaz de abordar el sesgo en los procesos de reclutamiento:

Accepted Answer

Utilizar currículos ciegos para eliminar la información personal que pueda generar sesgos

Answer

Confiar únicamente en la intuición del gerente de contratación

Answer

Centrarse exclusivamente en las calificaciones y la experiencia

Question 21

El concepto de "interseccionalidad" en el contexto de la discriminación se refiere a:

Accepted Answer

La superposición y la interacción de múltiples identidades y formas de opresión

Answer

El impacto acumulativo de una sola forma de discriminación

Answer

La discriminación basada únicamente en un atributo, como la raza o el género

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un beneficio comprobado de promover la diversidad y la inclusión en las organizaciones?

Accepted Answer

Mayor creatividad e innovación

Answer

Menores costos operativos

Answer

Aumento de la resistencia al cambio

Answer

Reducción de la rotación de empleados

Question 23

Un gerente de RRHH está revisando una política de contratación y descubre un lenguaje que podría perpetuar sesgos. ¿Cuál es el siguiente paso más apropiado?

Accepted Answer

Revisar y actualizar el lenguaje para que sea más inclusivo y equitativo

Answer

Ignorar el lenguaje como inofensivo

Answer

Eliminar el lenguaje por completo

Question 24

Una cultura organizacional que promueve el respeto, la equidad y la inclusión es crucial para:

Accepted Answer

Prevenir y abordar eficazmente el sesgo y la discriminación

Answer

Aumentar exclusivamente las ganancias de la empresa

Answer

Reducir únicamente la carga de trabajo de los gerentes de RRHH