Tendencias y tecnologías emergentes en RRHH: Inteligencia artificial, automatización y análisis de datos

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es una tendencia emergente en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Subcontratación

Answer

Inteligencia artificial

Answer

Automatización

Answer

Análisis de datos

Question 2

¿Qué tecnología permite que las máquinas aprendan de los datos sin programación explícita?

Accepted Answer

Aprendizaje automático

Answer

Automatización robótica de procesos

Answer

Procesamiento del lenguaje natural

Answer

Blockchain

Question 3

¿Qué herramienta analítica se utiliza para identificar patrones y tendencias en conjuntos de datos?

Accepted Answer

Minería de datos

Answer

Regresión lineal

Answer

Análisis de conglomerados

Answer

Árboles de decisión

Question 4

¿Qué tecnología utiliza un libro mayor distribuido para registrar transacciones de forma segura?

Accepted Answer

Blockchain

Answer

Inteligencia artificial

Answer

Automatización robótica de procesos

Answer

Computación en la nube

Question 5

¿Cuáles de las siguientes opciones NO se considera una tendencia emergente en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Enfoque tradicional de RRHH

Answer

Análisis de datos

Answer

Inteligencia artificial

Answer

Automatización

Question 6

¿Cómo puede la inteligencia artificial beneficiar los procesos de RRHH?

Accepted Answer

Automatiza tareas repetitivas y mejora la toma de decisiones

Answer

Mejora únicamente la toma de decisiones

Answer

Automatiza únicamente tareas repetitivas

Question 7

¿Cuál de las siguientes opciones representa una ventaja del uso del análisis de datos en RRHH?

Accepted Answer

Mejora la comprensión de las tendencias y los patrones de los empleados

Answer

Elimina la interacción humana

Answer

Automatiza por completo todos los procesos de RRHH

Question 8

¿Cómo contribuye la automatización a mejorar la eficiencia en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Elimina las tareas manuales, liberando tiempo para actividades más estratégicas

Answer

Elimina únicamente las tareas manuales

Answer

Libera tiempo únicamente para actividades más estratégicas

Question 9

¿Cuál de las siguientes tecnologías emergentes permite a los profesionales de RRHH ser más proactivos?

Accepted Answer

Proporciona información en tiempo real sobre las tendencias y los patrones de los empleados

Answer

Automatiza todos los procesos de RRHH

Answer

Elimina la planificación estratégica

Question 10

¿Cómo puede la gestión de RRHH basada en datos ayudar en la toma de decisiones estratégicas?

Accepted Answer

Proporciona análisis en tiempo real, tendencias y predicciones

Answer

Elimina la intuición y la experiencia

Answer

Automatiza por completo la toma de decisiones

Question 11

¿Cuál de las siguientes opciones NO representa una tendencia emergente en la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestión manual de nóminas

Answer

Inteligencia artificial (IA)

Answer

Análisis de datos

Answer

Automatización de procesos

Question 12

¿Qué tecnología permite a las máquinas aprender de los datos y tomar decisiones de forma autónoma?

Accepted Answer

Inteligencia artificial (IA)

Answer

Blockchain

Answer

Robótica

Answer

Realidad virtual (RV)

Question 13

¿Qué tipo de análisis de datos se utiliza para predecir comportamientos futuros, como la rotación de empleados?

Accepted Answer

Análisis predictivo

Answer

Análisis de diagnóstico

Answer

Análisis prescriptivo

Answer

Análisis descriptivo

Question 14

¿Cuál es el principal beneficio de la realidad virtual (RV) en la formación y el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Proporcionar experiencias de aprendizaje inmersivas y realistas

Answer

Automatizar el proceso de evaluación

Answer

Reducir los costes de formación

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una tendencia emergente en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Gestión del rendimiento basada en papel

Answer

Inteligencia artificial (IA)

Answer

Análisis de datos

Answer

Automatización

Question 16

¿De qué manera la inteligencia artificial (IA) puede mejorar los procesos de RRHH?

Accepted Answer

Automatizando tareas repetitivas, como la gestión de nóminas, y mejorando la toma de decisiones a través del análisis de datos.

Answer

Reduciendo la necesidad de personal de RRHH

Answer

Eliminando el sesgo humano en la selección de personal

Question 17

¿Cuál es una ventaja potencial de la automatización en RRHH?

Accepted Answer

Reducir los costes operativos y mejorar la eficiencia en tareas repetitivas

Answer

Eliminar la necesidad de interacción humana en todos los procesos

Answer

Reducir la precisión y la calidad del trabajo realizado

Question 18

¿Cómo puede el análisis de datos ayudar a la toma de decisiones en RRHH?

Accepted Answer

Proporcionando información basada en datos sobre tendencias y patrones, lo que permite tomar decisiones más informadas.

Answer

Eliminando la necesidad de intuición y experiencia en la toma de decisiones

Answer

Garantizando que todas las decisiones sean objetivas y sin influencia de factores subjetivos

Question 19

¿Cómo pueden las tecnologías emergentes ayudar a las organizaciones a mejorar la experiencia de los empleados?

Accepted Answer

Automatizando tareas administrativas, proporcionando herramientas de autodesarrollo y mejorando la comunicación interna.

Answer

Aumentando la carga de trabajo de los empleados con nuevas tareas digitales

Answer

Reduciendo las oportunidades de interacción personal y creando un ambiente más impersonal

Question 20

¿Cómo pueden las tecnologías emergentes apoyar el desarrollo profesional en RRHH?

Accepted Answer

Proporcionando acceso a cursos en línea, plataformas de tutoría y herramientas de aprendizaje personalizado.

Answer

Reduciendo las oportunidades de avance profesional, ya que las tecnologías automatizan los roles

Answer

Eliminando la necesidad de capacitación presencial y creando una brecha digital

Question 21

¿Cómo pueden las tecnologías emergentes contribuir a una gestión de RRHH más estratégica?

Accepted Answer

Proporcionando información y análisis mejorados para la toma de decisiones

Answer

Automatizando todas las tareas de RRHH

Answer

Eliminando la necesidad de gerentes de RRHH