Quiz: Análisis de Puestos y Necesidades de Talento - Gestión del Talento

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente de información para el análisis de necesidades?

Accepted Answer

Planes estratégicos de la competencia

Answer

Análisis de la carga de trabajo

Answer

Descripciones de puestos anteriores

Answer

Encuestas a los empleados

Question 2

El proceso de definir las habilidades, conocimientos y experiencias necesarios para un puesto se denomina:

Accepted Answer

Perfil de puesto

Answer

Plan de desarrollo

Answer

Análisis de necesidades

Answer

Evaluación de desempeño

Question 3

¿Cuál de los siguientes es un elemento clave de un perfil de puesto?

Accepted Answer

Responsabilidades

Answer

Cultura de la empresa

Answer

Beneficios

Answer

Objetivos

Question 4

¿Qué tipo de enfoque se utiliza para identificar las necesidades de talento de una organización teniendo en cuenta sus objetivos estratégicos?

Accepted Answer

Análisis estratégico

Answer

Análisis de competencias

Answer

Análisis táctico

Answer

Análisis operativo

Question 5

El proceso de recopilar y analizar datos sobre las competencias necesarias para un puesto se denomina:

Accepted Answer

Análisis de competencias

Answer

Análisis de tareas

Answer

Análisis de desempeño

Answer

Análisis de brechas

Question 6

El propósito de un análisis de brechas es:

Accepted Answer

Identificar la diferencia entre las competencias actuales y las necesarias

Answer

Crear descripciones de puestos

Answer

Desarrollar planes de formación

Question 7

¿Qué técnica se utiliza para recopilar información sobre las tareas y responsabilidades de un puesto?

Accepted Answer

Análisis de tareas

Answer

Entrevistas

Answer

Encuestas

Answer

Observación

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un factor externo que puede influir en las necesidades de talento de una organización?

Accepted Answer

Cambios tecnológicos

Answer

Motivación de los empleados

Answer

Cultura organizacional

Question 9

El proceso de determinar las necesidades de talento a través de la comparación con organizaciones similares se denomina:

Accepted Answer

Análisis comparativo

Answer

Análisis de brechas

Answer

Análisis estratégico

Answer

Análisis interno

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una razón por la que es esencial realizar un análisis de necesidades?

Accepted Answer

Identificar las brechas de talento

Answer

Reducir los costos de contratación

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 11

El perfil de puesto describe:

Accepted Answer

Las responsabilidades, habilidades y competencias requeridas para un puesto específico

Answer

La trayectoria profesional y los logros del actual titular del puesto

Answer

Las oportunidades de capacitación y desarrollo disponibles para el puesto

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente de información para el análisis de necesidades?

Accepted Answer

Entrevistas con clientes

Answer

Observación del trabajo

Answer

Análisis de la competencia

Answer

Descripción del puesto actual

Question 13

La técnica de la entrevista de incidentes críticos se utiliza para recopilar información sobre:

Accepted Answer

Comportamientos específicos y efectivos relacionados con el trabajo

Answer

Las preferencias y valores del empleado

Answer

El potencial de desarrollo del empleado

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un beneficio del uso de perfiles de puesto precisos?

Accepted Answer

Mejora la calidad de las contrataciones

Answer

Aumenta la satisfacción del empleado

Answer

Reduce la rotación de personal

Answer

Disminuye los costos de capacitación

Question 15

El modelo de competencias resume:

Accepted Answer

Los comportamientos y habilidades requeridos para el éxito en un rol específico

Answer

Los valores y la cultura de una organización

Answer

Las calificaciones educativas y la experiencia necesarias para un rol

Question 16

¿Qué herramienta se utiliza para medir las competencias de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Entrevista de selección

Answer

Análisis de puestos

Answer

Desarrollo de liderazgo

Question 17

El proceso de rediseño de un perfil de puesto implica:

Accepted Answer

Revisar y actualizar el perfil para reflejar los cambios en las necesidades del negocio

Answer

Eliminar el perfil de puesto si ya no es necesario

Answer

Crear un nuevo perfil de puesto desde cero

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un desafío asociado con la gestión de perfiles de puesto?

Accepted Answer

Mantenerlos actualizados con los cambios en las necesidades del negocio

Answer

Hacer que los perfiles sean demasiado detallados y poco realistas

Answer

Encontrar candidatos que cumplan con los requisitos del perfil

Question 19

El perfil de puesto es un documento:

Accepted Answer

Vivo y dinámico, sujeto a cambios según las necesidades del negocio

Answer

Legalmente vinculante, que no se puede alterar sin aprobación legal

Answer

Estático y permanente, que no se modifica una vez creado

Question 20

Una empresa está buscando un nuevo Gerente de Marketing. ¿Cuál de los siguientes métodos es el MÁS apropiado para determinar las habilidades y conocimientos necesarios para este puesto?

Accepted Answer

Entrevistar a los gerentes de marketing actuales y anteriores para comprender las responsabilidades y requisitos del puesto.

Answer

Revisar la descripción del puesto de Gerente de Marketing en sitios web de búsqueda de empleo.

Question 21

Un perfil de puesto detalla las responsabilidades, habilidades y conocimientos necesarios para un puesto. ¿Qué otro elemento ES CRUCIAL para completar un perfil de puesto efectivo?

Accepted Answer

Los requisitos de educación y experiencia.

Answer

Las perspectivas de crecimiento profesional dentro del puesto.

Answer

La ubicación del puesto dentro de la organización.

Answer

El salario y los beneficios del puesto.

Question 22

Una empresa está experimentando un alto índice de rotación de personal en el departamento de ventas. ¿Cuál de las siguientes preguntas de investigación ES MÁS RELEVANTE para determinar las causas del problema?

Accepted Answer

¿Cuáles son las principales razones por las que los empleados de ventas dejan la empresa?

Answer

¿Cuál es el salario promedio de los empleados de ventas en la industria?

Answer

¿Qué tipo de capacitación se ofrece a los empleados de ventas?

Question 23

En el contexto del análisis de necesidades, ¿cuál es el significado del término 'análisis de brechas'?

Accepted Answer

Identificar la diferencia entre las habilidades y conocimientos actuales de los empleados y los requisitos del puesto.

Answer

Comparar los salarios de los empleados con los de la competencia.

Question 24

Un perfil de puesto incluye la siguiente frase: 'Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en el desarrollo de estrategias de marketing digital'. ¿Qué tipo de información está proporcionando esta frase?

Accepted Answer

Experiencia requerida.

Answer

Habilidades técnicas.

Answer

Habilidades de comunicación.

Answer

Educación mínima.

Question 25

Una empresa está implementando un nuevo sistema de gestión de inventario. ¿Qué tipo de información ES FUNDAMENTAL para crear un perfil de puesto para el administrador del sistema?

Accepted Answer

Conocimientos específicos del software del sistema de gestión de inventario.

Answer

Habilidades de gestión de personal.

Answer

Experiencia en marketing digital.

Question 26

Un departamento de recursos humanos está realizando un análisis de necesidades para evaluar las habilidades de sus empleados. ¿Cuál de los siguientes métodos ES MÁS EFECTIVO para recopilar información sobre las habilidades actuales de los empleados?

Accepted Answer

Realizar una encuesta a los empleados sobre sus habilidades y conocimientos.

Answer

Solicitar referencias de los antiguos empleadores.

Answer

Observar el rendimiento de los empleados en sus tareas diarias.

Question 27

Una empresa está buscando un nuevo Director de Recursos Humanos. ¿Qué tipo de información DEBERÍA INCLUIRSE en el perfil de puesto para este rol?

Accepted Answer

Habilidades de liderazgo, conocimientos de legislación laboral y experiencia en gestión de recursos humanos.

Answer

Experiencia en ventas, habilidades de comunicación y conocimientos de marketing.

Question 28

Un análisis de necesidades ha determinado que la empresa necesita mejorar las habilidades de comunicación de sus empleados. ¿Cuál de los siguientes ES un objetivo específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo (SMART) para abordar esta necesidad?

Accepted Answer

Aumentar la calificación promedio de las habilidades de comunicación de los empleados en un 15% en los próximos 6 meses.

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación de todos los empleados.

Question 29

¿Cuál de los siguientes ES un beneficio clave de crear perfiles de puesto detallados?

Accepted Answer

Asegurar que los candidatos seleccionados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para el éxito en el puesto.

Answer

Reducir el tiempo de contratación.