Quiz: Atraer Talento - Definición y Objetivos | Gestión del Talento

Question 1

Según la unidad, ¿cuál es el objetivo principal de la atracción de talento?

Accepted Answer

Garantizar que una organización cuente con las personas adecuadas con las habilidades y competencias necesarias para lograr sus objetivos.

Answer

Reducir los costes de contratación.

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de atracción de talento?

Accepted Answer

Publicidad en medios tradicionales

Answer

Redes sociales

Answer

Programas de referidos de empleados

Answer

Ferias de empleo

Question 3

En el contexto de la atracción de talento, ¿qué se entiende por 'marca empleadora'?

Accepted Answer

La percepción que los candidatos externos y los empleados tienen de una organización como empleador.

Answer

El conjunto de políticas y prácticas relacionadas con los recursos humanos de una organización.

Answer

El proceso de identificar y atraer a los mejores talentos.

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un factor clave para atraer talento?

Accepted Answer

Cultura organizacional positiva

Answer

Ubicación inconveniente

Answer

Salarios bajos

Answer

Beneficios limitados

Question 5

Según la unidad, ¿cuál es una ventaja de utilizar redes sociales para la atracción de talento?

Accepted Answer

Llegar a una audiencia más amplia de candidatos.

Answer

Mejorar la calidad de los candidatos.

Answer

Todas las anteriores

Answer

Reducir el tiempo de contratación.

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una métrica para medir la efectividad de los esfuerzos de atracción de talento?

Accepted Answer

Tiempo de contratación

Answer

Satisfacción del candidato

Answer

Número de candidatos

Answer

Coste por contratación

Question 7

En el contexto de la atracción de talento, ¿qué se refiere al 'embudo de talento'?

Accepted Answer

El proceso de identificar, atraer y desarrollar candidatos.

Answer

El número de candidatos en cada etapa del proceso de contratación.

Answer

El conjunto de técnicas utilizadas para atraer talento.

Question 8

Según la unidad, ¿cuál es el papel de los gerentes de contratación en la atracción de talento?

Accepted Answer

Atraer y seleccionar a los mejores candidatos.

Answer

Desarrollar la marca empleadora.

Answer

Crear una cultura organizacional positiva.

Answer

Medir la efectividad de los esfuerzos de atracción de talento.

Question 9

La atracción de talento se define como el proceso de:

Accepted Answer

Identificar, atraer y seleccionar candidatos cualificados para cubrir las necesidades de la organización.

Answer

Formar y desarrollar a los empleados actuales para que ocupen puestos de mayor responsabilidad.

Question 10

Un objetivo clave de la atracción de talento es:

Accepted Answer

Construir un equipo diverso y talentoso que contribuya al éxito de la empresa.

Answer

Aumentar la rotación de empleados.

Answer

Reducir los costes de contratación.

Question 11

Un beneficio de tener un proceso de atracción de talento efectivo es:

Accepted Answer

Aumentar la competitividad de la empresa al atraer a los mejores candidatos.

Answer

Reducir la necesidad de realizar entrevistas.

Answer

Disminuir la inversión en formación y desarrollo.

Question 12

El análisis del mercado laboral es crucial en la atracción de talento porque permite:

Accepted Answer

Identificar las tendencias del mercado y las habilidades más demandadas.

Answer

Establecer un presupuesto para la contratación.

Answer

Definir el proceso de selección.

Question 13

La creación de una marca empleadora atractiva es esencial para:

Accepted Answer

Atraer y retener a los mejores talentos.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa.

Answer

Aumentar la productividad de los empleados.

Answer

Reducir los costes de marketing.

Question 14

Una estrategia de atracción de talento debe considerar:

Accepted Answer

Los objetivos de la empresa, la cultura organizacional y las necesidades del puesto.

Answer

La experiencia de los candidatos y sus habilidades técnicas.

Answer

El presupuesto disponible y las leyes laborales.

Question 15

Las plataformas de reclutamiento online son herramientas útiles para:

Accepted Answer

Ampliar el alcance de la búsqueda de candidatos y encontrar perfiles específicos.

Answer

Automatizar el proceso de selección.

Answer

Reducir los costes de contratación.

Question 16

La gestión de la experiencia del candidato durante el proceso de selección es importante porque:

Accepted Answer

Impacta en la percepción de la empresa y en la decisión del candidato de unirse a la organización.

Answer

Reduce el tiempo dedicado a la selección.

Answer

Aumenta la eficiencia del proceso de selección.

Question 17

La diversidad e inclusión en la atracción de talento se refiere a:

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo donde se valoran y respetan las diferencias individuales.

Answer

Priorizar la contratación de personas de diferentes nacionalidades.

Answer

Contratar a personas con diferentes antecedentes educativos.

Question 18

El éxito de la atracción de talento se mide por:

Accepted Answer

La calidad de los candidatos contratados, la reducción de la rotación de empleados y el logro de los objetivos de la empresa.

Answer

El número de candidatos entrevistados.