Prueba de Estrategias de Retención del Talento: Gestión del Talento

Question 1

Una empresa implementa un programa de mentoría para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades. ¿Qué estrategia de retención del talento se está aplicando?

Accepted Answer

Desarrollo profesional

Answer

Beneficios

Answer

Reconocimiento

Answer

Flexibilidad

Question 2

Un programa de reconocimiento que premia a los empleados por su buen desempeño se basa en la estrategia de retención del talento llamada:

Accepted Answer

Reconocimiento

Answer

Beneficios

Answer

Cultura organizacional

Answer

Desarrollo profesional

Question 3

Una empresa ofrece un programa de asistencia para el cuidado de los niños para sus empleados. ¿Qué tipo de beneficio para la retención de talento está implementando?

Accepted Answer

Beneficios

Answer

Flexibilidad

Answer

Cultura organizacional

Answer

Desarrollo profesional

Question 4

Un programa de formación y desarrollo diseñado para preparar a los empleados para asumir roles de liderazgo dentro de la empresa es un ejemplo de:

Accepted Answer

Desarrollo profesional

Answer

Flexibilidad

Answer

Beneficios

Answer

Reconocimiento

Question 5

Una empresa con una fuerte cultura de comunicación abierta y colaboración entre empleados utiliza una estrategia de retención de talento basada en:

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Beneficios

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Flexibilidad

Question 6

Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa o establecer horarios flexibles es un ejemplo de:

Accepted Answer

Flexibilidad

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Beneficios

Answer

Reconocimiento

Question 7

Para retener el talento, una empresa debe crear un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan:

Accepted Answer

Valorados

Answer

Aburridos

Answer

Insatisfechos

Answer

Estresados

Question 8

Un estudio de satisfacción laboral es una herramienta útil para identificar:

Accepted Answer

Las áreas de mejora para la retención del talento

Answer

El mejor candidato para un puesto

Answer

El mejor programa de beneficios

Answer

El mejor plan de desarrollo profesional

Question 9

Al diseñar un programa de retención de talento, es crucial:

Accepted Answer

Ajustarlo a las necesidades de la empresa y los empleados

Answer

Centrarse solo en los beneficios

Answer

Copiar programas de otras empresas

Question 10

Un sistema de evaluación de desempeño que ofrece feedback regular y oportunidades de crecimiento es un factor importante para:

Accepted Answer

Motivación e involucramiento

Answer

Desmotivación

Answer

Reducción de costos

Answer

Aumento de la burocracia

Question 11

¿Cuál de las siguientes estrategias de retención de talento se centra en reconocer y recompensar a los empleados por su rendimiento?

Accepted Answer

Programas de reconocimiento

Answer

Programas de formación

Answer

Oportunidades de crecimiento

Answer

Beneficios competitivos

Question 12

Un programa de opciones sobre acciones es un ejemplo de:

Accepted Answer

Beneficio que crea patrimonio

Answer

Beneficio de estilo de vida

Answer

Beneficio flexible

Answer

Beneficio de desarrollo profesional

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las oportunidades de crecimiento es correcta?

Accepted Answer

Son fundamentales para motivar y retener a los empleados ambiciosos.

Answer

Sólo deberían ofrecerse a los empleados que llevan mucho tiempo en la empresa.

Answer

Sólo son importantes para los empleados de alto potencial.

Question 14

Un plan de desarrollo profesional individualizado es:

Accepted Answer

Un plan personalizado que aborda las necesidades de desarrollo específicas de un empleado.

Answer

Un plan a largo plazo que se revisa cada cinco años.

Answer

Un documento estándar que se aplica a todos los empleados.

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un factor clave a considerar al implementar una estrategia de retención de talento?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Sólo los beneficios

Answer

Sólo los paquetes salariales

Answer

Sólo las oportunidades de crecimiento

Question 16

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la rotación de empleados es correcta?

Accepted Answer

Puede ser costosa para las organizaciones.

Answer

No tiene impacto en la productividad.

Answer

Siempre es un signo de problemas en la organización.

Answer

Sólo afecta a los empleados de bajo rendimiento.

Question 17

Una estrategia de retención de talento eficaz debe ser:

Accepted Answer

Tailor-made para la organización y sus empleados.

Answer

Implementada de forma rígida sin tener en cuenta las necesidades individuales.

Answer

Cópia de las estrategias de otras organizaciones.

Question 18

¿Cuál de las siguientes herramientas puede utilizarse para medir la eficacia de una estrategia de retención de talento?

Accepted Answer

Índice de rotación

Answer

Sólo las encuestas de satisfacción de los empleados

Answer

Sólo las entrevistas de salida

Answer

Sólo los datos de rendimiento

Question 19

Los programas de mentores son un ejemplo de:

Accepted Answer

Oportunidad de desarrollo profesional

Answer

Estrategia de reclutamiento

Answer

Beneficio competitivo

Answer

Programa de reconocimiento