Factores clave para la retención del talento: claves para el éxito empresarial

Question 1

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la retención del talento?

Accepted Answer

Rotación de personal

Answer

Cultura organizacional

Answer

Remuneración y beneficios

Answer

Oportunidades de desarrollo profesional

Question 2

Una cultura organizacional que promueve la colaboración, el respeto y la autonomía, ¿qué impacto tiene en la retención del talento?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mayor rotación de personal

Answer

Menor productividad

Answer

Menor compromiso con la empresa

Question 3

Para un empleado que busca crecer a largo plazo dentro de la empresa, ¿qué tipo de programa de desarrollo profesional sería más atractivo?

Accepted Answer

Programas integrales con formación, mentoring y oportunidades de promoción

Answer

Programas de capacitación específicos para el puesto actual

Answer

Cursos genéricos de habilidades blandas

Question 4

Un sistema de remuneración justo y transparente, que reconoce el desempeño y ofrece beneficios competitivos, ¿qué efecto tiene en la retención del talento?

Accepted Answer

Aumenta la motivación y el compromiso

Answer

Fomenta la rotación

Answer

Disminuye la satisfacción laboral

Answer

Crea un ambiente competitivo poco saludable

Question 5

Una empresa implementa un programa de reconocimiento de empleados para recompensar los logros y el rendimiento sobresaliente. ¿Qué factor clave de retención está abordando esta empresa?

Accepted Answer

Motivación y reconocimiento

Answer

Oportunidades de desarrollo

Answer

Equilibrio entre vida laboral y personal

Answer

Cultura organizacional

Question 6

Un gerente de Recursos Humanos está diseñando una estrategia de retención de talentos. ¿Qué enfoque debe priorizar para atender las necesidades individuales de los empleados?

Accepted Answer

Proporcionar programas de desarrollo y beneficios personalizados

Answer

Implementar un programa de reconocimiento uniforme para todos

Answer

Establecer una cultura organizacional rígida

Question 7

Una empresa tiene dificultades para retener a sus empleados más jóvenes. ¿Qué factor clave de retención debería investigar más a fondo?

Accepted Answer

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento

Answer

Beneficios tradicionales como seguro médico

Answer

Salarios básicos competitivos para la industria

Question 8

Un empleado está considerando dejar su trabajo actual por una oferta salarial más alta en otra empresa. ¿Qué estrategia de retención podría implementar la empresa actual para evitar su salida?

Accepted Answer

Ofrecer un aumento salarial competitivo y un plan de desarrollo personalizado

Answer

Amenazar con despido si renuncia

Answer

Criticar su decisión de irse

Question 9

Un gerente de equipo busca mejorar el compromiso de los empleados. ¿Qué acción podría tomar para fomentar un ambiente de trabajo positivo?

Accepted Answer

Crear un espacio de trabajo flexible y acogedor, con oportunidades para una comunicación abierta y transparente

Answer

Aumentar las cargas de trabajo para impulsar la productividad

Answer

Reducir los beneficios para controlar los costos

Question 10

Una empresa realiza una encuesta de satisfacción laboral. ¿Qué factor clave de retención está evaluando esta empresa?

Accepted Answer

Satisfacción laboral

Answer

Remuneración y beneficios

Answer

Cultura organizacional

Answer

Oportunidades de desarrollo profesional

Question 11

¿Cuál de los siguientes factores NO es un factor clave para la retención del talento?

Accepted Answer

Baja rotación de personal

Answer

Cultura organizacional positiva

Answer

Oportunidades de desarrollo profesional

Answer

Remuneración competitiva

Question 12

Una empresa con una fuerte cultura de aprendizaje y desarrollo es más probable que:

Accepted Answer

Retenga a sus empleados más talentosos

Answer

Sea menos competitiva en el mercado

Answer

Tenga un impacto negativo en la productividad

Answer

Experimente una mayor rotación de personal

Question 13

¿Qué tipo de programa de desarrollo profesional es más probable que atraiga y retenga a los empleados con alto potencial?

Accepted Answer

Programas personalizados que se adaptan a las necesidades individuales

Answer

Programas de formación obligatorios

Answer

Programas genéricos disponibles para todos los empleados

Question 14

Una empresa que ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios atractivo es más probable que:

Accepted Answer

Atraiga y retenga a empleados de alta calidad

Answer

Sea menos competitiva en el mercado

Answer

Experimente una reducción en la productividad

Answer

Tenga un impacto negativo en la rentabilidad

Question 15

Un entorno de trabajo positivo y de apoyo es fundamental para la retención del talento porque:

Accepted Answer

Promueve la satisfacción laboral y la motivación

Answer

Reduce la productividad de los empleados

Answer

Crea un ambiente competitivo y poco amigable

Answer

Aumenta la rotación de personal

Question 16

Una empresa que fomenta la flexibilidad laboral es más probable que:

Accepted Answer

Mejore el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados

Answer

Tenga un impacto negativo en la cultura organizacional

Answer

Experimente una disminución en la productividad

Question 17

¿Qué tipo de reconocimiento es más efectivo para motivar a los empleados y fomentar su retención?

Accepted Answer

Reconocimiento personalizado y específico que se centra en las contribuciones individuales

Answer

Reconocimiento que se basa únicamente en la antigüedad

Answer

Reconocimiento genérico para todos los empleados

Question 18

Una empresa que ofrece oportunidades de crecimiento profesional es más probable que:

Accepted Answer

Mantenga a sus empleados comprometidos y motivados

Answer

Experimente una mayor rotación de personal

Answer

Tenga un impacto negativo en la rentabilidad

Question 19

Un líder que crea un ambiente de trabajo positivo, de apoyo y de confianza es más probable que:

Accepted Answer

Fomente la retención del talento

Answer

Aumente la rotación de personal

Answer

Tenga un impacto negativo en la productividad

Answer

Cree un ambiente competitivo y poco amigable

Question 20

Un programa de mentoring efectivo puede contribuir a la retención del talento porque:

Accepted Answer

Proporciona apoyo y orientación a los empleados, lo que aumenta su compromiso y satisfacción

Answer

Reduce la productividad de los empleados

Answer

Aumenta la rotación de personal