Contrato de trabajo: Concepto y elementos esenciales en Relaciones Laborales

Question 1

¿Qué define correctamente un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Un acuerdo entre dos partes que establece las condiciones de prestación de servicios

Answer

Un documento que regula las relaciones laborales

Answer

Un pacto verbal entre un trabajador y un empresario

Answer

Un convenio aplicable a todo un sector de trabajadores

Question 2

¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Forma escrita

Answer

Prestación de servicios

Answer

Dependencia

Answer

Retribución

Question 3

La dependencia en un contrato de trabajo se refiere a:

Accepted Answer

La obligación del trabajador de cumplir órdenes del empresario

Answer

La obligación del empresario de abonar el salario al trabajador

Answer

La dedicación exclusiva del trabajador a su puesto de trabajo

Answer

La duración determinada o indeterminada del contrato

Question 4

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por su duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato de prácticas

Question 5

La retribución en un contrato de trabajo es:

Accepted Answer

La compensación económica que recibe el trabajador por su labor

Answer

El conjunto de derechos y obligaciones del empresario hacia el trabajador

Answer

La duración de la jornada laboral

Answer

El lugar de trabajo

Question 6

La ajenidad en un contrato de trabajo implica que:

Accepted Answer

El trabajador no es dueño de los medios de producción

Answer

El empresario tiene potestad para organizar y dirigir el trabajo

Answer

El trabajador tiene derecho a vacaciones y permisos retribuidos

Answer

El contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores

Question 7

¿Qué tipo de contrato se utiliza para formar a trabajadores en prácticas?

Accepted Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Question 8

La jornada laboral se define como:

Accepted Answer

El tiempo efectivo de trabajo del empleado

Answer

El tiempo que el trabajador está en su lugar de trabajo

Answer

El tiempo de descanso del trabajador

Answer

El tiempo de desplazamiento del trabajador

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo?

Accepted Answer

El consentimiento mutuo

Answer

La dependencia

Answer

La retribución

Answer

La prestación de servicios

Question 10

En el contexto del contrato de trabajo, ¿qué implica la 'dependencia'?

Accepted Answer

El trabajador está subordinado a las instrucciones y órdenes del empleador.

Answer

El trabajador es responsable de sus propios métodos de trabajo.

Answer

El trabajador asume los riesgos de su actividad laboral.

Question 11

Un trabajador que realiza sus tareas bajo la supervisión directa de su empleador y recibe instrucciones precisas sobre cómo hacer su trabajo se considera:

Accepted Answer

Un trabajador dependiente

Answer

Un trabajador externo

Answer

Un trabajador a tiempo parcial

Answer

Un trabajador autónomo

Question 12

En el contexto del contrato de trabajo, ¿qué se entiende por 'ajenidad'?

Accepted Answer

El trabajo realizado no forma parte de la actividad o negocio del empleador.

Answer

El trabajo realizado es propiedad del empleador.

Answer

El trabajo realizado es realizado por el empleador.

Question 13

En el contexto de un contrato de trabajo, ¿qué se entiende por 'retribución'?

Accepted Answer

La compensación económica que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.

Answer

El conjunto de habilidades y conocimientos del trabajador.

Answer

El horario de trabajo del trabajador.

Question 14

Un trabajador que percibe un salario mensual por su trabajo se considera:

Accepted Answer

Un trabajador retribuido

Answer

Un trabajador autónomo

Answer

Un trabajador externo

Answer

Un trabajador dependiente

Question 15

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Es un contrato unilateral

Answer

Es un contrato consensual

Answer

Es un contrato oneroso

Answer

Es un contrato de tracto sucesivo

Question 16

La dependencia en el contrato de trabajo implica:

Accepted Answer

Que el trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empleador.

Answer

Que el trabajador puede organizar libremente su trabajo.

Answer

Que el empleador es responsable de los actos del trabajador frente a terceros.

Question 17

La ajenidad en el contrato de trabajo significa que:

Accepted Answer

Los resultados del trabajo pertenecen al empleador.

Answer

El trabajador es propietario de los medios de producción.

Answer

El contrato tiene naturaleza mercantil.

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es FALSA?

Accepted Answer

El contrato de trabajo siempre se debe formalizar por escrito.

Answer

El contrato de trabajo debe cumplir con los requisitos legales.

Answer

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

Question 19

La prestación de servicios en el contrato de trabajo implica que el trabajador:

Accepted Answer

Debe realizar un trabajo personal y directo para el empleador.

Answer

Es responsable únicamente de los resultados, no de los medios.

Answer

Puede subcontratar a terceros para realizar su trabajo.

Question 20

La suspensión del contrato de trabajo implica:

Accepted Answer

La interrupción temporal de la prestación de servicios y del pago de la retribución.

Answer

La modificación de las condiciones laborales

Answer

El despido del trabajador

Question 21

La negociación colectiva es:

Accepted Answer

Un proceso de diálogo y acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empleadores.

Answer

Una forma de resolución de conflictos individuales.

Answer

Un derecho exclusivo de los sindicatos.

Question 22

Un médico que trabaja en un hospital público, ¿tiene una relación de trabajo **ajena** con el hospital?

Accepted Answer

Sí, porque su trabajo no es propio de la actividad principal del hospital.

Answer

No, porque su trabajo es necesario para el funcionamiento del hospital.

Answer

No, porque realiza su trabajo dentro de la estructura del hospital.

Question 23

Un vendedor que trabaja en una tienda de ropa y recibe un salario fijo más comisiones por ventas, ¿cumple con el elemento esencial de la **retribución**?

Accepted Answer

Sí, porque recibe una compensación por su trabajo.

Answer

No, porque no se especifica la forma de pago.

Answer

No, porque no se menciona un salario mínimo.

Answer

No, porque recibe una compensación variable.

Question 24

Un contrato de trabajo puede establecerse de forma **oral** o **escrita**. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Es recomendable que el contrato de trabajo sea siempre escrito.

Answer

Los contratos escritos son necesarios solo para ciertas categorías de trabajadores.

Answer

Los contratos orales son válidos, pero no son fáciles de probar.

Question 25

En un contrato de trabajo, ¿qué elemento define la **prestación de servicios**?

Accepted Answer

La actividad que el trabajador se compromete a realizar para el empleador.

Answer

La duración del contrato.

Answer

La remuneración que recibe el trabajador.

Question 26

Una empresa contrata a un trabajador para que realice una tarea específica durante un periodo limitado de tiempo. ¿Qué tipo de contrato se ajusta mejor a esta situación?

Accepted Answer

Contrato de obra o servicio.

Answer

Contrato indefinido.

Answer

Contrato a tiempo parcial.

Answer

Contrato temporal.

Question 27

La cláusula de **prueba** en un contrato de trabajo permite al empleador:

Accepted Answer

Evaluar la capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo durante un periodo determinado.

Answer

Pagar un salario más bajo al trabajador durante el periodo de prueba.

Answer

Despedir al trabajador sin causa justificada durante el periodo de prueba.

Question 28

La **extinción** del contrato de trabajo puede ocurrir por diversas causas. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción?

Accepted Answer

El cambio de domicilio del trabajador.

Answer

El despido por causas justificadas.

Answer

El fallecimiento del trabajador.

Answer

El mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.

Question 29

Un trabajador tiene derecho a recibir un **salario mínimo** establecido por ley. ¿Cuál es el objetivo principal de este derecho?

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno para el trabajador y su familia.

Answer

Incentivar la productividad de los trabajadores.

Answer

Regular la competencia entre empresas.

Question 30

Un trabajador que recibe un salario mensual de €1.500, ¿está sujeto a **descuentos** por impuestos y cotizaciones sociales?

Accepted Answer

Sí, los salarios están sujetos a retenciones fiscales y cotizaciones sociales.

Answer

No, solo los salarios superiores a €2.000 están sujetos a descuentos.

Answer

No, los descuentos solo se aplican a los contratos indefinidos.