Evaluación de candidatos: Criterios y métodos para seleccionar al mejor talento

Question 1

Para evaluar eficazmente las habilidades de comunicación de un candidato, ¿qué método de evaluación sería el más apropiado?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Análisis de currículum

Answer

Estudio de caso

Answer

Test psicométrico

Question 2

¿Cuál es un beneficio clave de utilizar un centro de evaluación para evaluar a los candidatos?

Accepted Answer

Permite una evaluación integral de múltiples competencias

Answer

Es más económico que otros métodos de evaluación

Answer

Es menos confiable que otros métodos de evaluación

Question 3

Al analizar un formulario de solicitud, ¿qué aspecto debe ser el principal enfoque?

Accepted Answer

La relevancia de la experiencia y habilidades del candidato para el puesto

Answer

La longitud del formulario de solicitud

Answer

La calidad de la redacción y ortografía del candidato

Question 4

Para prevenir sesgos en las entrevistas de selección, ¿cuál de las siguientes recomendaciones es la más efectiva?

Accepted Answer

Utilizar preguntas de entrevista estructuradas

Answer

Entrevistar a los candidatos a diferentes horas del día

Answer

Confiar únicamente en la intuición del entrevistador

Answer

Evitar hacer preguntas personales a los candidatos

Question 5

Indique el método de evaluación que simula un entorno de trabajo para observar el comportamiento de los candidatos:

Accepted Answer

Ejercicio de simulación

Answer

Entrevista conductual

Answer

Examen escrito

Answer

Portafolio

Question 6

En la evaluación de candidatos, ¿qué concepto describe el proceso de comparar las puntuaciones de los candidatos entre sí?

Accepted Answer

Normatividad

Answer

Fiabilidad

Answer

Validez

Question 7

Identifique la herramienta de evaluación utilizada para medir las habilidades y conocimientos técnicos de los candidatos:

Accepted Answer

Prueba de aptitudes

Answer

Test de personalidad

Answer

Estudio de caso

Answer

Entrevista motivacional

Question 8

En el contexto de la evaluación de candidatos, ¿qué término se refiere a la consistencia de las puntuaciones de evaluación en el tiempo?

Accepted Answer

Fiabilidad

Answer

Objetividad

Answer

Validez

Answer

Normatividad

Question 9

En una prueba de personalidad, ¿cuál de los siguientes factores se mide?

Accepted Answer

Rasgos de personalidad

Answer

Motivación

Answer

Habilidades cognitivas

Answer

Experiencia profesional

Question 10

¿Qué criterio de selección se centra en encontrar al candidato que encaje mejor con la cultura organizativa?

Accepted Answer

Adecuación cultural

Answer

Competencias

Answer

Experiencia

Answer

Educación

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un principio de una evaluación de candidatos justa?

Accepted Answer

Trato igualitario a todos los candidatos

Answer

Selección basada únicamente en la experiencia

Answer

Énfasis en las pruebas escritas

Answer

Preferir a los candidatos internos

Question 12

En una entrevista estructurada, ¿qué tipo de preguntas se hacen?

Accepted Answer

Específicas y predefinidas

Answer

Basadas en la experiencia pasada

Answer

Abiertas y no estructuradas

Answer

Hipotéticas

Question 13

Al revisar los currículos de los candidatos, ¿qué factor debería recibir más atención?

Accepted Answer

Experiencia y habilidades relevantes

Answer

Formación académica

Answer

Referencias personales

Answer

Fotografía profesional

Question 14

¿Cuál es el criterio esencial para evaluar a los candidatos en un proceso de selección?

Accepted Answer

Competencias técnicas y no técnicas

Answer

Nacionalidad

Answer

Edad

Answer

Formación académica

Question 15

En el método de evaluación por competencias, se valora:

Accepted Answer

Habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos

Answer

Recomendaciones de terceros

Answer

Experiencia laboral cuantitativa

Answer

Formación académica exclusivamente

Question 16

El método de evaluación por incidentes críticos se centra en recopilar información sobre:

Accepted Answer

Comportamientos específicos en situaciones laborales reales

Answer

Opiniones subjetivas de superiores y compañeros

Answer

Valoraciones generales de desempeño

Answer

Datos cuantitativos de rendimiento

Question 17

¿Cuál es el objetivo primordial de una entrevista estructurada?

Accepted Answer

Obtener información comparable entre todos los candidatos

Answer

Crear un ambiente relajado

Answer

Identificar al mejor candidato inmediatamente

Question 18

Las pruebas psicotécnicas de inteligencia general evalúan:

Accepted Answer

Capacidad de razonamiento lógico y resolución de problemas

Answer

Habilidades sociales y de comunicación

Answer

Motivación y valores personales

Question 19

Una ventaja principal de utilizar un centro de evaluación es:

Accepted Answer

Permite observar el desempeño de los candidatos en situaciones simuladas

Answer

Es el método de evaluación más económico

Answer

Garantiza la objetividad absoluta en la toma de decisiones

Question 20

Para garantizar la equidad en la evaluación de candidatos, es esencial:

Accepted Answer

Utilizar criterios objetivos y evitar discriminaciones

Answer

Confiar únicamente en las referencias personales

Answer

Priorizar a los candidatos con mayor experiencia

Answer

Realizar las entrevistas en un entorno formal

Question 21

El responsable de recursos humanos desempeña un papel clave en la evaluación de candidatos. ¿Cuál es su función principal?

Accepted Answer

Diseñar e implementar los procesos de evaluación

Answer

Capacitar a los evaluadores

Answer

Tomar la decisión final de contratación

Answer

Supervisar el desempeño de los candidatos contratados

Question 22

En la fase de pre-selección de candidatos, se debe recopilar información sobre:

Accepted Answer

Datos personales, formación académica y experiencia laboral

Answer

Referencias y recomendaciones

Answer

Impresiones de la entrevista inicial

Answer

Resultados de pruebas psicotécnicas

Question 23

Entre las afirmaciones sobre la evaluación de candidatos, ¿cuál es incorrecta?

Accepted Answer

El proceso de evaluación debe ser puramente subjetivo

Answer

La evaluación debe basarse en diversas fuentes de información

Answer

Es importante proporcionar retroalimentación a los candidatos

Answer

La evaluación debe alinearse con el perfil y requisitos del puesto