Fases del proceso de selección y reclutamiento: Guía de estudio para exámenes

Question 1

El principio ético de igualdad de oportunidades en el proceso de selección implica:

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos por igual, independientemente de su género, edad o origen

Answer

Seleccionar al candidato más cualificado, aunque no sea el más diverso

Answer

Dar preferencia a candidatos que pertenezcan a grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias entre los candidatos y centrarse únicamente en sus méritos

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de entrevista estructurada?

Accepted Answer

Entrevista de presión

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista situacional

Answer

Entrevista conductual

Question 3

¿Qué técnica de evaluación permite obtener información sobre el desempeño previo de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista de referencias

Answer

Test de personalidad

Answer

Assessment center

Answer

Entrevista técnica

Question 4

¿Cuál es el principal objetivo de la fase de planificación en un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Definir los objetivos del proceso

Answer

Establecer el cronograma y el presupuesto

Answer

Identificar las fuentes de candidatos

Answer

Seleccionar al candidato idóneo

Question 5

La convocatoria es un documento que debe incluir obligatoriamente:

Accepted Answer

Información sobre el puesto y el proceso de selección.

Answer

Se publica exclusivamente en medios de comunicación.

Answer

Solo se comparte con candidatos conocidos.

Question 6

La preselección implica:

Accepted Answer

Filtrar candidatos para identificar a los más adecuados.

Answer

Contratar al candidato más idóneo.

Answer

Comprobar referencias.

Answer

Realizar entrevistas en profundidad.

Question 7

Las entrevistas por competencias se centran en:

Accepted Answer

Analizar el comportamiento, habilidades y experiencias previas del candidato.

Answer

Comprobar sus conocimientos teóricos.

Answer

Medir su inteligencia emocional.

Question 8

La fase final del proceso de selección y reclutamiento, donde se toma la decisión final, es:

Accepted Answer

Decisión

Answer

Evaluación

Answer

Convocatoria

Answer

Planificación

Question 9

El principio ético fundamental que debe regir el proceso de selección y reclutamiento es:

Accepted Answer

Objetividad y transparencia

Answer

Subjetividad y confidencialidad

Answer

Flexibilidad y adaptabilidad

Answer

Rapidez y economía

Question 10

El objetivo principal de una estrategia de reclutamiento efectiva es:

Accepted Answer

Atraer a los candidatos más cualificados y adecuados.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Rellenar vacantes rápidamente

Answer

Minimizar los costes

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del uso de redes sociales en el reclutamiento?

Accepted Answer

Ampliar el alcance de los candidatos potenciales

Answer

Disminuir los costes de manera significativa

Answer

Garantizar la calidad excepcional de los candidatos

Answer

Reducir drásticamente el tiempo de contratación

Question 12

1. Fase inicial del proceso de selección y reclutamiento:

Accepted Answer

Planificación

Answer

Reclutamiento

Answer

Valoración

Question 13

2. Identificación y captación de candidatos:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Answer

Entrevistas

Answer

Contratación

Question 14

3. Evaluación de habilidades y conocimientos:

Accepted Answer

Pruebas y ejercicios

Answer

Referencias

Answer

Exámenes médicos

Answer

Historial académico

Question 15

4. Decisión final de contratación:

Accepted Answer

Selección final

Answer

Valoración

Answer

Planificación

Answer

Reclutamiento

Question 16

6. Desventaja de utilizar agencias de reclutamiento externas:

Accepted Answer

Incremento de costos

Answer

Ahorro de tiempo

Answer

Experiencia en la selección

Answer

Acceso a un grupo más amplio de candidatos

Question 17

7. Pruebas para evaluar habilidades cognitivas y de razonamiento:

Accepted Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de habilidades técnicas

Question 18

8. Entrevista abierta y libre:

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista técnica

Answer

Entrevista estructurada

Question 19

9. Principio ético en la selección y reclutamiento:

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos con justicia e imparcialidad

Answer

Ocultar información relevante del puesto a los candidatos

Answer

Priorizar a los candidatos con referencias personales

Question 20

En el primer paso del proceso de selección y reclutamiento, una empresa debe:

Accepted Answer

Definir el perfil del puesto y sus responsabilidades

Answer

Publicar la oferta de trabajo en plataformas online

Answer

Realizar una verificación de referencias

Answer

Realizar entrevistas a los candidatos preseleccionados

Question 21

Para un gran número de candidatos a un puesto, el método de selección inicial más eficiente es:

Accepted Answer

Preselección de currículums mediante el filtrado de palabras clave

Answer

Pruebas de personalidad para todos los candidatos

Answer

Entrevistas telefónicas con todos los candidatos

Question 22

Para evaluar la profundidad de la experiencia de un candidato en un software específico mencionado en una entrevista, un entrevistador debe realizar:

Accepted Answer

Una pregunta de situación que solicite un ejemplo de cómo el candidato utilizó ese software para resolver un problema específico

Answer

Una pregunta de opción múltiple sobre las funcionalidades del software

Answer

Una simulación en la que el candidato debe utilizar el software en tiempo real

Answer

Una pregunta abierta sobre la opinión del candidato sobre ese software

Question 23

Las pruebas de habilidades durante el proceso de selección tienen como objetivo principal:

Accepted Answer

Evaluar las capacidades técnicas y el dominio del software necesario para el puesto

Answer

Evaluar la experiencia profesional previa del candidato

Answer

Evaluar la personalidad y las habilidades de trabajo en equipo

Question 24

Una entrevista con una estructura flexible, que permite al candidato dirigir la conversación, se conoce como:

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista estandarizada

Answer

Entrevista por competencias

Question 25

El principal objetivo de realizar una verificación de referencias después de las entrevistas es:

Accepted Answer

Confirmar la información proporcionada por el candidato y obtener una perspectiva externa sobre su desempeño

Answer

Verificar la autenticidad de los documentos del candidato

Answer

Evaluar las habilidades técnicas adicionales del candidato

Answer

Complementar la información obtenida en las pruebas de personalidad

Question 26

Cuando una empresa decide no contratar a un candidato después de una entrevista, el paso adecuado para transmitir esta decisión es:

Accepted Answer

Enviar una comunicación formal por escrito (carta o correo electrónico) informando de la decisión y agradeciendo el interés del candidato

Answer

No enviar ninguna comunicación al candidato

Answer

Programar una reunión en persona para discutir la decisión

Answer

Contactar al candidato por teléfono para comunicarle la decisión

Question 27

Antes de que un candidato seleccionado comience a trabajar, la empresa debe:

Accepted Answer

Formalizar la oferta de trabajo mediante un contrato escrito

Answer

Solicitar al candidato que proporcione referencias adicionales

Answer

Realizar una prueba final de habilidades para confirmar las capacidades del candidato

Answer

Contactar a los otros candidatos que no fueron seleccionados para informarles de la decisión

Question 28

Para encontrar candidatos cualificados con experiencia en marketing digital, una empresa puede utilizar plataformas de búsqueda de empleo como:

Accepted Answer

LinkedIn, Indeed, Jobrapido

Answer

Google Maps, Waze, Citymapper

Answer

Facebook, Twitter, Instagram

Answer

Amazon, eBay, AliExpress