Técnicas de Selección: Guía para Evaluar y Seleccionar Candidatos

Question 1

En una entrevista estructurada, el entrevistador emplea:

Accepted Answer

Un guion preestablecido de preguntas

Answer

Solo preguntas cerradas

Answer

Principalmente preguntas abiertas

Answer

Cualquier pregunta sin un orden específico

Question 2

Las pruebas psicométricas evalúan:

Accepted Answer

Características psicológicas y cognitivas

Answer

Experiencia laboral

Answer

Habilidades técnicas

Question 3

Las dinámicas de grupo se utilizan para evaluar principalmente:

Accepted Answer

Habilidades de colaboración y trabajo en equipo

Answer

Conocimientos técnicos específicos

Answer

Motivación individual

Question 4

En la selección basada en competencias, se:

Accepted Answer

Compara las competencias del candidato con las requeridas para el puesto

Answer

Utilizan exclusivamente pruebas psicométricas

Answer

Considera únicamente la formación y la experiencia

Question 5

Los centros de evaluación:

Accepted Answer

Combinan múltiples técnicas de selección en una única evaluación integral

Answer

Se centran únicamente en habilidades técnicas específicas

Answer

Utilizan solo pruebas psicométricas

Question 6

Al diseñar un proceso de selección, NO se debe considerar:

Accepted Answer

Los recursos financieros necesarios

Answer

Las características específicas del puesto

Answer

El número de candidatos esperados

Question 7

La entrevista de estrés:

Accepted Answer

Tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para afrontar situaciones desafiantes

Answer

Es una entrevista relajada y sin presión

Answer

Se utiliza solo para puestos directivos

Question 8

La inteligencia artificial (IA) en la selección puede:

Accepted Answer

Automatizar tareas como el filtrado de currículums y la calificación de pruebas

Answer

Reemplazar completamente a los reclutadores humanos

Answer

Garantizar la selección de los candidatos perfectos

Answer

Eliminar por completo el sesgo humano

Question 9

Al evaluar a los candidatos, es fundamental:

Accepted Answer

Centrarse en su potencial y capacidades, más que en sus experiencias pasadas

Answer

Ignorar las habilidades interpersonales

Answer

Considerar solo la experiencia laboral previa

Question 10

¿Qué técnica de selección NO es objetiva?

Accepted Answer

Entrevistas no estructuradas

Answer

Pruebas de habilidades

Answer

Cuestionarios de personalidad

Answer

Test psicométricos

Question 11

Los test de personalidad miden:

Accepted Answer

Rasgos y características psicológicas

Answer

Habilidades sociales

Answer

Experiencia laboral específica

Answer

Conocimientos técnicos

Question 12

En una entrevista estructurada, las preguntas:

Accepted Answer

Son predeterminadas y presentadas en el mismo orden a todos los candidatos.

Answer

Son adaptadas a las respuestas y comportamiento de cada candidato.

Answer

Pueden ser formuladas libremente por el entrevistador.

Question 13

¿Qué técnica de selección evalúa la dinámica de grupo y las habilidades interpersonales?

Accepted Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Cuestionarios de valores

Answer

Pruebas de rendimiento laboral

Answer

Test de inteligencia

Question 14

El método STAR es útil para:

Accepted Answer

Responder efectivamente a preguntas sobre experiencias pasadas

Answer

Escribir un currículum

Answer

Mejorar las habilidades de habla en público

Question 15

El proceso de selección debe basarse en principios de:

Accepted Answer

Objetividad, equidad e imparcialidad

Answer

Sesgos subjetivos

Answer

Presiones externas

Answer

Preferencias personales

Question 16

La validez de una técnica de selección se refiere a su capacidad para:

Accepted Answer

Medir con precisión lo que pretende medir

Answer

Ser rentable

Answer

Ser fácil de administrar

Answer

Ser popular entre los candidatos

Question 17

¿Cuál es una ventaja de utilizar técnicas de selección basadas en competencias?

Accepted Answer

Predecir con mayor precisión el rendimiento laboral

Answer

Eliminar la necesidad de entrevistas

Answer

Acelerar el proceso de selección

Question 18

Las entrevistas telefónicas son útiles principalmente para:

Accepted Answer

Preselección de candidatos, ahorrando tiempo y recursos

Answer

Sustituir completamente las entrevistas en persona

Answer

Evaluar únicamente a candidatos para puestos de nivel inicial

Question 19

¿Qué enunciado NO es cierto sobre las técnicas de selección?

Accepted Answer

Son siempre subjetivas y dependen de las decisiones personales del seleccionador

Answer

Su objetivo es identificar a los candidatos más adecuados para un puesto

Answer

Pueden incluir pruebas, entrevistas y dinámicas de grupo

Answer

Deben ser fiables, válidas y justas

Question 20

Las pruebas de personalidad evalúan principalmente:

Accepted Answer

Los rasgos psicológicos y el comportamiento de un candidato

Answer

La inteligencia y las capacidades cognitivas de un candidato

Answer

Las habilidades y conocimientos técnicos de un candidato

Question 21

Las entrevistas estructuradas se caracterizan por:

Accepted Answer

Preguntas predeterminadas y criterios de evaluación específicos

Answer

La dependencia de la intuición y la experiencia del entrevistador

Answer

La libertad del entrevistador para hacer preguntas espontáneas

Question 22

Las dinámicas de grupo permiten evaluar principalmente:

Accepted Answer

Las habilidades interpersonales, el trabajo en equipo y el liderazgo

Answer

Las habilidades técnicas y el conocimiento específico del puesto

Answer

La inteligencia emocional y la motivación individual

Question 23

El método de evaluación 360 grados implica:

Accepted Answer

Recopilar comentarios sobre el desempeño de un candidato de múltiples fuentes

Answer

Utilizar pruebas estandarizadas para evaluar las habilidades y conocimientos del candidato

Answer

Observar al candidato en diferentes situaciones de trabajo durante un periodo prolongado

Question 24

El objetivo principal del proceso de selección de personal es:

Accepted Answer

Identificar y contratar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes

Answer

Reducir el número de solicitantes al mínimo posible

Answer

Predecir con precisión el desempeño laboral futuro de los candidatos

Question 25

Para ser eficaces, las técnicas de selección deben cumplir los siguientes criterios:

Accepted Answer

Fiabilidad, validez y equidad

Answer

Coherencia con las prácticas culturales y bajo coste

Answer

Popularidad entre los candidatos y facilidad de implementación

Question 26

La validez de una prueba de selección se refiere a:

Accepted Answer

El grado en que mide lo que pretende medir

Answer

Su facilidad de administración y corrección

Answer

Su popularidad entre los candidatos y la precisión de sus resultados

Question 27

La confiabilidad de una prueba de selección se refiere a:

Accepted Answer

La consistencia de sus resultados en diferentes administraciones o condiciones

Answer

Su capacidad para predecir el desempeño laboral futuro

Answer

Su facilidad de interpretación y bajo coste de implementación

Question 28

La entrevista es una técnica de selección que se utiliza para:

Accepted Answer

Obtener información cualitativa y en profundidad sobre los candidatos

Answer

Predecir con precisión el desempeño laboral futuro de los candidatos

Answer

Evaluar exhaustivamente las habilidades técnicas y el conocimiento del puesto