Técnicas de Selección: Guía para Evaluar y Contratar a los Mejores Candidatos

Question 1

Identifica la técnica de selección que se basa en la presentación de una situación o problema y la evaluación de cómo el candidato lo resuelve:

Accepted Answer

Dinámica de grupo

Answer

Análisis de currículum

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevistas individuales

Question 2

Indica el tipo de entrevista que implica una serie de preguntas muy específicas para recopilar información sobre las habilidades y experiencia del candidato:

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de tensión

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista de panel

Question 3

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección es más adecuada para evaluar las habilidades de comunicación y presentación del candidato?

Accepted Answer

Presentación

Answer

Test de personalidad

Answer

Comprobación de referencias

Answer

Examen escrito

Question 4

El enfoque de la selección basada en competencias implica:

Accepted Answer

Evaluar las habilidades y comportamientos específicos necesarios para el puesto

Answer

Centrarse únicamente en las cualificaciones y la experiencia

Answer

Utilizar únicamente pruebas psicométricas

Question 5

Indica la técnica de selección que utiliza preguntas abiertas para explorar las motivaciones, valores y experiencias del candidato:

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test de personalidad

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar dinámicas de grupo en la selección de candidatos?

Accepted Answer

Evaluación de habilidades interpersonales y de trabajo en equipo

Answer

Rapidez

Answer

Bajo coste

Question 7

El análisis del currículum se suele utilizar para:

Accepted Answer

Seleccionar candidatos que cumplan los requisitos mínimos

Answer

Evaluar en profundidad las habilidades y competencias del candidato

Answer

Predecir el rendimiento laboral

Question 8

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección implica la evaluación de las habilidades y conocimientos de un candidato a través de una serie de problemas o preguntas que deben ser resueltos o respondidos?

Accepted Answer

Pruebas de capacidad

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Dinámica de grupo

Question 9

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por hacer las mismas preguntas a todos los candidatos en el mismo orden y con las mismas condiciones?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista abierta

Question 10

¿Qué técnica de selección implica solicitar a empleados actuales o anteriores que recomienden a personas que puedan ser adecuadas para un puesto vacante?

Accepted Answer

Referenciación

Answer

Evaluación de centros de evaluación

Answer

Simulaciones

Answer

Pruebas de personalidad

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una desventaja de utilizar las pruebas de capacidad como técnica de selección?

Accepted Answer

Pueden ser susceptibles de sesgos culturales y lingüísticos

Answer

Son ampliamente aceptadas por los candidatos

Answer

Son fáciles de administrar y evaluar

Answer

Proporcionan información objetiva y cuantificable

Question 12

¿Qué tipo de entrevista permite al candidato dirigir la conversación y responder a preguntas abiertas?

Accepted Answer

Entrevista abierta

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Question 13

¿Cuál es una ventaja de utilizar simulaciones como técnica de selección?

Accepted Answer

Permiten evaluar el rendimiento de los candidatos en situaciones laborales reales

Answer

Son ampliamente aceptadas por los candidatos

Answer

Son relativamente económicas de implementar

Question 14

¿Qué técnica de selección implica observar y registrar el comportamiento y las interacciones de un candidato en un entorno laboral real?

Accepted Answer

Observación del desempeño

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Pruebas de capacidad

Question 15

El método de entrevista STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) se utiliza principalmente para:

Accepted Answer

Evaluar experiencias y comportamientos pasados

Answer

Evaluar el potencial de liderazgo

Answer

Evaluar las habilidades técnicas

Answer

Evaluar la motivación

Question 16

La "entrevista no estructurada" se caracteriza por:

Accepted Answer

Preguntas y conversaciones libres

Answer

Preguntas estandarizadas y sesiones cronometradas

Answer

Énfasis en la evaluación de habilidades técnicas

Answer

Evaluación basada en un guión específico

Question 17

¿Qué tipo de prueba de selección evalúa la capacidad de un candidato para manejar situaciones de presión?

Accepted Answer

Bandeja de entrada simulada

Answer

Prueba de razonamiento lógico

Answer

Prueba de inteligencia

Answer

Prueba de personalidad

Question 18

Un "centro de evaluación" es un método de selección que:

Accepted Answer

Evalúa múltiples competencias a través de diversas actividades

Answer

Utiliza únicamente entrevistas

Answer

Se enfoca exclusivamente en pruebas escritas

Question 19

La "referencia cruzada" en la selección implica:

Accepted Answer

Comparar los resultados de diferentes técnicas de selección

Answer

Solicitar referencias a los candidatos

Answer

Realizar verificaciones de antecedentes

Question 20

¿Cuál de las siguientes es una posible ventaja de utilizar las redes sociales en la selección de candidatos?

Accepted Answer

Acceso a información adicional sobre los candidatos

Answer

Eliminación de la necesidad de entrevistas

Answer

Reducción significativa del tiempo de contratación

Question 21

El objetivo principal de una "prueba de personalidad" en la selección es:

Accepted Answer

Evaluar los rasgos, valores y comportamientos del candidato

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro

Answer

Medir la inteligencia y las habilidades cognitivas

Question 22

Una empresa busca un gerente de marketing con excelentes habilidades de comunicación. ¿Qué técnica de selección sería más efectiva para evaluar estas habilidades?

Accepted Answer

Entrevistas individuales con preguntas de comportamiento

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Dinámicas de grupo centradas en la resolución de problemas

Question 23

Las pruebas psicométricas son herramientas útiles para evaluar:

Accepted Answer

Personalidad, aptitudes y habilidades cognitivas

Answer

Habilidades de comunicación verbal

Answer

Experiencia laboral previa

Answer

Conocimiento técnico específico

Question 24

Una empresa utiliza un proceso de selección basado en competencias. ¿Qué tipo de preguntas se usarían en las entrevistas?

Accepted Answer

Preguntas de comportamiento que exploran cómo el candidato ha manejado situaciones específicas en el pasado

Answer

Preguntas abiertas que permitan al candidato hablar libremente sobre su experiencia

Question 25

Las dinámicas de grupo son una técnica de selección que permite evaluar principalmente:

Accepted Answer

Trabajo en equipo, comunicación, liderazgo y resolución de problemas

Answer

Conocimiento técnico específico del puesto

Answer

Habilidades de comunicación verbal

Question 26

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una técnica de selección comúnmente utilizada?

Accepted Answer

Prueba de velocidad de escritura

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Entrevistas individuales

Question 27

Un proceso de selección efectivo debe ser:

Accepted Answer

Objetivo, transparente y consistente

Answer

Informal y relajado

Answer

Rápido y eficiente

Answer

Flexible y adaptable

Question 28

La selección basada en competencias implica:

Accepted Answer

Identificar las competencias clave para el puesto y evaluar a los candidatos en función de esas competencias

Answer

Evaluar la experiencia laboral previa del candidato

Question 29

La entrevista por competencias es una técnica que permite:

Accepted Answer

Explorar cómo el candidato ha actuado en situaciones pasadas relevantes para el puesto

Answer

Evaluar el conocimiento técnico del candidato

Answer

Determinar la experiencia laboral previa del candidato

Question 30

Un proceso de selección que utiliza una variedad de técnicas es generalmente más:

Accepted Answer

Completo y preciso

Answer

Informal y flexible

Answer

Económico y rentable

Answer

Rápido y eficiente